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社区党委书记抓基层党建工作述职报告

时间:2021-05-11   来源:述职报告   点击:   投诉建议

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  述职报告是工作报告中的总结性报告,是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。以下是中国文库网-教育资源网分享的社区党委书记抓基层党建工作述职报告,希望能帮助到大家!

  社区党委书记抓基层党建工作述职报告

  一、主要做法和成效

  2020年,**社区以“党建引领+志愿服务+小区治理”模式,助推社区基层治理工作纵深发展。

  (一)抓机制、强班子,强化责任落实

  2020年,是社区两委换届选举年。在党委2名候选人、居委2名候选人都在街道挂职、社区人手严重不足的情况下,作为社区“第一责任人”,我精心组织,严格程序,高质量地完成选举工作。社区两委班子上任伊始,第一时间走进居民家中,听民声,解民情,认领的飞线整治、小区自管会的成立等5项民生实事,均已完成。特别是**村的9栋、10栋一直没有纳入物业管理。我一边与**物业公司沟通,一边带领小区专员、自管会成员,走访居民共计89户。如今,新的保安岗亭立在9、10栋门口,往日的“散户楼”完全融入小区。

  (二)抓党建、强队伍,夯实组织堡垒

  2020年,社区共转入党员36名,转出党员17名,发展党员2名,书记上党课6次,支部内开展讨论学习活动13次,认领微心愿106件,开展志愿活动120人次。在区、街道“**红盟”党建共建指引下,定期走访辖区两新组织38家,签订共建协议11家。在固定活动党日,与人社局机关党支部、市场监管所党支部等单位开展向困难儿童捐书、抗疫志愿者慰问等结对活动26次。5月22日,《青年时报》作了报道。

  (三)抓实事、创特色,打造和谐家园

  一是树立“红五心驿”党建品牌。成立五一新村党支部联合会,推动三方协同治理。如:针对居民私拉电线充电,从应付矛盾化解“堵”,到长效治理正向“疏”。1.堵——社区党委依托米市“协商铃”,召集物业公司、小区专员、网格长、网格员与社区民警,落实主体责任,堵绝私拉充电。2.疏——社区两委班子、小区专员、物业进小区,进楼道,在五一新村3幢、7幢和锦绣新村9幢,增设4处智能充电桩,修复锦绣1、2、3幢的充电桩,共计增加充电位55个。6月12日,《今日拱墅》作了报道。

  二是打造最美“小红帽”——“**大姐”志愿者品牌。发动在职党员、两新组织、居民志愿者120余人,开展多项志愿活动。特别是自百日攻坚以来,我带领大家,除牛皮癣、除杂物积水,清除垃圾310吨,搬离共享车300多辆,河道巡查28次。同时,“**大姐”还开展为老邻里敲门活动,《浙江老年报》作了报道。

  三是旧改工作听民意心。社区通过议事荟、小区三方办等现有调解机制作用,利用“米市服务铃”这一创新协商平台,有效化解小区、物业纠纷。截至目前,居民已按铃62次,受理60起,共解决居民实际问题37件。此外,做好人口普查、疫情防控、五水共治、垃圾分类等工作。

  二、存在的问题和不足

  一年来,基层党建工作取得一定成绩,但作为第一责任人,在抓党建工作中还存在差距和不足,主要表现在以下几方面。一是自身学习仍需要进一步加强,尤其是党务知识、理论知识和业务知识的学习。二是抓党建精力分配不足。今年疫情、旧改维稳工作等任务繁重,尽管定期研究党建工作,有时因忙于具体工作而淡化主业。三是面对全面从严治党,特别是面对后亚运的新要求,社区新党员、新社工主动担当破难不够坚决,办法还不够多。

  三、2021年工作思路

  (一)发展党建共同体,构建楼宇党群桥梁

  通过资源整合、便捷服务,凝聚党建共同体,探索出一条服务与发展互进的楼宇党建新路子。一是以在筹建中的锦绣大厦驿站为基点,辐射成员单位提供的“N”个公益资源共享基地,形成 “1+N”资源共享、互补互助的服务平台。为楼宇的各类单位提供法律咨询、政策咨询、党代表接待、学习充电、便民服务等菜单式服务。通过“驿站+服务”,不断吸引、凝聚楼宇网格中的年轻人,主动向党组织靠拢。二是秉承“构建楼宇党群桥梁,筑牢红色信仰根基”的理念,推动两新党支部认领服务项目,当好服务的先锋队,做到以党建引领推动楼宇健康发展。

  (二)用好锦家园议事荟平台

  打造“锦家园议事荟”小区党建品牌。建立 “1+3+N”运行体系:1—社区党委牵头;3—三个小区专员全覆盖;N—辖区共建单位资源力量整合。锦家园议事荟成员轮流值班,接待社区居民来访,对不能及时解决的问题,向社区党委上报,提出方案,以米市“服务铃”为抓手,组织更多部门协商解决居民群众的关键小事,协商旧改后的长效管理。

  (三)做好社区办事大厅的提档升级

  锦绣社区办事大厅的提升改造,涉及社区微型幼托中心、新时代文明实践中心、社区退役军人工作站的建设。改造后的新办事大厅,将给居民群众提供舒心便捷的环境。

  社区党委书记抓基层党建工作述职报告

  一、2020年主要工作

  (一)连续作战防疫工作,特殊人群服务有保障。

  社区党委书记带领全体社工、网格员、协管员、志愿者,发扬连续作战的精神奋战一线。严格规范卡口两查一守工作,做好2478户常住户、641户出租户、113家店铺的全面排查。对居家观察户实行温情服务,除了做好日常的身体状况问询外,及时送口罩、酒精、温度计,买菜送菜,元宵节向所有观察户送上元宵汤圆和贺卡,温情服务被媒体多次报道。针对空巢、独居、高龄老人,实行网格化一对多服务,确保他们日常生活需要。

  (二)发挥党建引领作用,促进“三方协同”强实效。

  充分发挥社区党委在三方协同治理工作中的引领作用。在处理大塘新村49幢原物业单位撤离、电梯超期、二次供水等问题上,社区积极搭建协商平台,激活党组织领导下的多方联动,促进自治,形成合力,共同解决百姓关切的民生问题。不但成立了大塘新村49幢业委会,电梯维保签约,确保居民安全乘梯,同时完成二次供水改造,让居民喝上了放心水。成功案例在《杭州日报》等媒体进行了报道。

  (三)广泛动员深入宣传,高效完成两委会换届。

  社区党委根据市、区相关文件要求,认真履行职责,依法指导两委换届选举工作,选举过程规定动作一个不少,程序一个不落。认真抓好宣传发动、提名推荐候选人,投票选举和总结四个阶段工作。同时,精心组织、策划实施好每一个工作环节和有关程序,做到严把候选人提名关,做好正式投票关。两委班子全部高票当选,实现书记、主任一肩挑。

  (四)加强小区微治理,探索小区专员下沉机制。

  秉持“党建引领、居民参与、区域联动”的理念,加快推进大塘巷社区治理体系建设。社区运用“协商铃”平台,通过“群众按铃、三级响应”模式,多层面解决居民诉求。全年共运用“协商铃”模式解决居民反映诉求60起,办结率92%,满意率100%。探索小区专员下沉机制,社区党组织因地制宜,配备小区专员,通过专员下沉,加强老旧小区退休支部活动建设,发挥老党员的居民引导力;商业小区则以在职党员为抓手,党员参与到小区业委会当中,发挥党建引领作用,增强党员自治能力。

  二、存在的问题与不足

  在取得工作成绩的同时,还存在一定的不足。比如,居民参与小区自治力度还有待提升,小区专员综合能力、在职党员支部建设还需加强等。

  三、2021年工作思路和举措

  (一)加强党建引领,完善居民自治工作。

  发动居民参与小区自治,依法依规成立大塘新村小区自管委员会。发挥民间监督员作用,全程参与老旧小区改造,监督施工质量,确保该项目高质量完工。

  (二)下沉小区专员、巩固小区组织构架。

  提升小区专员综合能力,进一步推动“党建+基层治理”,激活“网络红细胞”,做深做透小区微治理文章。

  (三)加强在职党员管理,发挥在职党员力量。

  进一步完善在职党员志愿服务体系,加强在职党员队伍管理,以多元化形式增加在职党员活动次数。

  社区党委书记抓基层党建工作述职报告

  2021年,在X办事处党工委的正确领导下,我与X社区全体人员一起共同努力,认真组织学习党建工作指示精神,严格按照党工委的要求,坚持“学做结合、特色鲜明、以人为本、服务群众”的工作原则,圆满完成了各项工作任务。现将一年来主要工作,存在的问题及下一步打算汇报如下:

  一、主要工作

  (一)发挥战斗堡垒作用,积极防控疫情。充分发挥战斗堡垒作用,突出党建引领,以支部书记、两委干部为骨干,以社区年轻党员、入党积极分子为中坚力量,成立疫情防控战时党支部、党员突击队、党员志愿者队伍,建立社区党支部、党员队伍、党员联系户三级党组织疫情防控体系,设置“党员服务站、党员示范岗”X多个,X余名“政策宣讲员、纠纷调解员、信息联络员”活跃在各个宣传点、服务站,用使命担当为人民群众的健康保驾护航。

  (二)创新党建工作思路,提高党员意识。X社区党委在继承经验、结合实际、融合创新的基础上,探索形成了“‘一核引领、多元共治’基层党建体系;开展教育培训强化党性,亮明身份承诺践诺,主题活动提升意识,党内关怀凝聚力量四项行动;量化管理示范带动”为内容的党员意识提升工程,为党员意识提升工作找到了抓手、形成了机制。通过基层党组织的引领作用和党员的示范作用,坚持以“事项联商、活动联办、问题联解、人才联培、资源联享”的“五联模式”整合辖区单位、非公企业、社会团体等各种资源,实现优势互补、抱团发展,把党组织建在社会组织中融入服务当中。

  (三)多种形式开展活动,强化核心引领。开展党员政治生日活动,通过建立一封党员政治生日登记册、赠送一张党员政治生日电子贺卡或发送一条手机问候短信、进行一场主题谈心谈话、重温一次入党誓等方式,让党员感到组织就在身边,时刻牢记党员身份。深入推进慰问老党员、困难党员等活动,让党员感到组织的温暖。2021年社区党委共计走访困难党员X人,发放慰问金X元;开展了“七一”参观红色教育基地,重温入党誓;“八一”牢记党员身份,谈话谈心;“重阳节”大手牵小手,革命传承等各类主题活动,参加活动的党员共计X人次。

  (四)精准化制度化管理,督促发挥作用。注重激励保障,实行积分管理,在评价中学,以“分”促做。探索完善党员考核评价体系,结合实际,创建了“时间银行”,实施“服务积分卡”制度,将党员的服务时间记录在册,可兑换生活用品、家政服务或者将积分转赠给结对帮扶对象,有效形成了“奉献——积分——激励——奉献”良好循环机制。通过践诺承诺、定期开展“回头看”,接受组织和群众监督,真正让党员合格、让群众满意、让组织放心

  (五)结合社区工作实际,落实“三会一课”。加强党员教育管理和学习。一是严格“三会一课”制度。社区党委按照组织要求,完成自管X个党支部的“三会一课”记录,督促X个两新党组织按照要求完善“三会一课”,并按照要求上传到X党建平台共计X篇。二是认真组织固定组织生活日活动。2021年社区党委组织党员集中学习文件X次,组织党员到红色教育基地X次,将活动记录上传X党建平台X篇。进行党员应知应会考试,通过强化教育,有效提高了社区党员的综合素质,使社区党员热心社区公益事业,并涌现出X等多名模范作用发挥好的先进模范党员。同时,通过社区微信公众号X个,社区微信群X个、朋友圈、电子邮件、QQ等网络平台进行网络学习。X、

  (六)壮大党员干部力量,强固队伍。通过一年的培养和考察,使预备党员X发展成为正式党员。在党员大会上,民主通过了表现突出,思想进步的社区工作站长X、两新组织积极分子X为党员积极分子,并在2021年X月通过召开党员大会和党支部会议,经过党内外群众评议表决将这X名同志转为预备党员。社区严格按照党员评议处理程序,于X月X日召开党员大会,对违反党纪的X三名党员进行开除党籍处理,到场X名党员一致通过同意进行处理。

  二、存在的不足和问题

  (一)党建基础工作存在短板。一是理论水平有待提高。平常在社区工作中忙于事务性工作比较多,理论知识学习相对较少,内容比较单一。二是对外宣传不够。总以为工作做好了,居民没意见就行了,疏于宣传,与其他优秀社区相比,市级以上党报党刊宣传报道相对较少。三是由于社区场地所限,党员活动场地少,导致大多数党员,只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为,学习无足轻重,长期不愿参加组织活动。

  (二)基层党员管理不够完善。一是党员教育不能做到常态化。由于社区自管党员多为退休老党员、自主择业人员,组织党员学习存在困难,同时党员学习内容相对单一,导致党员学习兴趣缺乏,党性得不到加强。二是有个别党员,对党费按工资标准缴纳有牢骚和怨言,导致党费拖后或欠缴。特别是X的党员管理上,对部分党员只重于收缴党费而轻于思想上的教育。三是发展党员不足,不管是非公企业还是社区人员都应努力引导员工向党组织积极靠拢,多发展一些有理想有创新意识年轻人,为组织补充新鲜血液,更好地为党组织服务。四是对党员关心较少,自管党员中有部分党员家庭生活困难没能长期关注,有些突发变故的党员没能及时帮助。

  (三)党建工作缺乏创新。一是社区工作中缺乏创新意识,工作中按部就班完成任务,自己独立思考创新的思路少。二是对两新组织党建工作重视不够,已建非公企业党建工作目前只是处于完成上级任务的层面。还有部分企业领导人党建工作意识薄弱,导致两新组织工作滞后。

  对以上问题进行反思,究其原因在于:一是自己对工作重视不够。平时精力投入信访稳定、创建及其他工作相对较多,对党建工作的投入相对少一些。二是党建工作积极性不足。内心深处有吃老本情绪,盲目乐观于工作现状,认为平时工作做得差不多就行了,缺乏进取心。三是有老好人思想作祟。内部要求不严,在党员的管理上,碍于情面,怕得罪人。四是关心党员不够。忙于社区一般性事务工作,与党员沟通不够。五是党建创新不够。办法不多,思路不宽,亮点不亮的问题;对非公企业的党建工作抓得不够牢,达不到每月联系一次,管理过于松懈。

  三、下步工作思路及措施

  (一)完善制度建设,提升自身能力。每月定期召开党委例会一次,各党支部书记召集本支委会成员召开例会X次,落实责任,树立抓不好党建就是失职的责任意识,认真落实好党建各项工作。扩宽党建学习范围,改变学习方式。改变之前只通过党建文件学习的老办法,加入网上学习、微信互动、QQ群组织等新的学习方式,补充自己的理论知识平平,提高自己的业务能力,弥补自己的工作不足,以后要多写多练,同时加强外宣。

  (二)创新工作方式,提升服务水平。在两新党建组织中要从严管理。每季度对非公企业进行党建政策宣传X次,督促其深入学习党建理论知识,每月X次,安排人员每季度到两新组织中,对党员进行教育培训X次,开展党员活动每年不少于X次。开展特色活动,改进活动环境。要根据社区实情和本社区资源优势,结合各类假日,努力开展一些党建工作创新活动,如:到老党员家中进行上门慰问;带领青少年、“红领巾”们参观革命圣地;“七一”“十一”,春节、元宵节等重大节日期间,组织党员在楼院,街头、社区为群众服务等活动。同时想方设法进一步改善居民文化活动场所,通过协调四院单位等增加娱乐场所,增加活动面积,填补社区空缺。

  (三)拓展工作形式,促进能力提升。要把好事办好,切实为群众着想。一些关系群众利益的社会工作,比如X岁以上老人津贴,X岁以上的养老补贴,失独老人补助,X岁以上的独生子女户津贴,残疾人低保等工作,要认真进行分组分类的服务与管理,对因身体原因,不能亲自到社区办理事务的居民,一定要入户上门进行服务。离开办公室,离开电脑,多到楼院同党员、群众近距离接触,倾听他们内心的声音,了解他们的所想,所帮,所急,所困,及时解决困扰他们的实际问题,认真落实党的惠民政策,把管理融于服务,树立群众威信,树立党的威信。

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