亊业单位改革最新消息|上海亊业单位六月五日坛加工资政策

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事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。五度学习网 www.wudu001.com小编今天为大家精心准备了上海亊业单位六月五日坛加工资政策，希望对大家有所帮助!

　　上海亊业单位六月五日坛加工资政策

　　上海事业单位工资改革最新消息，事业人员条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　上海市人社厅有关负责人透露出上海事业单位工资改革最新消息，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

　　《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。

　　条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

　　日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。

　　合同签订基本全覆盖

　　据最新统计数据显示，事业单位从业人员涉及教育、卫生、文化、科技、农业、林业、水利、新闻出版等多个社会公共服务领域。

　　上海事业单位工资改革最新消息，当前及今后一个时期事业单位人事制度改革的主要任务是：建立政府宏观管理、单位自主用人、个人自主择业、市场决定配置的人事管理体制，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。

　　试点管理岗位职员制

　　据介绍上海事业单位工资改革最新消息，各地各部门将重点推行以下五项制度，推动人事制度改革。

　　完善事业单位岗位设置管理制度，用以引进高层次人才，引导人才向基层一线流动，同时引导基层人才快速成长。

　　试点事业单位管理岗位职员制。据介绍，管理岗位职员制是事业单位管理人员中的一种创新机制，该机制致力于建立专业化、职业化的管理人员队伍建设机制，畅通事业单位管理人员的晋升通道，解决基层管理人员待遇偏低问题。

　　党中央、国务院决定，从1999年7月1日起调整机关、事业单位工作人员工资标准和相应增加离退休人员离退休费，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切亲怀。

　　根据国办发〔1999〕78号文转发的人事部、财政部拟定的三个《实施方案》精神，省人事厅、省财政厅拟定的《关于调整我省机关工作人员工资标准的实施意见》、《关于调整我省事业单位工作人员工资标准的实施意见》、《关于增加我省机关、事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，已经省政府批准，现转发给你们，请结合国办发〔1999〕78号文件精神，认真贯彻执行。

　　这次调整机关、事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费，是扩大国内消费需求、拉动我省经济增长的一项重要举措。各地区、各部门一定要加强领导、精心组织、稳妥实施、抓紧落实，以实际行动促进我省经济与社会健康发展，迎接建国五十周年的到来。

　　一九九九年九月五日

　　关于调整我省机关工作人员工资标准的实施意见

　　根据国务院办公厅国办发〔1999〕78号文件中《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的精神，现就我省调整机关工作人员工资标准提出如下贯彻实施意见：

　　一、从1999年7月1日起，我省机关行政工作人员按原执行的基础工资和级别工资，对照国办发〔1999〕78号文件的规定，相应提高标准。

　　二、对已达到本职务最高级别、连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，已按我省原有规定增加顺级差的人员，从1999年7月1日起，根据国家规定，改按倒级差执行。

　　三、从1999年7月1日起，相应调整我省机关新招用劳动合同制工人试用期、学徒期、熟练期工资待遇，调整后的各类标准见附表一。

　　四、这次机关工资标准的调整，仍按原审批程序执行，即：由单位申报、主管部门审核、县以上工资主管部门审批。

　　五、其他未尽事宜，仍按我省原有规定执行。

　　本实施意见由省人事厅负责解释。

　　关于调整我省事业单位工作人员工资标准的实施意见

　　根据国务院办公厅国办发〔1999〕78号文件中《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》的精神，现就我省调整事业单位工作人员工资标准提出如下贯彻实施意见：

　　一、从1999年7月1日起，相应调整我省中等专业学校、技工学校、中小学(幼儿园)教师、职员、工人以及医疗卫生系统护士工资标准，调整后提高10%的工资标准见附表二至附表六。上述单位中新参加工作人员的见习期工资标准和初期工资标准，也同步提高10%。

　　二、从1999年7月1日起，相应调整我省事业单位新招用劳动合同制工人试用期、学徒期、熟练期和定级工资标准，调整后的各类标准见附表一。

　　三、事业单位工作人员固定工资标准调整后，津贴(活的部分)按国家和我省规定的工资构成比例相应提高。事业单位相应调整津贴实施方案，经各级人事部门审核后，再行组织实施。

　　四、民办教师的工资待遇如何调整，由各市人民政府自行确定。

　　五、这次事业单位工资标准的调整，其审批程序仍按原有规定执行，即：单位申报、主管部门审核、县以上工资主管部门审批。

　　六、其他未尽事宜，仍按我省原有规定执行。

　　关于增加我省机关、事业单位离退休人员离退休费的实施意见

　　根据国务院办公厅国办发〔1999〕78号文件中《关于增加机关、事业单位离退休人员离退休费的实施方案》，现对我省机关、事业单位离退休人员增加离退休费提出以下实施意见：

　　一、增加离退休费的范围及时间

　　对1999年6月30日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员(按国家有关规定经组织批准留任的除外)，从1999年7月1日起相应增加离退休费。

　　二、增加离休费的办法

　　我省离休人员按照同职务、同条件在职人员的增资额增加离休费，具体办法仍按苏人四〔1994〕18号文中第8条及苏人四〔1995〕11号文件的有关规定执行。对于少数在1993年工改时按人均增资额增加离休费的离休干部可按其离休前所任职务对应的最高级别的增资额增加离休费。

　　三、增加退休费的办法

　　退休人员根据其退休前所任职务(技术等级)的不同分别按不同标准增加退休费。省级每人每月210元，厅级、教授及相当职务每人每月170元，处级、副教授及相当职务每人每月140元，科级、讲师及相当职务、高级技师和技师每人每月110元，科员、办事员、助教及其以下职务、高级工以下(含高级工)及普通工每人每月90元。

　　依照国家规定符合国发〔1978〕104号文件规定的退职人员每人每月80元。

　　四、经费来源

　　这次增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行财政体制和单位隶属关系，属于财政负担的，分别由省财政和各地方财政负担;属于单位负担的，由单位自行解决。

　　五、组织领导和审批程序

　　这次适当增加离退休费的实施工作，由各级人民政府，省级机关各部、委、办、厅、局统一领导，组织、人事部门部署实施。具体审批程序如下：

　　(一)1999年6月30日前办理离退休手续和已到达离退休年龄未办理手续的市(厅)级省管干部(经组织批准留用的除外)，由各市和省级机关各部、委、办、厅、局以及相当于市(厅)级事业单位统一造册、按干部管理权限，报送组织、人事部门办理兑现新增离退休费的手续。

　　(二)1999年6月30日前办理离休手续，享受市(厅)级政治、生活待遇的人员和办理离退休手续的县(处)级以下人员，以及同期已到达离退休年龄，未经组织批准留用的县(处)级以下人员，由各市和省级机关各部、委、办、厅、局以及各事业单位统一造册，按其离退休手续批准权限审核后，报组织、人事部门办理新增离退休费的审批手续。