[2016书记抓基层党建工作述职报告]2016书记抓基层党建工作述职报告三篇

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　　2016书记抓基层党建工作述职报告三篇

　　2016书记抓基层党建工作述职报告一

　　去年以来，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，统筹谋划、分类指导、督促落实，有效提升了全市基层党建工作科学化水平。

　　一、主要做法

　　(一)增强主体意识，落实基层党建第一责任。去年共主持召开9次常委会专题研究部署基层党建工作，指导制定了加强农村、城市社区、非公企业等领域党建工作的具体意见，修订完善了基层党建联席会议、党员领导干部联系点、党员积分制管理等制度。坚持层层传导责任和压力，每次与县(区)委和市直部门党委书记谈话，必谈基层组织和党风廉政建设;到基层调研，经常与基层党组织书记座谈，查实情、听意见、提要求，督促他们时刻把党建工作放在心上、抓在手上，“书记抓、抓书记”的责任要求得到了有效落实。

　　(二)注重城乡统筹，构建城乡一体化基层党建格局。围绕建设服务型基层党组织，着力推动组织设置、互联共建、队伍建设、服务载体“四个创新”，促进城乡基层党建工作融合发展。在组织设置上，主动适应城乡一体化发展趋势，突破地域界限和建制束缚，全面推行“三委一会”管理模式，在金川区宁远堡镇组建了城中四村、城郊六村、远郊四村3个区域联村党总支部，将永昌县河西堡镇的2个村党支部改设为党总支，在社一级设立了16个党支部，形成了以强带弱、共同发展的党建工作新格局。在互联共建上，结合开展双联行动，采取机关单位联村、党员干部联户、党建工作联创等多种形式，全面推进城乡党组织“双联”结对共建活动，促进城乡基层党建工作相互借鉴、互动共进。在队伍建设上，采取服务“三农”下派、跟班学习上挂、更新知识轮训、培养锻炼抽调等办法，实现了机关干部与基层干部在城乡统筹中交流互动。2014年，选派65名优秀“80后”干部到各乡镇担任党委副书记、到村担任党组织书记或第一书记。在服务载体上，指导城市社区推进“三化一服务”党建创新提升和“同心服务365”行动，实施“一社一品”创新工程，创建了“爱心基金储蓄所”、“商圈驿站”等特色党建品牌。在农村全面推行“一件实事工作法”，所有乡镇和农村社区都建立了便民服务中心(站点)。同时，对教育实践活动中摸排出的63个软弱涣散基层党组织进行了整顿提升，基层党组织服务能力明显增强。

　　(三)注重作用发挥，强化党员教育管理。深入推进先锋引领行动，选树了新华村党支部等先进基层党组织和彭维平等优秀共产党员典型。指导开展以“四定”、“六个一”为主要内容的在职党员进社区志愿服务活动，组织全市1万多名在职党员到居住地报到领岗，参与创建文明城市、宣讲惠民政策、帮扶困难群众等活动，并进行全程纪实、严格考核，将考核结果作为党员干部评先选优、晋升职称、提拔使用的重要依据，实现了在职党员“工作时间单位管、八小时以外社区管”。全面推行“四访四送一谈心”工作法，在全省率先建立党内帮扶关爱基金，累计为有创业意愿的城乡党员发放无息借款230万元，扶持发展舍饲养殖、大棚种植、家政服务等创业项目60个。实行农村党员“积分制”管理，有效**了现阶段党员管理无抓手、评议无标尺的难题。

　　(四)强化经费保障，夯实基层党建基础。2014年市财政列支200万元用于党员教育培训、创建党建特色品牌等工作，整合资金660万元在县区建成2个“三维数字社区”信息管理服务平台和30个服务终端。城市社区党组织年工作经费平均达到30万元，乡镇所辖社区党组织年工作经费平均达到6万元，村级党组织年工作经费平均达到2.3万元。村党组织书记年报酬按当地农民人均纯收入的1.5倍计发，人均达到1.2万元，组(社)干部年报酬达到2400元，村干部养老保险年缴费金额由省上确定的每人每年1000元提高至2000元，为任村“两委”正职满10年以上的381名离任村干部发放生活补贴47万元。

　　二、存在的问题及原因

　　(一)抓基层党建工作力度还不够大。自己对基层党建工作有安排部署，但督促落实不够、考核问责不严，一些基层单位特别是机关事业单位仍然存在重业务、轻党务的现象。对抓基层党建工作不力、成效不明显的党组织和负责人追踪问责不够，有些制度和措施没有真正落实到位。同时，对基层党建工作中的好做法、好经验提炼总结和宣传推广不够，典型的示范带动作用没有发挥出来。

　　(二)**难点问题的办法还不够多。农村党员队伍年龄偏大、文化程度偏低，45岁以上的占55.6%，初中以下文化程度的占71.8%，农村党组织书记后继乏人的问题仍然比较突出，全市近80%的村无集体经济。“权随责走、费随事转”经费划拨机制还没有建立，社区聘用人员年均报酬不到1.5万元，只占城镇居民人均可支配收入的一半，导致社区工作者队伍不稳定，在一定程度上影响了社区党组织服务功能的发挥。对流动党员的管理缺乏有效的手段，全市有196名党员已有半年以上未与党组织联系。非公企业党组织建设规范化程度还较低，党建活动经费主要靠业主根据企业经营状况投入，缺乏有效保障。

　　(三)基层党员干部素质有待进一步提升。一些基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃，对党员干部思想政治教育抓得还不够紧、不够实，教育形式和内容比较单一，有针对性的培训不够，导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。一些大学生“村官”和通过“三支一扶”、进村进社招录到基层工作的大学毕业生不安心工作，存在把岗位当“跳板”的现象。

　　产生上述问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识不到位。从内心深处，没有完全把抓基层党建作为“第一职责”、作为硬任务硬指标，没有腾出足够的时间和精力来抓。二是创新意识不够强。对基层党建存在的老问题、出现的新情况研究不深，在创新组织设置、强化服务功能、建设骨干队伍等方面深入思考、**难题不够。三是调查研究不够深入细致。对各领域党建工作的情况了解掌握得还不够全面，特别是对党员队伍中存在的问题研究不够深入，采取的应对措施不够及时有效。

　　三、下一步工作措施

　　(一)严格落实基层党建第一责任。从我做起，牢固树立“抓党建是本职、不抓是失职、抓不好就是不称职”的责任意识，建立健全常委会定期研究基层党建工作和常委、党员副市长联系基层党组织制度，明确各级党组织书记抓党建的责任清单，修订完善基层党建工作考核评价办法，增加党建工作在政绩考核中的权重，落实党组织书记逐级约谈制度并严格问责，促进各级党组织书记认真履行第一责任。

　　(二)全面推进基层服务型党组织建设。紧盯薄弱环节，以开展先锋引领“五项争创”活动为重点，抓好服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设，促进基层党组织和党员发挥作用。健全完善村干部轮流坐班、村级事务全程代理服务等制度，深化拓展“三化一服务”社区党建创新提升行动，依托“数字化社区”设立网上党群事务和民情信息处理中心，深入开展在职党员进社区活动，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。按照“抓组建、促规范、创示范”的工作思路，不断加强“两新”组织党组织标准化、规范化建设。

　　(三)着力加强基层党员干部队伍建设。进一步加强基层党员干部教育培训，着力增强基层干部带领群众奔小康、做好群众工作、化解社会矛盾、依法管理基层事务的能力。建立健全基层党组织书记考核管理办法，加强大学生“村官”和村党组织书记后备队伍建设，解决好村“两委”班子结构不优、活力不强、后继乏人等问题。巩固和拓展教育实践活动成果，严格党内政治生活，完善党员积分制管理办法，探索建立不合格党员退出机制，大力整治发生在群众身边的不正之风和违纪违法行为，坚决防止“四风”问题反弹。

　　(四)进一步强化基层党建工作保障。进一步提高从优秀村干部和大学生“村官”中招录乡镇公务员的比例，鼓励机关优秀年轻干部到基层从事党务工作。不断深化城乡党组织结对共建活动，发挥双联帮扶基金作用，扶持发展村集体经济。探索推行“权随责走、费随事转”经费划拨机制，健全完善党建工作经费稳定增长机制。

　　2016书记抓基层党建工作述职报告二

　　2016年，根据区委工作的部署和要求，本人认真履行基层党建工作“第一责任人”职责，围绕奉贤科技和信息化工作的全局，紧密结合“三严三实”专题教育和“贤城先锋”系列争创活动，认真履职，扎实工作，不断健全和完善党建工作各项制度和机制。现述职如下：

　　一、主要做法

　　1、以规范运行为手段，积极落实党建责任制度

　　始终坚持把党建工作作为一项经常性、长期性、规范性的工作来抓。一是加强对党建工作的组织领导。成立以党组书记为组长的党建工作领导小组，建立党组书记为第一责任人、班子其他成员为直接责任人、基层支部书记为具体责任人的党建工作责任体系。每季度坚持召开党建工作例会，传达、学习上级党建工作有关精神，研究、总结本单位党建工作情况，及时协调解决出现的问题。二是健全党建工作制度。建立了“三会一课”、民主生活会、党员教育与管理、党费收缴管理等党内常规性制度，完善了定期联系企业、科技特派员制度，建立了科技资金效能跟踪评估和网上科技项目申报、受理和告知机制。通过这些措施和制度，使党建工作走上了制度化、规范化轨道。

　　2、以学习教育为引领，努力提高干部队伍素质

　　充分发挥党组在建设学习型机关中的政治核心和示范引领作用，完善学习制度。一是坚持带头学习理论。今年以来，进一步改进和完善党组中心组学习制度，对学习目标、主要内容、学习方法和成果转化等内容进行细化，对理论学习、调查研究、心得交流都做出了要求。通过带头学、作表率，推动中心组学习制度化、经常化。今年以来党组中心组学习9次，中心组成员参加率达100%。集中组织了十八届四中、五中全会等专题辅导报告会，举办“贤城先锋”主题教育学习班。二是深化联组学习。3次组织召开区科委党组与农发公司、金汇镇、区经委等单位的联组学习，围绕如何进一步解放思想、更加积极主动融入奉贤中小企业科技创新活力区建设进行了热烈的讨论交流。三是加强廉政教育。通过组织全委党员干部学习新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、观看各类警示片、举办《依法行政》专题讲座等形式集中开展干部廉政教育，使廉政警钟在党员干部心头常敲常响。

　　3、以转变作风为目标，深入开展专题教育活动

　　结合我委实际，成立相关工作机构，扎实开展“三严三实”专题教育和“贤城先锋”系列争创活动。班子成员进行了认真地思考研讨，针对“三严三实”标准查摆出班子存在的共计6个方面12个问题，我亲自撰写领导班子问题清单。同时，通过自查归纳梳理了处级领导干部6个方面16个存在的问题，为专题教育找准了“靶心”、指明了方向。以委党政班子为重点，机关全体党员群众共同参与，形成了科委的先锋标准，组织开展“贤城先锋”征文征言等活动，进一步把握争创活动的重要意义，凝聚形成先锋标准共识。8月下旬起，在全委组织开展了“积极参与中小企业科技创新活力区建设”大讨论。根据大家提出的具体建议，最后形成了《奉贤区科技中介服务机构培育管理办法》等四份促进奉贤区科技创新工作的政策文件。

　　4、以队伍建设为抓手，着力健全党的组织体系

　　为全面加强科委干部队伍建设，培养一批能够担当重任的优秀年轻干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,严格选拔任用程序，经过民主推荐和组织考察，今年共选拔了5名科级干部充实到科委干部队伍中来。8月份采用“公推直选”的方式，严格按照程序和要求，真正把党性强、作风正、有较高理论水平和一定党务知识的优秀党员干部选拔到科委党的总支委员会中来，组建了新一届党总支领导班子。通过入党积极分子培训、定期考察情况、健全培养记录等环节，认真做好入党积极分子培养和新党员发展工作，今年培育入党积极分子1名。发动全体党员到所在社区报到，并根据自身的工作实际，主动参与社区事务、服务社区群众、开展志愿服务活动，全年共有160人次参与社区志愿服务，形成在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的生动格局。

　　二、存在问题及原因

　　回顾今年以来的工作，在取得成绩的同时，我也认识到我在抓党建工作中还存在一些不足：

　　1、对党建工作投入精力不足。平时工作中以行政工作或业务工作为主，面对中小企业科技创新活力区的压力，我明显对党务工作投入精力不足，没有花更多的精力去研究和落实党建工作、加强对党建工作的检查指导。，在对干部的考核方面，也是强调对重点工作的考核，把党建与科技业务工作结合起来综合考核不够。

　　2、党员干部队伍建设有待加强。目前我委还存在着党员领导干部对党建理论、党建知识特别是应知应会的知识不够熟悉，对机关党建工作的新要求、新规定不够明确，对待和处理实践中出现的新情况和新问题使用新方法尝试不多，使工作缺乏新意，不能够充分调动党员群众积极性、主动性和创造性。特别是着眼当前，在坚定理想信念、强化竞争意识、树立服务理念，脚踏实地地发挥先锋作用方面还不够凸显。

　　3、离退休党员的管理有待深入。离退休党员管理工作是党组织建设中的一项重要组成部分，如何服务好、教育好、管理好党员是党总支一项重要工作。对离退休党员的教育管理缺乏更深入的研究和思考，只关注重点节点的有关事项，与离退休党员联系、沟通少，没有很好地掌握他们的思想动态。

　　针对上述问题，认真剖析原因，主要有以下两个方面：一是党建第一责任人的意识不强。把主要精力放在行政工作上，党建工作主要由分管的同志去抓，往往局限在听汇报、提建议上，而没有把党建提到引领科委工作的高度上来认识，没有把党建工作作为第一责任来履职。二是对党建的重要地位没有充分的认识。潜意识里没有充分认识到基层党建是一项基础性工作、是关系到一个单位能否真正推动工作发展关键，因此对新形势下加强党建工作的思路、载体、措施研究的不够，不能将最新的党建理论同实际工作很好地结合，没能将基层党建工作抓出新意，抓出特点。

　　三、下一步措施

　　1、进一步创新党建工作思路。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，围绕创建中小企业科技创新活力区这项我区重点工作，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势新任务对基层党建工作的新要求。充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，不断增强机关党组织的亲合力与感召力，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。

　　2、进一步健全党建工作机制。一是健全机关党建工作责任制。党组书记负起机关党建“第一责任人”的职责，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志积极支持和配合做好分管科室的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;实行学习与各类评优挂钩、与年度目标考核挂钩的激励机制，年终对学习情况进行统计量化考核，表彰肯定各类学习成果，有计划、有步骤地开展干部轮岗交流，激发干部队伍的活力。

　　3、进一步丰富党建工作内容。把促进科技和信息工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进。强化“三注重”培育工作，把“三注重”培育工作作为加强全委机关精神文明建设的重要载体，与科技工作一同部署、落实和检查，切实彰显科技管理与服务工作的特点特色。

　　4、进一步落实党内监督机制。提高机关党员干部实践科学发展观的能力;要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位的监督，并加大对违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　5、进一步加强干部队伍建设。一是建立党员干部的学习培训制度。加大学习培训的力度，为党员干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。二是大力推进年轻干部的培养。坚持严格的选拔标准，好中选优、优中选强，把最优秀的年轻干部选拔到适合岗位上，激发年轻干部干事创业的热情，为我区中小企业科技创新活力区建设贡献智慧，实现年轻干部的快速成长。

　　2016书记抓基层党建工作述职报告三

　　各位领导：大家好!

　　做为**联通党建工作第一责任人能切实履行职责，团结公司党委一班人，在全体党员干部的共同努力下，立足企业实际，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。公司党组织的自身建设得到改善，党组织和党员的先锋作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，领导能力得到提高，企业发展实现了新的跨越。下面，我就20**年度抓基层党建工作述职如下，恳请各位领导和同志们予以评议!

　　一、党组织基本情况

　　**联通现有员工**x人，党员**人，其中：在岗党员**人，占全体党员的**%;离退休党员**人，占全体党员的**%，公司党委下设x个党支部，x个党小组。

　　二、抓基层党组织建设情况

　　(一)加强组织建设，做到了“五个落实”。

　　一是班子建设落实。定期召开党委会议和基层党支部会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，定期召开党委民主生活会和党员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，坚定贯彻党的路线方针政策，学习优秀党员的先进事迹，严格执行有关规定。每年对党员进行考核，评选优秀党员进行表彰，及时总结党建工作，发现问题，及时解决，公司重大事项必须经过党委会议研究决定，起到了党委的领导核心和战斗堡垒作用。

　　二是思想建设落实。**联通党委认真学习党的十八大和十八届三中四中全会精神，学习习总书记一系列讲话精神，深入开展了党的群众路线教育学习教育实践活动。活动发放调查问卷;查找制约企业发展的问题;制定了整改方案，限时整改。同时，深入开展学习型党组织创建活动，开展“争做**好人”、“岗位大练兵大比武”等活动，提高了党员的认识水平和思想觉悟。

　　三是组织建设落实。坚持开展“三会一课”学习制度，党员的觉悟显著提高;优化组织设置，创新组织活动方式，促进企业和谐发展。建立健全了党内激励、关怀机制，推进党内民主建设，推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。深入开展争先创优活动，加强党性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力。

　　四是制度建设落实。制定了党建工作长效机制，党建第一责任人抓落实，积极探索推进党建工作的有效载体和办法，通过召开座谈会、培训、上党课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强党建工作。深入总结党组织工作的新经验，及时转化为制度成果，常抓不懈;建立了党员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实党建责任制。

　　五是阵地建设落实。进一步加大对党组织活动场所、党员教育设施等投入力度，建立了党员活动室，党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、党的群众路线教育实践活动的成果宣传展示板。建立了党员干部作风建设和党员干部廉政档案，坚持进行廉政谈话，加强党风廉政建设。以“组织警示、个人自省、群众监督”三结合的廉政措施，教育党员干部践行“廉洁自律” 。

　　三、开展党的群众路线教育实践活动情况

　　(一)思想认识到位。

　　20**年x月x日，由集团公司倡导至上而下启动了党的群众路线教育实践活动。活动严格按照“学习教育、听取意见”，“查摆问题、开展批评”和“整改落实，建章立制”三个环节，根据具体要求按步骤顺利开展。

　　(二)学习教育到位。一是专题学习讨论了党的十八大报告以及***总书记一系列重要讲话精神;二是专题学习讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等学习材料;三是专题学习了党章、中央八项规定、全国两会精神和省、市规定的学习内容。

　　(三)聚焦目标到位。在反对形式主义中，着重解决实际工作作风不实，落实不力、拖拖拉拉，时效感差等问题;在反对官僚主义中，着重解决服务不主动，不作为，职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识问题;在反对享乐主义中，着重解决安于现状、不思进取问题;在反对奢靡之风中，着重解决贪图享乐、奢侈浪费等问题。

　　(四)作风整改到位。公司党委召开了以“为民、务实、清廉”为主题的民主生活会。公司党委成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”原则分别进行对照检查和批评与自我批评，真正起到了“揭揭短、红红脸、出出汗、排排毒”的功效，既解决了思想问题又解决了实际问题。

　　(五)解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。一是着力解决了作风不良的问题;二是解决了纪律不严的问题;三是着力解决了责任不明的问题;四是着力解决了服务意识不强的问题;五是着力解决了工作效率不高的问题。

　　(六)转变工作作风，做到了“六个加强”。一是加强制度建设与落实。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。完善岗位工作评价体系、“员工KPI绩效考核方案”、“党员干部年度考核方案”、员工奖惩制度、财务管理制度等。二是加强党员的考核与管理。对全体党员进行了年度考核评定，本党委共有x个基层党支部，现有党员**名。其中在岗的党员**名，占党员总数的**%;离退休党员**名，占党员总数的**%。经过认真考核评估，全部党员都达到了相关要求。三是加强“党员服务承诺”。在岗党员按照自己的工作职责范围都做出了岗位承诺，承诺牌置于案头，要求每位党员时时对照自己的承诺，处处凸现党员先锋作用，做好党员先锋带头作用和践行社会主义核心价值观，力求不流于形式，以求实效。

　　(七)加强了自身建设。一是为了适应当前企业发展的需要，公司党委组织开展了“面对面”征求意见。以座谈会的形式向党员干部、员工代表、各经营单元负责人、离退休员工代表、各支局负责人等征求意见和建议，坦诚征求对公司党委和班子成员以及党员干部找准存在问题、撰写对照检查材料。二是“背靠背”征求意见。通过设立意见箱、电子邮箱、反馈电话、发放征求意见表等形式广泛征求干部员工在“四风”方面存在的问题。

　　(八)深入基层纳言问计。公司领导经常深入联系点听取意见和开展调研，与基层员工零距离接触，促膝座谈，广泛听取基层意见和建议。此次活动共征求意见和建议100余条，经过归纳和整理**条，其中涉及“四风”方面意见和建议x条(分别为乡镇支局反馈信息处理脱节和执行相关决定流于形式);涉及企业发展x条;涉及办公条件x条;涉及员工薪酬x条;涉及员工待遇x条。

　　(九)查摆问题，深挖根源。针对征求意见公司党委摆正心态、端正态度、从自身找起，深刻分析问题产生根源，把脉病情，找准病灶，既治标也治本。

　　(十)开展“回头看”和排查软弱涣散党组织活动。 随着活动深入开展，公司党委及时开展“回头看”和排查软弱涣散党组织活动。其宗旨在于对前期活动逐项检查和集体会诊，真正看出问题、找出差距，及时纠正、改进提高。活动中党委成员先看一步带头查找和梳理，查摆出新问题，及时整改。

　　四、抓基层党建工作，加强了企业作风建设。

　　落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，专项治理作风问题，体现了风清气正，简明高效的工作作风。

　　五、有力推动企业健康发展。

　　通过教育实践活动，公司广大党员干部进一步坚定了理想和信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。问政于民，问需于民的为政理念进一步确立。截止12月末，公司完成通信服务收入****万元，收入结构不断优化，企业实力明显加强。

　　六、和谐企业建设进一步提高。

　　以党的十八大精神为引领，以党的群众路线教育实践活动为抓手，开展了以“一切为了企业发展”为主题的大讨论活动;开展了劳动竞赛、岗位练兵、营销会战、业务培训等活动。同时，公司党委积极开展了“道德讲堂”;多种形式的文体活动;组织离退休员工座谈、春游和联谊活动;走访慰问困难员工，为困难员工申请补助资金，组织员工进行健康体检，让员工感受企业温暖。

　　做为**联通党委书记，企业党建工作第一责任人，在面临新时期党建工作中还存在着研究还不够透彻;创新意识不强;企业党员整体素质有待进一步提高;对基层党组织工作做得不细，抓得不紧，做的不够等不足之处

　　借此，**联通党委将在今后的工作中克服不足，创新思路，勇于突破，将**联通基层党建工作抓好抓实。

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