五险一金比例怎么算|五险一金缴纳比例与工资怎么算的

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　　五险一金缴纳比例与工资怎么算的

　　一、五险一金总览：

　　1、五险一金包括哪些?

　　五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。

　　2、该怎么缴纳?

　　交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，五险一金缴纳比例与工资怎么算的双方按比例计算，如下如示：

　　医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;

　　工伤保险:个人无，单位1%;

　　生育保险:个人无，单位1%。

　　而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

　　3、举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：

　　医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元;

　　养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元;

　　失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;

　　工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元

　　生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

　　因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。

　　计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

　　4、如何受益?跳槽后前期的还有用么?

　　对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

　　跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

　　二、五险一金手册：个人五险一金怎么缴纳?

　　1、五险一金是什么?

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的， 而“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

　　2、个人五险一金缴纳比例

　　提到“五险一金”，很多人会一头雾水，可能连自己每个月缴纳多少“五险一金”也语焉不详，然而，不算不知道，一算吓一跳，统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。

　　3、2013年五险一金缴费基数

　　按照北京市社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

　　4、2013年五险一金一个月多少钱?

　　要掌握五险一金费用计算和缴纳，首先应了解缴费基数、缴费比例和缴费额的概念和之间的关系。缴费基数是缴纳保险费计算的基数，一般为上年度员工平均月收入;缴费比例是该项保险缴费的计算比例，通常以百分数表示。其三者关系是：月缴费额=月缴费基数×缴费比例。

1、五险一金缴纳比例(2017-05-05)

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