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党建工作论文范文(精选4篇)

时间:2022-06-30   来源:论文   点击:   投诉建议

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  党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义:一是研究党的建设的理论科学以下是小编收集整理的党建工作论文范文(精选4篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

第1篇: 党建工作论文

高等学校基层党建工作作为我国基层党建的重要组成部分,在培养优秀的教工党员、学校的优秀人才,提升党的凝聚力和战斗力等方面意义重大,不容忽视。但是在我国高等学校快速发展的今天,高校基层党建工作的发展却不容乐观,究其原因是多方面的,既有学校领导思想认识方面的原因,认为高校的工作重心就是搞好教学,搞好科研,基层党建工作做好做坏一个样,也有基层党建工作本身的复杂性和艰巨性,多方面的原因导致基层党组织建设差强人意,逐渐丧失了基层党支部的职能效应,提升高校师生的凝聚力以及培养优秀的党员成为一句空话,无从谈起。加强高校基层党建工作已成为新时代高校正常、快速发展的必然要求,刻不容缓,势在必行。在此背景下,探讨适应专业教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设具有重要意义,通过创新教工党支部组织生活的形式和内容,增强党员争先创优的主动性与自觉性,实现思想政治教育与专业业务水平相得益彰,共同出彩,让教工党支部在教学、科研、管理等工作方面发挥战斗堡垒作用。

一、高校教工党支部的特点

相对于其他基层党组织,高校教工党支部有着自己鲜明的“特色”。①高校教工支部成员的知识结构层次高,对组织要求高。高校处于社会发展的前沿,知识信息高度聚集。高校教工支部的党员大都是高学历人才,他们接受新事物能力强,交流、学习的范围广泛。随着当前信息化的飞速发展,国际交流得到不断加强,知识分子能更及时、广泛地了解新的知识和思想。

因此他们对支部活动品味和要求更高,不再满足支部简单的读文件、看报纸的传统活动方式。②繁重的教学科研任务,使得教工支部在处理组织生活和业务工作之间的关系时倍感压力。教工支部的成员大多将主要精力放在繁重的教学科研及管理任务上,没有多余的精力去关注支部的工作,也不愿意过多的投入精力和时间。普遍存在这样的现象,即教工支部不能处理好组织生活和教学科研之间的关系,一味地迁就教学和科研,个别教学任务重、教学科研效果好的党员干脆就不参加组织生活。③高校教工的价值取向多元化程度高。相对于其他工种而言,高校教师的价值取向更加多元化,他们更加关注于自己的业务发展和提高,而对组织生活缺乏热情。

二、基层党建工作存在的问题

1.高校领导思想认识不足。传统观念认为,高校就是培养高学历和高技术人才的地方,核心即为:教学和科学研究,学校一切可以利用的资源都应该为之服务。尤其是进入21世纪以来,高校之间的竞争愈发激烈,教学和科学研究、就业率的高低成为学生择校的首选标准,鉴于此,高校的发展过程中出现重教学、重科研、轻党建的现象也就不足为奇了,但是这种思想无疑是片面的、狭隘的。实践证明,党建工作和教学科研是一个学校良性发展的两驾马车,缺一不可。

2.基层党建工作的开展方式单一,缺乏时效性。据调查,我国大部分高校的基层党建工作主要以开会、学习文件的方式进行,组织形式较单一,缺乏活力和创新,脱离了教工党员真实的生活,导致教工党员逐渐丧失参与基层党建工作的兴趣和积极性。同时党员教师多数是高校中的教学骨干,平时科研压力大、教学任务多,教学科研活动在时间方面往往与基层党建活动相冲突。本着一切为教学科研服务的思想,党建活动只好为教学科研让路,这就造成基层党建活动的时间没有保障,发展也就无从谈起了。

3.党员的先锋模范作用不突出。主要表现在有些教工党员对自己要求不高,尤其是在政治思想方面,追求独善其身,对一些消极现象不能够旗帜鲜明、理直气壮地加以反对;有的教工党员存在着重业务、轻政治的倾向,缺乏思想改造的自觉性,造成党员的政治素质和业务素质发展失衡;更有甚者在党内和社会生活中不讲组织原则,会上不说会下说,彼此之间缺乏信任。

4.青年教师政治信仰坚定程度不容乐观。我认为青年教师政治信仰坚定程度不容乐观,原因主要有:①近年来,随着我国对党内惩处力度的加大,透明程度的增加,党内的一些贪腐者逐渐浮出水面,同时受社会上一些不良现象的影响,导致一些青年教师的思想发生了变化,对党的认识产生了误区,殊不知,那些贪腐者和社会不良现象只是党内和社会生活中很微小的一部分,丝毫不会影响党的纯洁性。②校内极少数党员的负面思想和不良行为,对那些刚刚入党的青年教师的心理产生一定的影响。老党员干的少,拿得多,新党员干得多,拿得少,付出与回报不成正比,导致青年党员教师心理失衡,失去工作的动力。③高校缺乏对新入党青年教师的.思想引导,导致教师缺乏工作主动性。④由于青年教师对自己人生的规划受我国长年教育体制的影响,认为教学、科研、职称等才是其发展的重中之重,而入党的意愿不是老师考虑的重点。⑤在高校领导干部的培养和选拔上,作为党员的青年教师并不占据优势,这在一定程度上对教师的心理产生了负面影响。

5.党支部干部责任心的缺乏。一个国家,一个民族,一个机构都有引导其进步发展的核心,高校也不例外,一支优秀的党支部是必不可少的,而一支优秀的党支部工作队伍又离不开有责任心的支部干部。火车跑的快,全靠车头带。如果党支部的干部思想涣散,缺乏责任心,不及时根据新形势下的党建工作提升自身素质,只考虑自己支部工作以外的业务,党支部的工作是不会有效运转的,更谈不上发展和进步。此外,很多高校在领导干部的培训方面,对青年党员干部往往是使用多,培养少,更缺乏行之有效的激励措施,使青年党员干部在思想方面认为党务工作干好干坏一个样,严重打击了党务青年干部的工作积极性,使党务干部不能安心的工作,工作责任心也逐渐消失,党务工作的发展和进步更是一句空谈。

三、对策

1.政治思想教育与教书育人的工作有机结合。教工党支部要把提高教师党员的政治理论水平、增强教师党员的党性观念、把坚定的爱国理想信念等教育贯穿到平时教书育人的全过程,培养教师高尚的职业道德、崇高的理想情操和无私的奉献精神,通过细致的工作,积极带领广大教师和党员为培养高校人才做出应有的贡献。

2.组织生活与教学科研、学科建设的工作有机结合。充分发挥教工党支部政治核心优势,集思广益,调动教师各方面的积极性,自觉加入学科建设工作,不断发展学术队伍,建设学术团队,努力推动学校教育改革事业的有效发展。具体做法可以从以下几点入手:①切实转变总支书记或支部书记唱“独角戏”的组织生活形式,提升党员教师由被动参加党建活动转变为自主参与设计、策划的积极性,增强党员教师的主体意识。当然,一切活动要以系党总支确定好的组织生活内容框架为前提。②以教研室为单位建立党小组。党小组参与专业设置与建设、教学科研等具体重大问题的决策,并提出书面的意见和建议,坚定以正确的政治方向和科学理论武装头脑,营造积极向上的学术氛围。在教研室平台上将教学科研、专业建设、思想政治三者结合起来。③尝试组织党建活动多样化,活动地点多样化,要切实转变以往党建活动只是开会、读文件、学习文件的形式,可以多组织关于党建知识的文化竞赛活动,这样既丰富了党建活动的内容,还可以使党员更广阔的学习专业以外的知识,活跃思维,进一步提高党员教师的综合素质;并且有助于进一步对教学科研资源进行优化整合,发挥团队优势;同时有利于党组织发现和解决好教职工中的难点问题,不断提高认识、化解矛盾,提高党在群众心中的地位。④建立支部建设促进教学科研的长效机制,规范制度和程序。明确党支部参与专业建设学科发展等重大问题决策的途径和方法,探索如何做到业务水平与思想建设同步推进,同等重视。⑤利用先进的多媒体教学设备,丰富组织生活。例如,通过观看优秀的教育影像资料片,并交流心得体会,促使高校教工党员认真收看、思考,以提高党员的理论水平。

高校基层党组织建设在新的历史时期被赋予了新的内容。在新的历史时期,如何面对新的挑战,如何更好的组织、建设和领导基层党组织,使其成为真正意义上的富有影响力、领导力、战斗力以及凝聚力的先进组织,如何能够在适应专业教学、科研等业务工作特点的同时,结合高校自身的实际情况,通过党建活动开展的灵活性,更好的为高校中心任务服务,成为摆在我们面前的一项重要挑战,值得我们去深思。

参考文献:

[1]吕保华.高校教工党支部组织生活实效性研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2011,(22):16-17.

[2]魏连红,姚丽华,安然.高校教工党支部建设动力问题研究[J].思想政治教育,2012,(5):29-31.

[3]胡旭宇.高校教工党支部建设及党员再教育的新思考[J].创新教育,2011,(29):169-171.

[4]王惠.有效推进高校教工党支部建设的手段研究[J].化工高等教育,2009,109(5):10-12.

[5]路红华.高校教工党支部建设目标化管理刍议[J].佳木斯大学社会科学学报,2011,29(3):107-109.

第2篇: 党建工作论文

一、创新基层干部管理机制,强化人才支撑

基层党组织创先争优,重要的是有一个好班子,关键是有一好的基层党组织书记.因此要把选拔管理好基层党组织书记作为工作重点.

一是拓宽选人视野.要敢于创新,打破地域、单位、行业、身份限制,大力选拔思想政治素质强、科学发展能力强的“双强”型党员担任基层党组织书记.在村党组织书记选拔任用上要大胆创新.可以从本村致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出返乡的农民党员中选拔;也可以从乡镇机关党员干部中选派;还可以从其他村优秀村干部中选调,拓宽选人用人渠道.除此之外,还可以采取创新举措,从社会上公开选拔村党组织书记,使社会上一批优秀人才进入村党组织书记队伍,使村党组织书记的整体素质进一步提升.在此基础上,还要鼓励优秀民营企业经营管理人员、机关事业单位退休、提前离岗干部职工到村、社区和非公有制企业任党组织书记.

二是加强教育培训.要着力加强基层党组织书记的培训,将之纳入整个干部培训规划,制定年度培训计划,组织部门每年举行一次集中培训.各党委每年也要至少开展一次培训.在培训内容上,关键要实际、实用,有实效.针对工作性质的不同,有针对性地设计培训内容,使基层党组织书记更好地适应新形势的需要.要强化先进典型的示范教育作用,组织基层党组织书记到先进地区实地学习考察,增强教育培训的吸引力和时效性.要注重整合城乡资源,发挥县级党校主阵地作用,运用好人社部门的职业技能学校、农业局的农广校等资源,充分发挥农村现代远程教育网络作用.

三是切实关心基层干部.特别要重点做好对村党组织书记关爱.首先是健全工资报酬增长机制.在稳定财政转移支付补助的同时,可根据地方经济发展水平,逐步提高基层干部工资待遇.对村干部基本报酬按不低于当年农村劳动力平均收入标准确定,按时足额发放.其次是完善考核奖惩机制.对村党组织书记实施目标管理和述职测评.指导各乡镇党委制定村党组织书记目标管理考核细则,年底组织相关部门对村党组织书记考评.再次是建立基层干部成长激励机制.要打通基层干部政治上的“上升空间”,对优秀村党组织书记进行重点培养,在适当的时机选拔为乡镇领导干部.同时也要采取措施,制定优惠政策,鼓励和吸引更多的能人投身基层工作.

二、创新党员教育管理机制,展示先进本色

要根据形势的发展变化,树立新理念,新思路,做好党员教育管理工作,使党员在展示自身先进性,发挥先锋模范作用中创先争优.

一是强化党员主体意识,落实党员民主权利.要注重在让党员履行义务的同时,保障党员的权利,以此激发党员参与各项工作的热情.要完善党内重大决策征求意见制度,在重大决策出台前,认真听取党员的意见和建议,特别是要征求各级党代表、受各级党组织表彰的优秀共产党员的意见和建议.工作的进展情况也要及时向他们进行通报,落实党员对党内事务的参与权和监督权.要完善党内情况通报制度,坚持做到重大事情党内先知道,重要文件党内先传达,重大问题的决定党内先讨论,重大决策的实施党内先发动.完善党务公开制度.

二是开展载体活动,发挥先锋模范作用.针对不同类型党员的特点,设计开展切合实际的载体活动,充分发挥党员的先锋模范作用,才能有效激发党员队伍的活力,展示出党员的先进性.在创先争优活动中,在各领域党员中设计开展了丰富多彩的载体活动.例如在农村围绕,开展“设岗定责,依岗承诺”、为民服务全程代理等载体活动,激发出党员建设新农村的热情.在街道社区党员中开展“共产党员社区奉献日”等活动,推进了和谐社区建设.指导非公有制企业党组织积极开展党员设岗定、党员挂牌服务等载体活动,展示党员在企业中的先进性.在机关开展了学习十八大精神和群众路线教育等活动,有效提高了机关党员的自身素质,转变了机关干部作风.

三是建立关爱帮扶机制,激发党员内在动力.要将激发党员的内在动力作为党员教育管理的切入点,积极关心爱护党员,增强广大党员的荣誉感和自豪感,才能使广大党员积极向党组织靠拢,努力完成党组织交给的各项工作任务.可以依托各类党员教育活动场所、便民服务中心等机构,建立党员服务中心站(点),积极开展党务工作政策咨询、党建知识教育传播、提供党员活动场所、接转党员组织关系、帮扶困难党员等服务,帮助党员释疑解惑、排忧解难,形成完善、便捷、高效的党内互助格局.

第3篇: 党建工作论文

“我国发展仍处于重要战略机遇期,我们要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。”新常态一自此倍受人们认可,并从经济层面迅速扩展到政治、文化、社会、生态以及党建等各个领域。新常态一之所以“走红”,是因为它是对不断发展变化的客观世界和社会主义现代化建设出现的新情况新变化的正确判断,是我党新时期实事求是思想路线的最新发展。“办好中国的事情,关键在党,关键在人”,因此,把握新形势适应新常态,谋求新作为,成为各级党组织和广大党员干部尤其是领导干部面临的首要问题。

新常态之“新”,意味着不同以往;新常态之“常”,意味着相对稳定。党的建设新常态,就是通过全面落实十八大以来党的建设的新思路、新方法、新举措,不断开创党建工作新局面。党建新常态是基于我党面临新世情、国情和党情的正确判断,具有重要和深远的战略意义。

从执政党历史规律看,复杂多变的世情特征体现了党的建设新常态必要性和紧迫性。内因是事物发展的主要决定因素,一个政党特别是执政党其自身建设情况如何直接决定了该政党的生命力。上世纪“东欧剧变”、苏联解体固然有着复杂的背景和多种因素,但究其根本原因,还是在于放松了执政党的自身建设,致使执政党失去了自身的先进性和赖以生存的群众基础,最终导致政权旁落,亡党亡国。我们党当前面临的世情特征和过去相比更加复杂多变:当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,经济格局发生变化,国际力量对比出现新态势,思想文化交流交锋交融呈现新特点,综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。这些世情特征既是我们加快发展的历史机遇,也使我们党面临前所未有的重大挑战。鉴于“东欧剧变”、苏联解体的深刻教训,我们要应对这一挑战并获得最终的战略主动权,必须正确认识新常态下加强党自身建设的必要性和紧迫性以及放松自身建设的危害性和危险性,深刻理解新常态下只有全面推进以从严治党为主要内容的党的建设,才能使我们党永葆先进性、掌握主动权,始终立于不败之地,才能使我国在日趋激烈的国际竞争中占得先机。

从党的建设现实情况看,敢于直面问题的气魄体现了党的建设新常态的现实性和针对性。深刻把握、科学分析党情,是抓好党的建设的基本前提。改革开放以来,我们党始终大力弘扬求真务实、开拓创新的精神,不断研究党的建设出现的新情况新问题,党的建设取得瞩目成就。然而,党的建设是一个历久弥新的课题,不可能一蹴而就。不可否认,随着形势的变化,党的建设也出现了一些新情况新问题。部分党员干部理想信念缺失、宗旨意识淡薄、党性观念发生偏移错位甚至是倒置的问题明显,不少领域“四风”现象日盛,腐败问题突出,致使一些地方党群关系由过去的鱼水关系演变成油水关系甚至是水火关系。出现上述问题的根本原因就是一些党组织没有高度重视党的建设,党员干部放松了世界观、人生观、价值观的改造,以至于面对改革大潮中的利益调整心态失衡,进而造成信念失稳、行为失妥甚至失控,最后必然会导致我们党失去执政根基。要解决好这些问题就必须正确认识新常态下全面加强党的建设的现实性和针对性,从生死存亡的高度把握在新常态下强化党的自身建设的重要性。

从党的建设新要求看,崇高的使命担当体现了党的建设新常态的长期性和复杂性。党的十八大以来,党中央统筹中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程,立足国情提出全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗目标。完成这一历史使命必须有坚强的组织保障。为此,党中央在新形势下明确提出了全面加强党的建设、努力提高党的建设科学化水平的新要求,从而使党建新常态应运而生。任重道远的崇高使命需要共产党人的使命担当和不懈努力,而党建新常态最鲜明的取向就是一个“严”字。要落实好这个“严”字,就必须始终坚持党要管党、从严治党,踏石留印、抓铁有痕;就必须始终坚持以大无畏气概荡涤一切不正之风;就必须始终保持与人民群众的血肉联系,切实做到为民务实清廉,以作风建设的新成效提振全党精气神。这就要求我们必须在新起点上切实认识党建工作的长期性和复杂性,以从严治党的新高度营造党建工作新常态,不断把党的事业推向前进。

认识党建新常态,有利于把握党建新形势。而要适应这种新常态,就必须改变惯性思维和陈旧观念,全面领会新形势下党建工作的深刻内涵,树立与时俱进的四种意识。

一要树立责任意识,迎接思维观念新挑战是适应新常态的基本前提。落实从严治党责任是全面推进从严治党的前提。历史经验表明,不明确责任,不落实责任,不追究责任,从严治党就会事倍功半。当前,一些基层组织对党建工作重视不够,存在“经济工作不抓不行、党的建设不行才抓”的倾向,抓党建的思维正逐步僵化弱化,这是党建主体责任没有得到履行的集中体现。而适应新常态就必须严格党建工作责任制,落实从严治党主体责任。各级党组织作为责任主体要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的观念,把党建作为最大的政绩;党组织的一把手作为第一责任人更须责无旁贷率先垂范,做到把责任记在心里,抓在手上,扛在肩上,为党员干部特别是党务工作者作出榜样。通过强化责任意识,使各级党委聚精会神抓党建的力度更大一些,使书记抓抓书记的责任落实更严一些,使党委成员“一岗双责”的廉政建设责任更细一些,为改革发展稳定营造风清气正的好环境,凝聚团结向上的正能量。

二要树立规矩意识,迎接制约监督的新挑战是适应新常态的重要保证。党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则,既包括成文的党内纪律和法规,又包括不成为的自我约束纪律和惯例。讲规矩是对党员干部的重要考验,也是对党忠诚度的重要检验。纪律是刚性的规矩,严密的组织纪律性,是我们党的一个鲜明特征,也是党始终保持先进性的重要保证。当前,在从严治党的新常态下,不少干部改变了作风,增强了规矩意识。但仍有一些干部说话口无遮拦,办事随心所欲,视规矩为“稻草人”、视纪律为“纸老虎”。对党的纪律和规矩毫无敬畏之心,缺乏作为一名共产党员的底线。适应党建新常态要求每一名共产党员都要牢固树立规矩意识,这既是对当前反腐中发现的突出问题的清醒认识,也是当前党建新常态的必然要求。树立规矩意识要求各级党组织要把严守纪律、严明规矩摆在更加突出的位置来抓,努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围,要求广大党员干部明确纪律是高压线不可触碰,规矩是边界不能逾越,做遵规守纪的明白人。

三要树立服务意识,迎接行为方式的新挑战是适应新常态的根本途径。少数党员干部精神懈怠,自我要求不严,工作积极性不高,甚至存在着工作作风“庸懒散”、生活作风“假浮蛮”、廉政建设“私奢贪”的现象。这种作风不得到彻底转变,党的执政根基就成无源之水、无本之木。适应新常态迎要求存在此类作风的党员干部彻底改变这种作风,更加牢固地树立服务意识。密切联系群众是我们党的最大政治优势,脱离群众是我们党执政后的最大危险,全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。无论面对任何新情况新问题,依靠群众、服务群众都是我们最坚实的支撑,这也是我们党永远立于不败之地的力量源泉。新形势、新任务要求广大党员干部要始终做到情为民系、权为民用

、利为民谋,把服务群众的各项工作做深入、做细致、做到位,从设身处地的立场依靠群众、以更加务实的作风服务群众,最大限度地凝聚民心,不断从群众中汲取推动事业前进的营养,以赢得人民群众的拥护和赞誉。四要树立创新意识,迎接驾驭本领的新挑战是适应新常态的不竭动力。素质能力弱化、安于现状是干事创业的绊脚石。当前,一些党员干部不能适应新常态带来的新挑战,能力危机、本领恐慌,严重影响着干部在新常态下的驾驭能力,这也是我们党作为执政党面临的严峻考验。解决这一现状,党员干部要自觉地把思想认识从那些与新常态不相适应的观念束缚中解脱出来,从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来,善于树立创新意识,不断在实践中积累经验创新思维探索前行,通过强化自身标准提升适应发展实践,经得起历史的检验。树立创新意识要求党员干部要有对最新政策的研判能力,善于用开放性思维排除干扰驾驭全局,始终在政治上保持与党中央高度一致;树立创新意识要求党员干部在复杂的困难问题面前不等不靠,拿出新思路、新办法解决问题化解矛盾;树立创新意识要求党员干部从增强凝聚力战斗力的角度出发创新工作方式、方法和机制,推动党建工作上水平,切实保障经济和社会事业的科学发展和谐发展。

新常态也是新机遇。各级党组织和每个党员干部都应该以此为契机推动新常态、谋求新作为、实现党建工作新突破。

一要在地位上求突破,谋求党建工作新作为的立足点。总书记指出,“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观,坚持从巩固党的执政地位的大局看问题,把抓好党建作为首要任务。如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢?”这一表述,生动形象地指出了党建工作的重要地位,各级党组织要充分认识新形势下做好党建工作的重要性,在工作中使党建工作的地位更加突出。要把抓好党建作为各级组织的最大政绩,在人财物上予以优先保障。各级党委应把从严治党的责任承担好、落实好,在人财物的配备上予以优先保障。从党建经费的拨付到活动场所的落实,从主体责任的体现到专门人才的安排,都做到守土有责、守土负责、守土尽责,确保党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事,形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。要把抓好党建作为各项事业的根本保证,在工作部署上予以提前谋划。党的建设是党的各项事业不断取得胜利的根本保证。只有抓好党建,才能更好地实现党的领导,才能保证现代化建设的正确方向,才能制定和执行正确的路线、方针和政策,才能创造一个安定团结的政治局面和社会环境,最终以党的建设的新进展推动各项工作取得新成效。因此,抓好党建必须在工作部署上予以提前谋划,使党建比其他工作先行一步,以党建工作的有效推进带动其他工作的顺利开展。要把抓好党建作为引领风尚的基本途径,在日常监督上加大力度。党风正则政风清,政风清则民风淳,作风建设永远在路上。因此,要把抓好党建放在以优良党风促政风民风引领社会风尚的高度来认识和重视,切实做到有腐必反,一如继往地“打老虎”、“拍苍蝇”、“揪蛀虫”。党内生活坚持常“红脸”、多“出汗”、勤“洗澡”、早“防病”,强化日常监督,并在推进措施上加大力度,切实把正党风转作风的各项举措落到实处,努力形成“以党风促政风带民风”的良好局面。

二要在重点上求突破,谋求党建工作新作为的着力点。党建工作量大面广内容宽泛,因此,要谋求党建工作在新常态下的新作为,必须突出重点牵住“牛鼻子”,以点带面抓好党建。要以创建学习型党组织为重点,着力提升党员干部的政治素质。要加强对党员干部的教育培训。要在集中学习与自学相结合的生动性实效性上下功夫,养成自觉学习、善于学习、终生学习和学以致用的良好习惯。通过对党员干部进行理想信念教育,生动的警示教育,严格的党性教育来净化党员干部的心灵,提高党性觉悟和拒腐防变的能力。要以创建服务型党组织为重点,着力提升党员干部的宗旨意识。创建服务型党组织就是要使广大党员干部牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,努力在自身建设上发挥表率作用。牢固树立群众观念,坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。时刻关心群众利益,真正把自己有限的生命投入到无限的为人民服务中去。要以创建创新型党组织为重点,着力提升党员干部的创新能力。在新常态下,党建工作要想有新作为、实现大提升,就必须与时俱进、善于创新,着力培养党员干部的创新能力。要紧密联系时代特征,以更加开放的视野审视党建工作面临的新形势、新任务,有的放矢地抓好党建,创造性地开展工作。

三要在难点上求突破,谋求党建工作新作为的关键点。面对新形势和新任务,如何加强和改进新常态下党建工作,有效突破党建难点,这是谋求党建工作新作为的关键所在。坚持政治导向,有效破解抓与不抓一个样难题。推动党建新常态,就是要以落实党风廉政建设责任制和党内法规为抓手,实行严格的管党治党目标考核与责任追究制度;在干部考核中突出党建地位、注重党建实绩,让抓好党建的干部脱颖而出,对抓党建的干部考核看其实效,以政治导向营造人人关心党建的良好氛围。坚持问题导向,有效破解改与不改一个样难题。丰富多彩的活动载体是抓好党建工作的重要形式,但实际工作中往往存在着活动来时“波涛汹涌”、活动结束“风平浪静”的怪圈,这也是党建工作的又一大难题。以刚刚结束的群众路线教育实践活动为例,实践活动达到了预期目的,取得了重大成果,可广大干部群众最担心的仍是问题反弹,最盼望的是形成常态化、常抓不懈、保持长效。因此,开展活动必须重长效、管长远,必须以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,发挥好活动载体作用。坚持激励导向,有效破解干与不干一个样难题。在党建工作中,干与不干一个样、干好与干坏一个样是一大传统性难题。究其原因,在于缺乏健全的考核评价机制,即使有考评,也往往流于形式,缺乏应有约束和有效激励。没有绩效评价的党建是虚功。党建工作要出成绩,要出效益,必须建立健全党建考核评价制度,并加大考核权重和分值,把考评结果作为党员干部评先树优的重要依据,情况严重的要严肃问责,使党建工作成为“硬杠杠”,以制度确保干与不干不一样、干多干少不一样。

四要在抓基层上求突破,谋求党建工作新作为的创新点。基层党组织建设是党全部工作和战斗力的重要基础,是团结带领干群贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新常态下,基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远,因此,要把抓基层作为谋求党建工作新作为的创新点。要使基层党组织在新常态下迸发新活力。基础不牢,地动山摇。基层党建的活力直接影响新常态下的党建工作的总体活力,因此要坚持不懈抓基层打基础,把基层党组织建成服务改革、服务发展、服务民生的坚强战斗堡垒。要健全完善基层党组织,规范并创新、丰富党内组织活动,做到哪里有群众、哪里就有党的组织、哪里就有党的活动。真正激活基层党组织的“神经末梢”,使基层党组织迸发新活力。要使基层党建队伍在新常态下展现新形象。新常态的提出,让广大人民群众对党建干部特别是基层干部充满了新期待。因此,要让老百姓感受到基层党员干部外在的新变化,形成良好的新评价,就要在“严”字上高标准、在“新”字上做文章。要通过不折不扣落实从严治党,模范践行“三严三实”,展现新常态下基层党建队伍的新形象。要努力探索新常态下基层党建工作的新机制。推动新常态的“新”逐步向“常”转变,必须在推进新常态党建工作尤其是基层党建工作的过程中注重机制建设。新常态党建不是阶段性过场,而是长效工作,因此,要在工作过程中逐步建章立制,把一些好经验好做法通过制度的形式固定下来,指导实际工作的开展。基层党组织应把机制建设不断量化细化,并且确保机制的生命力,创新机制抓党建、依靠机制促党建,高度重视机制在推动党建新常态下的创新和延续。

五要在实效上求突破,谋求党建工作新作为的落脚点。抓党建是慢功细活,应该巧补短板,勿贪急利,扎扎实实地推动党建工作在新常态下落到实处、取得实效。一方面要在政策落实上求实效,打通服务群众“最后一公里”。党的方针政策能不能落实到“最后一公里”,很大程度上取决于基层党组织的领导能力和工作水平。而要实现这一点,最直观的体现、最直接的途径就是把基层党组织建设好、巩固好、发展好。在此基础上教育引导广大党员干部坚决贯彻执行党的路线方

针政策,实实在在给老百姓办实事、解难题,把党的惠民政策变成老百姓“口袋”里的实惠,真正以党建实效取信于民。另一方面,要在工作方式上求实效,确保服务群众“零距离”。群众看党员干部,不是看说得多好,关键是看干得怎样。因此,抓党建工作特别是抓基层党建工作,不能搞“假大空”一阵风的形式主义,而是要联系实际、因地制宜,“接地气”、出实招。体现在工作方式上就是要主动深入群众、融入群众,确保服务群众“零距离”,使群众诉求表达有人听、利益关切有人管、生活困难有人帮,真正把全心全意为人民服务作为谋求党建工作新作为的最终落脚点。

第4篇: 党建工作论文

一、创新组织体系,努力构建社区党建工作新格局

西宁市根据城市经济社会结构调整和管理体制的需要,及时构筑党总支建在社区、党支部建在小区(楼院)、党小组建在楼院(楼栋)的“三级”核心网络,并不断形成“纵向到底、横向到边”的区域化党建工作格局,不断扩大基层党建工作的覆盖范围。在实行社区网格化管理中,全面推行区域化党建工作理念,将社区党建工作融入辖区国有企业、非公经济组织、项目工地、物业公司等具体工作环节,极大地推动了“物业+党组织“”项目+党组织”等产业型组织和“医疗机构+党组织”“志愿者服务队+党组织”等服务性组织的发展,着力发挥社区党组织在创新社会管理和服务社区群众中的引领作用。如城北区毛胜寺社区党总支,通过“三定一联”①的工作措施,构建以社区党总支为核心、网格管理为基础、辖区单位及各类志愿队伍、服务组织联动的区域化党建工作体系。按照“分级、分类、分片”的原则,对党员实行“五管”②,构建区域化共驻共建的党建工作新格局。

二、创新工作载体,积极打造社区党建品牌

西宁市以“创先争优”“基层组织建设年”等活动为载体,围绕城市发展和居民生活环境的改善、生活水平的提升,从创建党建品牌等方面入手,不断推进全市社区党建工作深入开展。在构建区域化党建网络的过程中,结合街道社区的区域特点、辖区单位行业资源优势、居民需求等实际,通过“引导发动、品牌选树、完善培育、宣传推广”等环节,打造出了一批“服务型”“文化型”“民族团结型”等各具特色的社区党建品牌,不断提升社区党建工作的影响力和工作成效。

三、创新社区服务,着力解决群众生活中的实际问题

首先,围绕社区发展为社区在职党员和无职党员设立了政策法规宣传岗、党务居务监督岗、民事纠纷调解岗等13个岗位,及时化解矛盾,确保了党员作用的发挥。其次,依托社区服务中心的资源优势,开设社区育婴港、绿色网吧、老年人日间照料中心、图书阅览室等,不断创新服务群众的方式。再次,在社区大力推行群众生活困难和矛盾登门帮助,调解、宣传、看望和慰问的工作模式,建立“一站式服务”制度,并在显要位置放置办事指南、联系卡、意见箱等,及时发布服务信息、办事流程、政策法规,不断提升服务成效。

四、加大投入力度,增强社区党建创新的物质保障

一是建立省、市、区三级统筹的社区工作经费保障机制,出台了《关于做好基层组织运转经费和村(社区)工作人员报酬资金发放工作的意见》,明确规定全市一类社区工作经费9万元,二类社区工作经费7万元。二是提高社区工作人员报酬。规定社区主任月报酬达到3296元,社区副主任月报酬达到3196元,社区委员月报酬达到3096元。三是发放专项党务工作补贴。从市管党费中安排13.23万元资金,为全市189名社区党组织书记、副书记每人发放700元的党务工作补贴。四是筹资近5万元,连续两年对全市社区党组织书记、居委会主任和社区党组织副书记、居委会副主任进行了集中免费体检。同时,完善全市138个社区组织活动场所的功能配备,特别是加强“五室三站两中心一栏”的建设。

五、对兵团社区党建工作的启示

兵团作为党政军企合一的特殊组织,社区建设起步较晚、管理和服务理念、水平、机制等还存在着诸多问题。面对各种问题与挑战,如何才能围绕兵团的屯垦戍边使命,顺应“三化”建设的要求,切实发挥社区党建的组织、引导和维护稳定的作用,这是兵团党的建设中急需面对和解决的突出问题。而西宁市积极推进社区党建工作创新的实践,则为推动新时期兵团的社区党建工作具有很大的启示作用。

(一)社区党建工作必须坚持围绕中心、服务大局的理念。西宁市围绕城市的发展和城市居民群众工作、生活的需要来不断推动社区党建工作思路、方式、机制等创新的实践及成效告诉我们:社区党建工作只有坚持围绕中心、服务大局的理念,才能确保自身建设取得实效。为此,启示兵团社区党建一定要紧紧围绕兵团屯垦戍边使命的现实需要,顺应并服务“三化”建设,以实现新疆的社会稳定和长治久安为目标,统筹谋划。既要遵循社区党建的一般规律,借鉴全国各地社区党建的科学经验,又要把握并体现兵团党政军企合一的特殊性要求。

(二)社区党建工作必须坚持以查找和解决问题为导向。社区承担了众多事务,人员构成相对复杂,问题和矛盾相对集中,工作人员压力大。要促使社区党组织发挥好自身的作用,就必须以问题为导向,在查找和解决问题中推动社区党建工作,这是西宁市社区党建工作的重要遵循。其启示兵团,必须建立社区党建工作的调研机制,要针对不同的居民群体,有针对性地开展好社区党建工作调查,重点放在社区党组织政治领导作用、思想指导作用、组织推动作用和工作协调作用的发挥上。从党组织和党员干部的工作理念、工作程序、工作机制、工作成效等方面入手,把解决具体问题作为社区党建发挥作用的切入点和突破口。

(三)社区党建工作必须以创新社会管理和服务群众为重点。西宁市社区党建的实践表明,社区党建工作必须强化自身在社会管理和群众工作中的服务功能,而服务功能的完善和体现既要有健全的党组织设置体系、科学的保证机制,又要有明确的功能定位和职责任务。对于兵团而言,首先,要在全面深化改革中调整健全并理顺团场连队与社区党组织,社区党组织与其他群众组织的关系。其次,要明确社区党组织的功能定位,充分发挥社区党组织服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用,从决策、执行环节保证社区党组织对社区各项工作的领导核心。再次,要大力选优配强领导班子特别是社区党组织书记,强化对社区党员的分类管理服务,大力开展创建服务型党组织活动。除此之外,还要在实践中不断创新社区党建工作方式、载体和机制。

(四)社区党建工作必须以加强组织领导和保障激励为保证。社区党建工作既要有好的思路、方法,也要有完善的组织领导和好的保障激励机制。其要求兵团一定要积极构建党委统一领导、组织部门具体牵头、民政部门发挥职能作用、其他相关部门密切配合的社区党建格局,从政策、财务、人员等方面通盘考虑。要通过组织调整、公开招聘、交流锻炼、提高待遇等方式吸引更多人才到社区工作,充实社区工作队伍,特别是要强化社区党组织书记的地位和作用。要逐步健全财务(财政)投入为主、社会各方支持、社区自我补充的经费保障机制和正常增长机制,解决好无钱办事的问题。要推行网格化管理、党建工作联席会等新形式,努力实现党的组织和工作社区全覆盖。

本文来源:https://www.chinawenwang.com/shiyong/159248.html


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