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银行团委工作总结

时间:2019-06-28   来源:图片   点击:   投诉建议

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  工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。以下是小编整理的银行团委工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  银行团委工作总结

  时光流逝,转眼间我在成长中又渡过一个月。回首这走过的一个月,很荣幸能与各位同事共同进步,我也在大家的身上学到不少的知识。一个月以来我心中最大的感受便是要做一名合格的成员不难,但要做一名优秀的成员就不那么简单了。我认为:一名好的成员不仅要为人谦和正直,对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我,作为一名年轻的成员需要学习的东西还很多很多。

  一、思想修养

  作为一名成员,要想完成工作的责任,首先必须具备勤工成员素质,树立正确的'世界观和人生观。在这一个月中我认真参加各种学习和活动。有句成语是:只要功夫深,铁杵磨成针。是的,作为一名勤工成员,我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙,不甚妥当。当意见、建议来临时,现在的我不再不悦,不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己,努力告诫自己:换个角度静心仔细想想如何能的好一些。

  二、素质提升

  在学习中我认真听取经验,仔细记录,并在活动后的空余时间认真思考推敲,有目的的在班中进行一些尝试。

  在工作中,我认真投入,认真学习。我感到人人都是我的师长,我能学,要学的东西还很多。

  在空余时间,我会阅读一些自己订的杂志,去图书馆翻阅、网上查询有关相关资料,去书城自费购买相关的各类书籍和音像资料进行观看学习,我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

  三、工作内容

  1.组织新生到滨江大道游玩

  2.检查卫生

  3.早晨勤俭

  4.构思放电影安排

  四、展望

  通过这一个月的工作,我很幸运学到了不少东西,业务上也努力做了一些成绩。但这还远远不够,尤其在一些方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学,多思、多试努力把工作做的更好。

  银行团委工作总结

  2021年,支行团委以***新时代中国特色社会主义思想为指导,在分行团委的正确领导下,紧紧围绕“加强思想引领、强化担当作为、搭建成长平台”3方面工作,团结带领全行团员和青年员工们为支行业务经营高质量发展作出积极贡献。下面,将2021年支行团委工作总结汇报如下:

  一、加强政治引领,筑牢思想根基

  坚持把青年思想政治引领作为团的第一要务,引导广大青年牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

  1.强化理论武装,坚持把提升理论水平摆上重要位置。今年以来,支行团委以党史学习教育为抓手,持续深入开展“百年党史青年学”活动。一是扎实开展各类专题学习会,引导广大团员青年学用新思想、建功新时代。围绕“新民主义主义革命、社会主义革命和建设、改革开放、中国特色社会主义新时代、***总书记‘七一’重要讲话精神、十九届六中全会精神”等专题,扎实组织辖内各基层党支部开展集中学习。至年底,累计开展专题学习60余次,覆盖全行团员青年142人。支行团委召开专题党史学习教育宣讲会2次,各基层团支部召开专题组织生活会26次。二是用好“红色教科书”,支行团委先后组织广大团员参观烈士馆、陈云纪念馆等红色基因地,通过录制打卡小视频等形式砥砺初心使命。广泛动员青年员工观看庆祝建党100周年大会直播,参与支行庆祝建党100周年职工文艺汇演。三是创新学习形式。机关团支部设立党史影剧院,每周五午休时间播放优秀党史主题影视作品,如《觉醒年代》等热播电视剧,为团员青年用好碎片时间学党史提供多样化选择。各团支部积极组织青年员工通过漫画说党史、翰墨书初心、演讲颂党恩等形式营造党史学习教育氛围。

  2.将志愿服务与“我为群众办实事”活动紧密结合。紧扣“我为党旗添光彩”志愿服务主题,支行团委积极组织团员青年参与困境儿童学业辅导公益众筹活动,为帮助困境青少年获得更多学习机会,助力青少年学业成长,动员各支部团员募集善款累计5000余元;积极组织团员青年参与区“环境清洁日”活动。为确保花博会开幕期间交通顺畅,广泛动员团员青年参与“平安交通、护航花博”志愿服务专项活动,早晚高峰期间坚守在城桥镇最繁忙的路口,参与重点路口驻守,协助交巡警维护交通秩序,助力建设美丽和谐的城市风景线。上述活动累计共开展20次,参与人次达150人次。

  3.选树优秀青年典型,发挥榜样力量。根据分行各类评选表彰工作的总体部署,支行团委积极在全行开展青年文明号、青年岗位能手、优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团支部、优秀青年志愿者、通讯员等先进青年个人和集体的评选和申报工作,通过分享先进人物的先进事迹,带动了更多支行青年见贤思齐,将榜样的力量转化为踊跃投身农行转型发展的生动实践。

  二、推动业务经营,强化担当作为

  支行团委严格落实支行党委以党建带团建,合力共促业务发展的决策意图,坚持把理论学习与支行业务经营发展紧密结合起来,带领团员青年在转型发展第一线担当作为、建功立业。一是开展旺季综合营销青年突击队专项行动。为固化旺季外拓营销意识,深化青年突击队先锋模范的带头作用,进一步提高青年队伍营销技能、增强团队合作意识,助推全行业务长效发展。今年旺季期间,支行团委积极组织开展青年突击队专项行动,聚焦信用卡、掌银、社保卡及聚合码商户拓展,在全行青年员工的共同努力下,助力支行实现旺季绩效排名分行第6,与去年持平,一季度综合绩效排名分行第10,比去年提升2个名次。二是动员团员青年倾力支持地区产业转型升级,至11月末,支行普惠贷款、制造业贷款、战略新兴产业贷款、绿色信贷分别比年初净增3.7亿元、1.4亿元、2.28亿元、12.34亿元。三是引领团员青年深入推进“服务升温工程”建设,辖内团支部深入各大乡镇、社区、居委开展“金融知识宣讲”等公益活动。加大农村信用体系建设,为广大农户进行信息建档,今年顺利新增5个信用村。首批实现乡村“政银通”系统落地,团委及时跟进拍摄为群众提供“一站式”政务服务的宣传视频,获总行微信公众号播出。

  三、搭建展示平台,助力青年成长成才

  支行党委高度重视青年员工的成长成才,支行团委也通过积极为青年员工搭建各类展示自我、挑战自我的舞台,帮助分支行发现人才畅通渠道,为分支行掌握青年员工思想动态提供抓手。

  1.树立青年终身学习理念。在全行深入开展“致敬建党百年阅享红色书香”第十一届读书月活动,向支行青年推荐书单、下发书籍,营造浓厚的读书氛围,引导更多青年热爱阅读、善学深思;紧随分行团委步伐,组织员工参与总分行“共读感悟”读书活动,通过创意荐书、晒书活动,发动广大青年晒出与爱书的创意合影,阐述读书的心得感悟,营造快乐阅读、好书分享的浓厚学习氛围;组织开展支行读书月征文比赛,择优选取优秀作品参与分行比赛。

  2.关注青年思想动态。为加强人才梯队建设,做好青年员工思想引领工作。今年,支行团委利用支行运动会、健步走等活动,广泛动员全员青年参与,不仅拉近了青年员工彼此间和同事间的距离,也增进了员工之间的团队凝聚力与执行力;为帮助新进行青年员工尽快熟悉业务,提升技能水平,支行通过形式丰富的技能培训与专题讲座,加大带教力度,推动青年员工加快成长成才。为提升青年业务操作水平,树牢合规意识,支行组织开展了内控合规知识竞赛,以赛促学,进一步深植合规理念,不断增强合规文化软实力。

  3.传递党团组织关爱。支行党委高度重视青年员工8小时外的生活状况,为外来员工提供暖心宿舍,帮助青年以更好的状态投入工作;依托分行搭建的各类健康、公益、阳光、优质的联谊平台,切实帮助青年增强青年员工的获得感、归属感和幸福感。

  团的事业永远年轻,新的征程又将开始,支行团委将坚定不移在分支行党委和分行团委的正确领导下,凝聚青春力量,勇担时代重任,以开阔的视野、昂扬的斗志、优异的成绩,谱写农行共青团事业发展的新篇章!

  银行团委工作总结

  **农村合作银行余新支行团支部20**年度工作总结20**年我们在行长的领导和各部门的帮助配合下,全体团员认真学习、贯彻和落实各项规章制度。以服务工作为中心,结合我行的工作实际,充分发挥服务窗口形象,为我行的全年工作做一份努力。

  每一个支行营业部,既是对外服务窗口,又是全行的业务处理中心,我们认为最重要的就是做好日常的业务处理,对外做好服务工作,对内做好结算工作。

  1、节前节后是大量的现金投放与回笼,春节前为满足客户对现金的需要。

  2、对每年二次的学校收费我们在人员上、业务上给予最大的配合,对收回的现金及时清点入库,并及时开出行政事业收收费发票交回学校,将款项及时划入财政。

  3、做好节假日期间的业务员、管库员及网点的安全保卫工作,考虑到分理处人员比以往减少,在节前即通知各网点要求做好入库钱钞的标准质量,以加快回笼资金的入库,减少库存。

  营业部集中了全行会计业务的大后台,相对其他所有网点在业务水平上、业务范围上、服务手段上要求更高,而业务水平与服务技能相依附,只有提高了业务处理能力,才能为客户服务好。

  1、我们利用每个月的行务会,进行服务讲评,指出员工在临柜服务中的不足,并按员工的临柜表现进行奖励与处罚,以提高整体服务水平。

  2、在服务讲评后进行业务培训,特别是对新业务的培训,今年的业务更新比往年更快,仔细应付,从而以高业务水平更好地服务客户,提高服务水平。

  3、ATM机的钱箱由各网点自行安装,为单位节约半个劳动力,我们利用这次的ATM管理方式的改变而改善柜台压力,同时将代理业务集中在二个窗口,并设一个“贵宾客户优先办理”窗口,以分流客户,改变各种客户一堆扎的局面,经过努力在四季度中存款任务有了很快的发展。

  一年来,我们的工作也存在着许多的不足,特别是在制度的执行上我们还不够加强力度,同时员工的素质还是没能达到适应银行高强度业务风险的能力。所以在20**年我们主要也是从制度的执行上与提高员工素质上入手,提高新职工的工作水平。

本文来源:https://www.chinawenwang.com/sucai/79964.html


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