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组织部面试问题及答案篇一
《组织部、面试问题》
一、领导能力
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
3、假设你发现你的一位干事做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位干事改正他的不道德行为？
4会采取什么办法来说服部长不要这样做？
5
6认为很难的工作的？
7
8
9
10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的成员。你采用了什么办法来提高他的工作效率？
二、服务类工作
干事需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不
组织部面试问题及答案篇二
《组织部遴选笔试面试题目大全》
江西省委组织部遴选：
1、组织部门干部监督工作的主要内容是什么？
2、中央政治局21次政治学习对加强基层党组织建设提出什么要求？
3、简要介绍江西中长期人才发展纲要的定位和目标。
浙江某地级市市委组织部选调生招考题目及参考答案
论述题：
党的先进性是党的生命，而党的先进性要*每个党员的先进性来保证，没有党员的先进性，也就没有党的先进性，请谈谈你的认识。
参考答案：
一、共产党先进性和共产党员先进性的基本解析
共产党先进性与共产党员先进性是相互关联的问题。研究二者间的联系与区别及其构成要素等内容，主要旨在探寻实现共产党先进性和保持共产党员先进性的有效途径。
按照一般的理解，共产党先进性与共产党员先进性似乎是同一问题的两个方面：一方面，共产党员的先进性首先是由党的先进性，或者说是由党的基本理论、基本路线、基本纲领和指导思想等内容所决定的；另一方面，共产党的先进性是依*共产党员的先进性来构成和维系的。但二者还存在一些差异：我们可以说，当所有共产党员都具有先进性时，共产党必然是先进的；但却不能倒过来说，共产党具有先进性，共产党员也必然具有先进性。其所以如此，是因为现实告诉我们，尽管共产党是先进的，但党内却实实在在地存在着极少数腐败分子，存在着一些不发挥先锋模范作用的共产党员。—些党员在实践中表现出来的与党的先进性相悖的行为说明，共产党的先进性与共产党员的先进性是不能完全等同的。二者的区别主要在于：
1．整体和个体的区别。共产党是作为一个政党整体而存在的，其先进性也是从政党整体来概括的，共产党员作为具体的个人，其先进性属于共产党先进性整体的构成部分。整体尽管是由若干个体来构成的，但整体既不等于个体，也不等于若干个体的简单相加。个体对整体的构成尽管具有作用，但往往是个别的、局部的，“以偏概全”或“以点代面”都可能导致认识上的偏差。我们对共产党先进性的认知，虽然要见诸共产党员个体的先进性，但更多地则要综合包括共产党的基本属性、共产党的各级组织在社会生活中发挥的作用以及共产党员个体的行为等内容。按照正常理性的思维，人们一般都不会因为政党成员的个体行为而否定这个党的整体性质。
2．内容和形式的区别。比较共产党的先进性和共产党员的先进性，前者处于基础层次，后者处于前者之上，前者为后者存在的前提；没有共产党的先进性，共产党员的先进性就无从谈起。但共产党的先进性又必须通过共产党员的先进思想和先进行为来体现，即应当转化为共产党员的先进性。如果不能实现这一转化，共产党先进性就会成为虚无飘渺的空中楼阁。在这个意义上，我们说共产党员的先进性是共产党先进性内容的外化形式，它不仅体现了共产党先进性的具体内容，而且起到维护和充实共产党先进性内容的作用，
3．构成要素的区别。共产党的先进性是从政党层面来讨论的，其具体构成必然是一个较为复杂的系统，它需要由党的意识形态、党的组织、党的制度和共产党员为载体来体现，因此，共产党先进性的构成要素必须包括这四个方面的内容；共产党员的先进性是从政党成员层面来讨论的，是对党员个体的要求，因此，其构成要素则相对简单，它主要是通过党员个体的思想和行为来体现的。
共产党具有的先进性性质决定其必然要求共产党员也应当是先进的，也就是说二者应当是统一的。但正是由于共产党的先进性和共产党员的先进性不能完全等同，二者在实践中 1
组织部面试问题及答案篇三
《组织部面试题目》
组织部面试题目
1. 请作简单的自我介绍
2.为什么要来到这里参加面试？（你为什么要加入这个部门）
3.如果录取结果与你应聘职位不同，你将怎么办？
4.你曾经犯过最大的错误是什么？（请简单谈谈你的优点和缺点）
5.你的朋友如何评价你？
6.你认为你最大成就是什么？
7.你有什么问题想问？
8.你认为你能与人融洽哪方面？
9.说下你对组织部的了解？
10.说下你对高中学生干部工作与心目中的大学学生干部工作的差别及相同点。
11.说下你喜欢什么样的工作环境？
12.有没在上学之前大体想下自己的大学生活，怎么安排，怎么度过？
13．你来面试我们（某部门）肯定是经过深思熟虑的，那么让你选择我们部门的理由是什么？
14．你认为我们部门的工作需要跟那些部门打交道呢？
15．你认为组织部应以什么姿态去面对社团？请简单加以解释。
16．你认为在工作中最难处理的事情是什么？你想过如何解决吗？
17．当你发现在一次很重要的活动的工作分配中只有你没有工作，你会怎么做？
18．加入我们（某部门），你最想得到的收获是什么？
组织部面试问题及答案篇四
《组织部面试题目》
组织部竞选面试参考问题
组织部选择干事的要求：
做人：
1.
2.
3.
4. 要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚懂礼。 善于与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达自己的需求。 要求自己的观点和为人处世的准则，刚正不阿，评定事物对事不对人。 有善心、有恒心、有决心，对学生会的发展怀有热情。
做事：
5. 勤劳朴实，没有怨言，愿意付出多于回报。
6. 组织部需要的干事本身不要太忙，因为有许多事情需要他们耐心的去做。
7. 做事要有耐心、要细心，在遇到困难的时候善于寻求帮助。
8. 工作中遇到困难善于协调。
9. 责任感要强，交给是自己的事坚决负责到底，及时处理，及时反馈。
10. 能够坚持到底
单一问题
1、 你认为组织部为什么叫组织部，你对“组织”这个词怎么理解？
2、 如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。
3、 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。
4、 你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？
5、 如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？
6、 一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？
7、 你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
8、 你怎么处理原部门与组织部的工作？
9、 各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？
10、 你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？
11、 现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？
12、 成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？
13、
14、
15、
16、
17、
18、
19、 你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 说出你们部门你最不满意的一点。 你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。 你有什么问题要问？ 你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 你希望在团队中处于怎样的位置？ 你愿意受到打击还是受到表扬？
组织部面试问题及答案篇五
《组织部面试问题》
初试问题：
1、高中时候有没有担任学生干部？
2、曾经有什么社会实践经验？
3、是否领导过团队？在团队中担任什么职位？
4、团队是否遇到过困难与阻碍？你们是如何克服的？你在当中发挥了什么作用?
5、团队有什么优秀的成果?
6、你从teamwork中学到了些什么？
7、如果进入组织部，你会做什么来帮助组织部更好的发展？浅谈想法。
8、你对组织部的看法？
9、你为什么来参选组织部干事？而不去活动部，办公室等呢？
10、如果学习很忙，而组织部正好也缺乏人手，这个时候你会选择学习还是部门活动？如果 选择了一项，那另一项该怎么办?
11.、如果部门内部出现了你不喜欢的人，你如何处理？
12、如果这次你没有进入组织部，你会怎么办？
13、你有什么特别才艺吗？
14、你是怎么知道我们这个组织的？
15、你来面试之前，做过准备没有？做了哪些准备？
16、如果你加入了组织部，当你的意见和部长的意见不一致时，你会怎么办？
17、进入大学了快一个月了，谈谈你对大学生活的认识。
18、谈谈你大学有什么目标、什么计划？
19、简单的谈一下你高考毕业后的这个暑假是怎么度过的？
20、如果你进入了组织部，其他干事被部长看好，而你却被冷落了，你会怎么做？
21、铜钱为什么外面是圆的里面是方的？
22、以前组织过什么活动没有？你是怎么做的？
23、如果现在你是面试官，你会招什么样的人？
24、学生工作可能有时候会有点枯燥、累，你做好这个准备没有？你能坚持下来吗？
25、对你影响最深的一个人。
26、对你影响最深的一句话。
27、如果你进了我们部门，怎样处理与干部的关系？
28、你会如何处理学习与工作的关系？
29、你为什么想进入我们社团联合会？
30、最能概括你自己的3个词是什么？你是怎样的一个人？
31、谈谈你的缺点。
32、当你不能按意愿进入组织部而被调到其它部室你愿意去吗？你会如何想？
33、请简单的做个自我介绍。
复试问题：
1、你进入了复试，你有什么感想的？
2、在第一轮面试中，有很多人没有进入复试，而你却进入了，你觉得为什么你进入了？是你在那些方面有优势吗？
3、你最希望在组织部的到怎样的锻炼。
4、当你在考勤时，发现你的同学、朋友、老乡旷课，你会怎么办？
组织部面试问题及答案篇六
《组织部面试题目》
湖北汽车工业学院科技学院团委组织部关于2011年纳新的面试题目
1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
2、 我们为什么要聘请你呢？
3、 你认为自己最大的弱点是什么？
4、你能为我们组织部带来什么呢？
5、你为什么来应聘这份学生工作？（或为什么你想到这里来工作？）
6、你参加过什么业余活动？
7、你的业余爱好？
8、你认为做好团委组织部的工作最重要的是什么？
9、加入这个组织你想得到什么？
10、如何看待一个组织的规章制度和纪律？
11、除了团委组织部外，还报了那些学生组织？
12、谈谈你的人际关系？
13、如果给你一个机会来当我们组织部长或者是团委秘书长，你有信心干好吗？
14、组织部是团委与各组织的协调联系部门，假如一件事情各家有多种不同意见，你如何听取和处理各种不同意见呢？
15、在什么样的条件下你工作最有效？
16、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
17、如果这次你没有被聘用怎么办？
18、你认为如何才能最快和陌生人谈话拉短距离？
19、
20、 如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。 你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。
组织部面试问题及答案篇七
《组织部 干部面试问题》
问题：
1、如果让你在面试的人当中选两个人合作，你会选择谁，为什么？
2、你怎么平衡自己的工作、学习和生活？
3、你觉得当前学院各支部的团组织生活存在哪些问题，有什么样的解决方案？
4、针对目前的特色团支部的建设，你觉得作为组织部的部长应该怎么做以便各支部更好的落实和开展特色团支部建设工作？
5、你怎么看待校团委一些比较形式化但是却关系到学院考核、部门考核的工作要求？
6、我们部门每学年都是要办团日观摩会的，如果你是组织部部长，你觉得应该围绕什么主题，怎么办？请大概说说
7、你觉得你在过去的一年里在组织部里最大的收获是什么，为什么？
8、你觉得正副部长有什么区别？
9、你觉得你的哪一点品质是适合于组织部的工作的？为什么？
10、如果你成了组织部的部长，你希望选择什么样的副部长？
11、如果成功竞选后，你作为部长，第一节要做的事情是什么，为什么？
12、组织部哪一点吸引了你，即你为什么要竞选组织部干部职务？
13、为什么你会直接竞选副部长，而不是部长？
组织部面试问题及答案篇八
《组织部面试问题》
组织部在招新计划
一、宣传工作
组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”
二、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内） 第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？
2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？
7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
第二轮——重点选拔
在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
面试者作答之后，进行小组讨论环节 （考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？ 讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
组织部面试问题及答案篇九
《组织部面试问题》
组织部面试问题
1.你能说一下你应聘的这个部门的职责分工吗？
3.你们高中有过文艺晚会吗？你知道步骤是怎样的吗？
4.如果叫你策划一个社团迎新活动，你会怎么策划？
5.你觉得开展一个活动的步骤是怎样的？
6.你觉得你的交际能力怎么样？举例说明。
7.与别人相比，你认为你具有哪些优势？
8.你能不能简短的概括你一下你自己？优点、缺点，尽量简短。
9.我们这个部门很辛苦，你认为你能坚持下来吗？
10.如果现在给你一个任务，让你去和**协会联系开展一个活动，你会怎么做？
11.如果让你在十月份开展一个活动，你会开展什么活动？
12.你的时间观念怎么样？你刚才迟到了吗？
组织部面试问题及答案篇十
《组织部面试题目》
问题：请谈一谈你的弱点。
回答：我是一个完美主义者，总是追求事物完美无缺。 我对准时要求得非常严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。 我喜欢独立工作，而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切。
点评：一般的策略是说出一些表面上是弱点，实际上却是优点的特征。
问题：请谈谈你的优点。
回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。
点评：以上回答要有具体实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。
问题：你认为自己最大的缺点是什么？
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。
点评： 一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位
问题：请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？ 回答：在学校里，我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会，得到了老师与同学的肯定，在组织中碰到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信心，困难都会迎刃而解的。在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动肯定有意义，但实际上参加的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了原因，是和同学沟通不够，使我在以后工作中注意了凡事多与同学商量。
点评：成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；失败经验可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
问题：你比较喜欢独立工作还是集体工作？
回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
选择题解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
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2022-06-20 
