上海病假工资规定2018_上海病假工资规定2017

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　　上海病假工资规定2017

　　一、和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：

　　■连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　■连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

　　■连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　■连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　■连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

　　如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。

　　二、病假工资的基数如何确认?

　　《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：

　　1、劳动合同有约定的

　　按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

　　集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的

　　可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的

　　假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：

　　1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。

　　2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分

　　2017年国家新劳动法关于职工病假工资规定

　　【法律依据】：劳动法、工资支付条例、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定：

　　1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

　　3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

　　病假期间工资如何计算?

　　病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行;

　　2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

　　(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

　　(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

　　(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　3、病假工资计算公式：

　　(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

　　(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

　　4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

　　5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　案例参考(上海)

　　1、病假工资基数按照以下三个原则确定：

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　2、计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　3、病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　2017年上海病假工资计算

　　【计算因素】：连续工龄、病假时间

　　【参考依据】：上海市企业工资支付办法

　　计算基数：本人工资。

　　计算系数：(按照工龄确定)

　　1、连续工龄不满2年：60%;

　　2、连续工龄满2年不满4年：70%;

　　3、连续工龄满4年不满6年：80%;

　　4、连续工龄满6年不满8年：90%;

　　5、连续工龄满8年及以上：100%。

　　具体计算公式：

　　1、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=计算系数x支付系数;

　　2、职工疾病连续休假6个月以内病假工资=本人工资x支付系数。

　　【总结】：

　　1、连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

　　计算实例

　　实例一、王小姐是XX公司文员，已经工作满1年未满2年，合同约定每月工资2800元，每月由她个人缴纳的社保及公积金大约为570元，上个月她因病请了整月病假。不知王小姐病假期间每月实际能拿到多少钱?

　　【计算】：王小姐每月工资2800元，按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，即1680元(2800元×60%)。但它低于目前本市企业职工疾病休假工资的最低标准1752元(2190元×80%)，所以公司应按1752元支付晓飞在病假期间的工资待遇，且不包括应由她个人缴纳的社保及公积金570元。

　　实例二、小李在某公司任职5年，合同约定每月工资8000元，今年9月，他因病请了整月的病假，单位按本市上年度月平工资5939元计发其病假工资。小李对此提出质疑，觉得应该按其工资的80%(6400元)计发。问：单位是否可以按5939元计发小唐病假工资?

　　【计算】：小李唐合同约定每月工资8000元，按照职工疾病在6个月以内的疾病休假工资的一般计发原则，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发，也就是6400元，高于本市上年度月平均工资5939元，所以单位是可以按照5939元的标准计发小唐病假工资的。

　　实例三、陆先生2015年3月进入B公司工作，合同约定每月工资2800元。今年国庆长假，他外出旅游时摔了一跤，左腿骨折，必须在家静养3个月，公司批准了他的病假，病假时间从10月至12月止。陆先生的病假工资每月为多少元?

　　【计算】：目前上海月最低工资标准为2190元。陆先生在B公司工作不满2年，应按本人工资的60%计发病假工资，故2800×60%=1680元。但1680元低于全市最低工资的80%，即1752元(2190×80%)。所以B公司应按托底标准发放病假工资每月1752元。另外，企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

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