抓基层党建工作述职报告2020

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　　抓基层党建工作述职报告2020

　　现将2020年度抓基层党建工作情况述职如下，请评议：

　　一、上年度问题整改落实情况

　　一是针对发展党员滞后的问题。去年年积极分子培养和党员发展滞后，严重影响支部建设。今年重点培养积极分子3名，今后有计划培养青年员工每年有*人加入入党积极分子，确保*党支部阵地不断壮大。

　　二是针对党员学习力度不够的问题。去年年党员没有严格按照要求开展学习计划。今年严格制定了学习计划，以主题教育为主，并结合“两学一做”入脑入心学，谈感想、谈体会，将理论落实到实际。

　　二、主要工作

　　（一）着力推进政治建设

　　基层党支部作为党的执政根基，只有政治上坚强有力，才能切实发挥战斗堡垒作用。加强基层党组织建设，必须把政治建设摆在首位，通过上党课、主题党日等活动使党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　（二）着力深化理论武装。

　　一是学习研讨***新时代中国特色社会主义思想专题材料，做到学深悟透、融会贯通，内化于心、外化于行；二是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终。

　　（三）着力夯实组织建设。

　　为切实履行“两个责任”，将我分公司党建工作责任和党风廉政建设责任落实到位，层层签订《党员党风廉政建设责任书》、《关键岗位人员廉洁自律承诺书》、《党风廉政建设党员承诺书》，结合十九大学习落实地区地区分公司各条线工作落实要求，切实夯实基础提升业务发展。党建联系人每周至少两次下包联团场开展强基示范工作，带着一线员工干工作，切实起到模范带头作用。加强积极分子的培养和新党员的发展工作，鼓励引导青年员工入党培养，下半年确定并批复入党积极分子*名，确保***党支部阵地不断壮大。

　　（四）着力加强作风建设。

　　认真落实党风廉政建设责任制，贯彻落实中央“八项规定”和反“四风”规定，加强对重要环节和岗位的监督，认真开展廉政风险点排查工作。

　　三、本年度存在的问题及原因分析

　　存在的突出问题：一是个别党员干部思想松懈，工作作风尚未转变，不能够适应新时期新形势下的工作。二是自身对抓基层党建工作重要性认识不深刻，不到位。存在重发展轻党建、重完成任务轻日常工作的问题。自己从思想上对上级看的越来越重了，对领导的意图越来越重视了，觉得做好具体的工作容易出成绩，只要基层党组织能按照要求及时完成工作任务就好，党建工作只要按照上级要求做好基础工作就好。由于自己的思想认识不到位，导致在基层组织建设上的投入也不足。三是抓工作落实还不够，一定程度上存在任务细化分解不具体，督导检查不及时，以及对一些重点工作不能一抓到底等问题。四是坚持经常性的学习政治理论还不够，且不能入脑入心。五是党员培训学习形式较单一。对党员自觉学习、自觉工作、自觉履行义务的主观能动性过分信任，对通过自己带学领学引起大家学习兴趣的影响度期望过高，认为通过平时不断的说教、培训等传统方式，就能收到一定的效果，忽视了多样载体搞工作的益处之多。

　　造成以上问题的主要原因是支部抓党建工作力度还是不够大，党员学习教育常态化还需加强，理论联系实际思路还是偏少。今后将发挥党支部战斗堡垒作用，带领全体党员从以上四个方面问题进行整改落实。

　　四、2020年工作思路和措施

　　（一）党建统领，开展工作

　　一是加强支部内部管理，完善制度建设，狠抓责任落实，提高行政效能，同时抓好支部内部制度建设，努力提高党员干部的学习力和执行力。二是加强支部学习，提高班子队伍的整体素质，努力提高服务水平。三是加强基层支部党组织建设，建立和完善工作机制，强化班子建设，加强后备干部和入党积极分子的储备，鼓励向党组织靠拢。四是继续加强各项党建活动的开展，“主题党日”等活动助力生产经营工作再上台阶，充分体现到生产经营“支部在行动”；

　　（二）创新思路，党建促发展

　　一是提高认识，创新党建工作的思想观念，要围绕党建抓发展，抓好党建促发展。二是强化管理，健全党建工作机制。努力提高党员的综合素质和能力水平，更好的激励党员的参与热情和创造活力。三是立足本职，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破。

　　（三）落实责任，构建机制

　　以解决突出问题为导向，以党员干部为核心，进一步细化、量化、硬化党建工作的考核指标，加大分值权重，把抓党建、抓党务等党建工作内容纳入个人绩效考核中，促进和保障各项制度规定的有效落实。

　　以上述职，不足之处，敬请批评指正。

　　******党支部

　　抓基层党建工作述职报告2020

　　按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下：

　　一、主要工作

　　去年以来，在市委正确领导下，坚持以迎接宣传贯彻党的十九届四中、五中全会精神为主线引领，立足岗位，着眼基层，强化基础，务求实效，用疫情防控成效检验近年来党建工作成果，全面推动X基层党建工作上台阶上水平。

　　（一）坚持主责主抓，扛起第一责任。坚持将基层党建纳入工作全局，摆上议事日程，通盘考虑谋划，统筹协调推进。一是强化组织领导。将党建工作纳入全区目标考核内容，与X个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，实现了基层党建工作目标清、责任明。二是强化示范引领。坚持班长带班子、班子带基层，带头开展“亮身份当先锋”活动，主动落实“三会一课”制度，定期参加双重组织生活，主持召开常委会研究党建工作X次，开展基层党建调研X次，切实以实际行动带动班子成员落实“一岗双责”，引导基层组织履职尽责。三是强化支持保障。区财政投入X万元作为基层党建工作专项经费，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬分别提高到X元/月（扣除五险一金）和X元/月，平均每个社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费合计达到X万元以上。

　　（二）聚焦党建重点，抓好关键环节。坚持以点带面、抓纲带目，突出“三个重点”，带动全面提升。一是突出防控疫情。认真落实中央和省委、市委各项决策部署，，由县处级领导挂帅任总指挥，组织机关党员干部下沉社区参与X个楼院小区防控值守。全区X多名党员干部站在社区防控第一线，坚守在疫情防控阻击战党员先锋岗，以“我是党员，我先上”的铁肩担当筑牢了疫情防控第一道防线；驻守集中隔离点的党员干部成立临时党支部，勇担重任；被封闭楼栋的党员组建应急突击队，帮助隔离群众运送生活物资，切实做到了守土有责、守土担责、守土尽责。二是突出区域化党建。在全区X个街道、X个社区建立区域党建联席会议制度，协商解决共驻共建问题X个，共享场地等X处，实现了基层党组织场地共建、事务共商、资源共享。三是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的X个星级“两新”党组织分别给予一定的党建经费奖励，有效激发“两新”党组织干事创业热情。四是突出党员教育管理。依托“X党建服务平台”，开发推广组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系X人次，调阅“三会一课”记录X万余条，受理开放式组织生活基地网上预约X批，推送政治生日短信X万条，形成了“线上线下、双向推进”的党员教育新格局。

　　（三）坚持创新引领，打造特色亮点。一是创新组织生活。充分整合辖区党建资源，打造基础型、红色型、公益型、科技型等开放式组织生活基地X个，制定特色“菜单”、实行线上线下预约、组建志愿授课团队，提升了组织生活的吸引力。先后有X批X余名党员到基地开展了组织生活，做法被《XX日报》采访报道。二是创新服务体系。党建引领下的“三社联动”服务成效日益凸显，为基层群众提供X大类X项便民服务，累计受理服务事项X万项，群众满意率达X%，得到中组部、国家民政部和省民政厅的充分认可，全市“三社联动”工作现场会在我区观摩召开。三是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开。2020年4月和9月，省委组织部先后两次到X调研基层党建工作，对我区开放式组织生活基地、三社联动、国企党建等创新做法予以肯定。

　　二、存在的主要问题及原因

　　一是抓党建工作责任落实上不够到位。相比经济发展、城建民生等工作，在党建工作方面投入的精力、进行的思考、提出的对策还有一定欠缺，一些重难点问题的解决成效还不明显。比如，尽管全国、全省城市基层党建工作经验座谈会已经召开，但我区就此项工作专题部署、专题调研还不够，一些新情况新问题还没有完全摸清，上级的一些新指示新要求有待进一步落实。

　　二是统筹推进基层党建工作不够有力。在这方面，尽管自己有一套思路、办法和举措，但在系统推进、全面发展、平衡兼顾等方面下功夫还不够深。比如，机关、学校党建工作特色亮点还不够突出，X个机关和学校党组织中叫得响的党建品牌只有X个。“两新”组织党建工作发展还不够平衡，党组织引领企业发展的作用不够明显，有X个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常，“两个覆盖”仍需持续提高。

　　三是巩固提升基层基础工作不够扎实。与办公条件、活动场所等硬指标提升相比，队伍建设、能力培养等软指标上的投入还需加强，与特色服务品牌打造相比，打基础、管长远的工作还要加强。比如，街道党务工作人员队伍不稳定的问题、业务水平不高的问题、人才青黄不接的问题等，一直困扰着基层党组织工作的质量效益，全区X个村改居社区党组织书记年龄在X岁以上X个，占到X%，队伍断茬、年龄断档、素质断层的现象比较普遍，实际工作中往往是就党建抓党建、就发展抓发展，结合不紧、创新不够、特色不多，制约了党组织战斗堡垒作用的发挥。

　　究其主要原因，一是思想认识还不够深刻。看党建工作的基础性、长远性的多，看时代性、创新性的少，大多时候是按部就班、求平求稳，没有摆在极端重要的突出位置。二是调查研究还不够深入。与其他工作捆绑起来、结合起来调研得多，专项专题调研搞得少，这在一定程度上造成对基层党建工作了解不深透不细致，对问题整治不精准不彻底。三是责任分工还不够清晰。一方面分解过于原则，在实际工作中存在分解笼统，不明确，另一方面存在责任交叉，看似多个部门负责，但又多个部门不负责。在实际工作中缺乏针对性，硬性要求有的不够具体，落实上打了折扣。四是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入了各单位年度目标考核，但仍是定性考量，缺乏量化考核，导致有的单位标准不高、仅仅满足于不出事。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　（一）围绕“一条主线”。就是把学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务，结合X党建工作实际，全面抓好机关、学校、企业、社区和社会组织等领域党的建设工作，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动***新时代中国特色社会主义思想在X落地生根。

　　（二）夯实“两个基础”。一是打牢社区党建基础。持续深化区域化党建工作机制，大力推行“三联四共、共驻共建”，吸纳更多单位党员进入社区，使社区成为服务党员、联系群众的重要载体。二是夯实“两新”党建基础。持续开展“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，深入推进X商圈和X国际楼宇党建，打造以点带面、联动共建的商圈楼宇党建新格局。

　　（三）突出“三个重点”。一是持续巩固“X党建计划”。按照市委“五个两”要求，通过强化党建示范点建设，带动其他基层党组织全面提升、全面过硬。二是完善区域化党建工作机制。充分发挥街道社区党组织的聚焦服务作用，推进以街道社区党组织为“核心”，驻区单位和“两新”组织以及志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。三是深化开放式组织生活。最大程度地开放共享辖区X个开放式组织生活基地，积极为周边基层党组织和党员提供活动场地、学习交流等方面的便利。

　　抓基层党建工作述职报告2020

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　大家好!

　　根据全县统一安排，现将本人一年来履行党建“第一责任人”职责、抓机关党建工作情况报告如下：

　　一、履职工作特色和亮点

　　一是坚持从严从实，落实管党责任。我始终牢固树立党要管党、从严治党意识，认真学习和省、市、县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态、展现新作为，不断强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，对党建工作的重大问题，我都亲自过问，具体指导，并确定一名委员抓好日常工作，始终做到将机关党建工作作为一项基础性工作放在心上、抓在手上、落实到行动上。坚持把党建工作列入部机关重要议事日程，定期安排部署、检查落实，促使党建工作与业务工作相互促进、协调发展。

　　二是完善制度机制，形成工作合力。结合群众路线教育实践活动，进一步修订完善《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《请销假制度》、《考勤制度》，确保各项工作有章可循、有序推进。同时，全面推行精细化管理，严格落实部机关工作失误登记制度、工作督办单制度和责任追究制度，登记工作失误4次、签发督办单19份;在机关推行“比一比评一评”活动，制作评比公示栏，将每月重点工作和督办事项完成情况上墙公示，未完成的记黄牌1次，纳入年终考核，有力的促进了工作落实。实行干部去向登记公示，电子化考勤管理，坚持每周检查卫生、每月评比通报，对会议决定事项和重点工作实行工作清单制，力求件件有落实、事事有回音，保证了各项工作高质高效运转。

　　三是认真履行职责，提升工作水平。制定《建设学习型机关实施方案》，组织机关党员干部深入学习党的、十八届三中、四中全会精神及习系列重要讲话精神，坚持每周一次业务学习、每月一次专题讲座，积极开展股室长讲业务活动，一年来开展集中学习60余次，专题讲座10次。深入开展了群众路线教育实践活动，组织机关党员干部认真观看了《焦裕禄》、《苏联亡党亡国20年祭》等电教片10场，开展集中学习50余次，利用机关夜校进行了五期9个专题的讨论，举办专题党课2次，先进事迹报告会、“四反思、四自觉”专题教育讨论活动各1场，使全体党员的理论基础更加扎实、理想信念更加坚定，综合素质进一步提升。在党日活动的实效上狠下功夫，不断创新形式、丰富内容，每月由一个股室牵头组织开展文体活动，先后同__________等单位开展了乒乓球、羽毛球友谊赛活动，赴____村(社区)开展“党员做义工、服务当先锋”主题党日活动，极大丰富了机关党员的业余生活，增强了党组织的吸引力、凝聚力。利用“七一”、春节等节日，先后对包联村、基层党组织的____名困难党员、老党员、优秀基层干部进行了走访慰问，把党的关怀与温暖送到基层一线。全年共收缴上解党费______元，按期转正党员______名。

　　四是强化作风建设，树立良好形象。深入贯彻落实中央“八项规定”，修订了《______行为规范(试行)》，严格规范组工干部职务行为和个体形象，全年没有党员干部违纪违法现象发生。不断改进组织部门会风文风，大力简化公务接待，文件、会议数量明显减少，质量明显提升。按照“打铁自身硬”要求，在部机关开展了“三严三实”、“__”主题教育及“改革创新担当”大讨论活动，不断增强组工干部宗旨意识、综合素养，提升组织部门对外形象，努力打造“公道正派、清正廉洁”的组工干部队伍，建设“党委放心、政府认可、群众满意”的模范部门。

　　二、存在的主要问题和原因

　　一是系统研究不够深入。平日工作中，只是按要求落实了上级的部署，面对新形势对党建工作的新要求，真正静下心来分析机关党员队伍现状、谋划加强机关党组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、不系统，工作成效不够明显。

　　二是制度落实不够严格。虽然制定了规范的工作制度，建立了完善的运行机制，但制度的执行不够严格。比如，部机关建立了谈心谈话制度，但平日忙于事务，有针对性地与党员干部谈心谈话不经常;再如，对个别党员工作中出现的失误，总认为不影响大局，只做口头上说教，未做严厉的批评和处理。

　　三是创新亮点不够突出。作为负责全县党建工作的职能部门，本应在自身党建工作中创新做法、形成经验，走在前列、作出表率，但大部分工作还是按部就班，支部党建工作点创新不够，亮点不多。

　　原因分析：一是对加强基层党建工作重要性认识不深刻。总认为单位业务工作任务繁重，没有把抓基层党建工作作为政绩，作为硬任务、硬指标抓落实，忽视“以党建促业务”的重要性，从思想深处分析，使自己重“显绩”轻“潜绩”，政绩观存在偏差。二是工作方法创新不够。对新的历史条件下党的建设特点规律认识不深、把握不够，对出现的新情况新问题研究不透，对解决矛盾问题的措施方法创新不多，对用灵活多样的形式启发人、引导人、鼓舞人和鞭策人方面探讨研究不够，对队伍中的先进事迹和典型人物宣传不足，教育效果不佳，习惯于用传统的经验做法指导工作。

　　三、下一步工作思路及主要措施

　　一是在工作谋划和部署上，高举旗帜，围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入到党支部和部门工作的全过程，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，着力加强党的执政能力建设，进一步提高党建工作实效性，为服务全县中心工作提供组织保证，不断提高党建工作科学化水平。

　　二是大力开展调查研究，多了解机关普通党员、基层党员、党务工作者思想动态，有针对性地开展思想政治工作，探索新形势下机关党建工作的新路子。

　　三是大力培树典型，树好标杆，发挥好标兵示范引领作用。深入开展党员“先锋岗”活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力。积极关注和解决好热点问题，重点**工作中的难题，努力为群众办实事、办好事。

　　四是增强创新意识，充分发挥机关人才优势，努力开创机关党建工作新途径，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加完善，战斗力更加坚强，促进全县党建组织工作再上新台阶。

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