专业硕士临考计划|临考计划

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　　临考计划

　　2015年人力资源管理培训班分享临考计划：

　　参加考试的学员大部分都是在职的员工，他们每天的主要精力还是放在工作之中的，也就是说学习时间是少之又少的，而在临考前复习起来也就更加的紧迫和枯燥了，怎么才能够保证自己在临考前端正自己的学习状态呢?良好的学习状态就是在某个时间段里，可以充分调动自己的全部积极性投入到学习，并且学习效率比在平时状态要高很多。好的学习习惯，需要我们自身的努力和信心，还需要端正的学习态度和高效的学习方法，毋需质疑，它是一定可以提高学习效率的。

　　一、适合的学习策略

　　下面着重的讲解了三点攻略，也就是说考生要学会自我了解，在这个过程中寻找适合自己的学习方式。

　　1、对于应考科目的选择

　　人力资源管理师的考试是分一、二、三、四级的，这其中一、二级共三场科目，三、四级只有两场科目。我们要做到的就是应该了解各科特点，结合自己的学习特点的倾向和能力程度的达成来选择。只有安排适当了才能够让自己的学习效率提高，才能够更加快速准确的去完成学习目标。

　　2、适当的安排

　　对于教材来说要学会怎么去听讲，怎么去复习，怎么去做习题。看书是为了熟悉理论体系和消化内容;听讲是为了明确重点;做题是为了强化重点内容符合考试要求。适当的学会自己的学习计划对于大家都是有益的，这里要提醒大家的就是千万不要急于求成，基础知识点还没有学习好就盲目的陷入到题海战术中。习题虽然能够很好的帮助大家，但是这些东西也是需要适当安排的。

　　3、选择教程结构

　　大部分“注意事项”的全部为突出重点;“能力要求”的重点一般是偏前的题目;“知识要求”的重点一般是偏后的题目。

　　二、纠正自己的观点

　　人力资源管理师考试时间对于学习方法来说，能够与自己结合的才是实用的，不能够与自己实用的那么就算是错误的，当然也并不是说这就完全错误的，自身还是有很多的缺点，下面就介绍了三个错误的观点以供大家参考，希望能够帮助大家，自己也要学会自己多留意。

　　1、面对现实

　　这就要求考生要明确考试所考察的目的和命题规律，现实就是只要能够过关就是好的。

　　2、把握主线

　　教程，是理论的内容，不是主线;老师给的重点是分散的，不是主线;教程的题目是机械的纲要，不是主线。主线就是建立在原理基础上对于教程脉络、真题脉络的总结的线索、联系，即我们解答很多问题或题型的一般的逻辑体系或结构，它能够应用到或对应到具体的考题上。

　　3、坚持落脚点

　　听懂了，不算;看书了，不算;记住概念或原理，不算。背下来、记准了，是落脚的基本标志;能够活学活用，才是落脚点。不要自卑，要发挥自己的经历和经验的积累或优势;不要自满，要学习自己不懂而考试又要用到的地方。

　　三、认真踏实的接近

　　对于考试来说所要考察的不仅仅是对于学习知识点的牢记和灵活运用，还要考察的就是一个心态的问题。心态能够很好的调整就对于自己的发挥是能够起到一定作用的，但是要并不是心态能够调整好了，但是学习却完全不在乎，这也是一个错误的认识。两种要学会相互结合，不能够过度的放松，也不能够过度的紧张。踏踏实实的去面对对于考试来说也是很重要的。

　　1、把每一章的内容，都分出可选的各类题型的重点，并把重点分成细分更重点的层次;

　　2、检验所划定的重点是否接近考试的标准和难度;

　　3、背诵重点，并反复、耐心地验证准确率。

　　北京人力资源培训在复习备考中考生要脚踏实地学习，切勿过度自信，不要因为自己是学人力资源管理专业而对教材上的知识不放在心上，认为自己都曾学过而一带而过，教材就是教材，每一页都可能是一个知识点;也不要因为自己拥有丰富的实践经验而忽视了理论知识，教材是给你早已尘封的过时知识得到更新，亦能使你收益匪浅。

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