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新时代统战工作要坚持做到“三有”

时间:2020-03-13   来源:发言稿   点击:   投诉建议

【www.chinawenwang.com--发言稿】

  “***总书记关于加强和改进统一战线工作的重要思想,鲜明回答了一系列关于统一战线工作的重大时代命题,是做好新时代统一战线工作的根本遵循。以下是中国文库网-教育资源网分享的新时代统战工作要坚持做到“三有”,希望能帮助到大家!

  新时代统战工作要坚持做到“三有”

  一是在社会上要有“位”,有位才能为。首先要有一定的社会影响,现实生活中有不少人不明白统战部和武装部是啥关系?搞不清统战部和政协是怎么回事?这说明统战工作的影响力不够。其次要能安排好人士,党外人士这一群体远比党内同志这个群体庞大的多,如何解决好党外代表人士的安排问题是我们统战工作的难题,年年备而不用的结果是造成“人走茶也凉”,这样的问题越严重,反衬出统战部门“安排人士”职能就越弱化。然后要有一定的实力,单位要有一定财力保障。中国人讲究礼尚往来,给一些台胞、侨胞送些礼品,看望慰问民族宗教界人士,这些都需要一定的经费作保障;统战干部要具备一定的能力和素质,要讲究体面。

  二是在工作上要有“为”,有为才有位。首先要看工作,一年中围绕中心开展了哪些工作,部署安排是否周密,督促落实是否到位,成绩效果是否明显,评比表彰是否实事求是,很大程度上反映了我们的工作水平和能力,工作做得好,就有了“位”的基础。其二要看活动,我们开展活动的目的、载体、措施、效果,要从各个方面进行考量,一项活动赞成的社会影响,取得的社会效果,是衡量我们工作有为的标尺,如果我们只满足于行行文、听听汇报、作作总结,不具体抓活动的过程,不清楚活动的具体落实情况,不能发现活动中的亮点和总结出活动的典型经验,那我们统战工作的社会地位如何体现?其三要看自身建设,我们的“学习型机关”的创建,各项规章制度的完善,工作方式方法的创新问题,我们队伍的知识水平、个人素质和业务能力储备问题,我们的统战信息、外宣和调研上台阶上水平问题,是检验我们整体队伍是否有活力,是否能干事创业的“水平仪”。

  三是在事业上要有“情”,有情才可为。首先要讲“亲情”,就统战工作而言,我们的亲情维系就是台湾同胞和海外侨胞,做好对台对侨工作,就要以亲情为纽带,利用好统战这座“桥梁”。其次要讲“友情”,我们工作的对象无论党外代表人士,还是民族宗教、非公有制经济、社会新阶层等各界代表人士都是我们的朋友,因此需要我们注重以友情去联系、去交往、去开展工作,努力把统战部建成“党外人士之家”、“各界人士之家”。第三要讲“热情”,我们对所从事的工作的感情投入程度,决定着我们这项事业的成败,只要我们把它当成一种精神境界、一种理想信念、一种自好享受去追求,用全身心的热情投入到工作中去,我们必将迎来属于我们这个事业的春天!

  新时代统战工作要坚持做到“三有”

  杭州市拱墅区统一战线以***新时代中国特色社会主义思想为指引,深化对“八八战略”的认识,根据统一战线各领域的新形势、新特点、新任务、新动向,提高政治站位、增强工作本领、强化责任担当、开拓工作思路,把握“落实+创新”工作理念,以建设一支“激情、用心、实干、担当”高素质有作为的统战干部队伍为目标,以开展“干部懂统战,心中有统情”活动为主抓手,坚持“三懂三有”,扎实推进基层统战工作实现新的突破。一、坚持“三懂”,做到干部懂统战1.懂政治方向有站位打造统战方阵。全区各街道均配齐统战委员和统战干部,形成党委统一领导、统战部门牵头协调、有关方面各负其责的大统战工作格局,切实增强工作合力,确保统战工作在基层有领导、有机构、有人员。提高思想认识。基层统战委员和干部充分认识统战工作重要性,始终把讲政治作为统战工作的生命线,自觉对标“干在实处永无止境、走在前列再谋新篇、勇立潮头方显担当”的新要求、新期望,提升统一战线引领能力。履行主体责任。基层党委一把手切实履行“第一责任人”负责制,按要求做到“三个带头”,高度重视统战工作规范化建设,把统战工作纳入重要议事日程,及时解决基层统战工作中的重大问题。2.懂方针政策有定力推进制度化。区委将统战工作纳入了大党建和综合目标管理的双考核,为统战工作实现新的突破提供了保障。区委书记与各街道、部门签订《党建考核责任书》,对统战工作的任务和要求有了进一步明确。强调规范化。今年,根据统战工作的新任务、新要求,出台了《关于基层统战工作规范化建设的实施意见》和《2018年度拱墅区街道基层统战工作考核评分表》,将全年的统战工作进行细化,提升了统战工作的针对性和有效性。提升专业化。结合“干部懂统战、心中有统情”主题活动,在全区各街道范围内开展一次***总书记关于统战工作新理念新思想新战略、《中国共产党统一战线工作条例(试行)》和《宗教事务条例》的学习测试,加强基层对统战理论知识和相关政策的了解和掌握,为更好地开展统战工作奠定基础。3.懂方式方法有担当重培训攀高枝。2017年,在全区基层统战干部调整到位之后,及时在省社会主义学院举办基层统战干部培训班。今年,组织基层统战干部赴中国人民大学、深圳大学参加统战业务知识培训。通过培训,增强了统战干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,提高实践能力,为扎实做好基层统战工作打好理论基础。学先进走四方。组织街道、社区及相关单位统战干部赴台州市黄岩区民主党派服务中心参观学习,并就党派、新阶层人士、基层民主协商等工作进行了交流。组织全区基层统战干部赴台州市三门县学习考察基层统战示范点建设,为拱墅基层统战工作示范点建设带来了新的启发,极大地激发了全区各街道做好基层统战工作的热情。重创新提能力。充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势和作用,围绕全区“六大专项行动”,在区各民主党派、知联会成员中成立民主监督小组,深入各街道开展监督检查。建立健全街道同民主党派结对联系制度,通过日常信息交流、重大事项通报等,**发展难题,形成推动科学发展的强大合力。用好党派组织与社区共建“同心实践基地”的工作模式,提升“百名党外人士百日服务基层”实效,着力发挥在社会服务等方面的作用。二、坚持“三有”,做到心中有统情1.心中有数,基本情况清扎实开展统战资源摸底调查,针对基层基础工作存在“底数不清、情况不明”的问题,加强规范化管理。各街道对辖区内统战资源进行系统排摸,收集上报数据,掌握包括各民主党派、党外知识分子、宗教、少数民族、港澳台侨等统战资源、统战人物、履职成效等情况,在此基础上建立数据库,真正做到数据清、情况明、记录全,实现动态管理和服务。坚持问题导向,结合统一战线大学习、大讨论、大宣讲、大调研、大比武活动,提出三问。即问一问“处在什么方阵”, 问一问“存在什么问题”, 问一问“要补什么短板”。通过三问,开展调查研究、分析研判,消除工作边际盲区,补齐工作短板。2.心中有责,目标任务明着力解决基层统战工作中重视不够、任务不明、落实不力等问题,瞄准目标精准发力。履行好“谁来做”、“做什么”、“怎么做”之责,探索创新基层统战工作机制和模式,确保落实落地落细。抓好区知联会组织网络建设,实现街道知联会组织全覆盖,发挥其在经济社会发展、创新社会治理等方面的重要作用。重视抓好新的社会阶层人士统战工作,组建好自由职业者联盟、律师联盟、文创新锐联盟、汽车精英联盟和新媒体新青年联盟,实现四类人群全覆盖。将宗教和民间信仰事务纳入街道全科网络管理,按要求推进宗教理论政策、法律法规“三进”和民族团结进步宣传“六进”工作;建立好街道负责人与民营企业家定期沟通机制,加强基层商会的管理,积极构建“亲”“清”新型政商关系。3.心中有方,品牌特色亮。贯彻落实“统战+”、“+统战”要求,按照区委书记朱建明提出的“基层统战工作遍地开花”和“开出几朵艳丽之花”的要求,在基层打造各类示范点和统战之家。因势利导抓特色,半山街道针对辖区内新的社会阶层人士、新生代企业家、新侨人士资源丰富的特点打造“三新沙龙”。米市巷街道大塘巷社区是全省侨联系统“最美侨之家”,他们打造“聚侨堂”进一步深化为侨服务工作。湖墅街道发挥市涉外旅游社区作用,结合辖区内香积寺、绿地中央广场等文化交流平台,推进“民族宗教福地、涉外交流基地、创新创业天地”三地建设等“一街一品”统战工作品牌;因材施教抓示范,分别在区科技园区打造以新媒体从业人群为重点、区汽车互联网小镇打造以民营企业管理技术人群为重点、桥西历史街区打造以自由职业人群为重点、区法律服务中心打造以中介组织从业人员为重点的“运河·同心荟”示范点;因地制宜抓阵地,小河街道面向辖区新的社会阶层人士,汇集打造融通、荟萃、众创、共学、汇智、公益六大平台版块的小河驿序空间“融·创”同心荟、上塘街道发挥辖区高校云集,统战人士较为集中的特点打造“尚学·同心”大讲坛等统战之家建设。

  新时代统战工作要坚持做到“三有”

  3月20日下午,绵阳市委常委、统战部长、总工会**李亚莲一行来绵阳职业技术学院调研统战工作。李亚莲一行在参观该校校史陈列馆,考察机电工程系、管理工程系实训场所过程中,对该校在高素质技术人才培养,专业对接产业的能力,服务区域经济建设和社会发展能力,推进产教融合,加强校企、校地合作,创新创业等工作所取得的成绩以及在办学过程中形成的“传承建材行业优势,服务中国(绵阳)科技城,产教融合,共育高端技术技能型人才”的办学特色给予了充分肯定。

  随后,绵阳职院召开了统战工作调研座谈会,专题汇报了该校统战工作开展相关情况。李亚莲充分肯定了该校统战工作取得的成绩,并就下一步工作开展提出要求。会上,校内各民主党派代表畅所欲言,主要围绕高校统战工作开展、民主党派自身建设、无党派人士的培养及如何更好发挥民主党派参政议政、服务社会的作用等方面进行了交流发言。

  高度重视,强化统战工作“三有”保障

  绵阳职院党委高度重视统战工作,强化了统战工作“有位置”“有章法”“有支撑”的“三有”保障,将统战工作列入学校年度工作计划,做到与党建、业务工作同部署同安排同落实同考核;党委统战部牵头协调落实上级统战部门和学校党委统战工作各项部署,二级单位党总支书记亲自抓统战工作,并将工作开展情况纳入二级单位目标考核,经费纳入预算;初步形成了校党委统一领导、分管领导具体负责、统战部牵头协调、各职能部门密切配合、各二级党组织落实到位的大统战格局。

  真抓实干,落实统战工作“六抓”到位

  抓思想引领。绵阳职院党委十分注重对民主党派和无党派人士的政治引导和培养教育,采取多种形式做好民主党派和无党派人士的思想教育,提高党外知识分子的政治素质、民主监督和参政议政能力。将民主党派、无党派人士纳入学校教职工思想政治理论学习总体安排;遴选派送民主党派、无党派人士外出培训;积极引导民主党派和无党派人士紧紧围绕国家、省市改革发展大局和学校中心工作建言献策。

  抓基础建设。绵阳职院建立了民主党派、无党派人士个人情况登记制,对全校所有民主党派成员建立个人台账,做到了统战工作“找得到人”,并实时更新数据库,加强对统战对象的管理、引导、培养和关心、关爱、支持。

  抓工作指导。绵阳职院充分发挥坚持“一致性”、尊重“多样性”的高校统战工作特色,创新工作方式、完善工作机制、搭建工作平台,制定了《绵阳职业技术学院民主党派组织发展若干规定》,积极支持和协助民主党派搞好基层组织建设,协助民主党派做好发展新党员的考察工作,支持民主党派组织加强班子建设,协助选拔基层组织负责人,支持各民主党派独立自主地开展工作。

  抓统战对象培养锻炼。绵阳职院积极掌握新时代党外知识分子的特点,强化政治理论学习,搭建平台,增长才干,提高其民主监督和参政议政水平,充分发挥党外知识分子在科技城建设中建言献策的“智库”作用;严格落实“把一部份优秀人才留在党外”政策,将党外后备干部队伍建设纳入全校后备干部队伍一并考虑。同时,积极向外推荐民主党派、无党派的优秀人才,为其成长搭建平台。

  抓党外干部配备和培养。绵阳职院高度重视培养选拔党外干部工作,积极选配优秀党外人员担任行政职能部门和院(系)干部,配备党外干部的行政部门和院(系)均达到省委相关文件规定的比例要求,并对党外干部培养和历练创造有利条件,优化成长路径。

  抓民族宗教工作。绵阳职院党委利用中心组学习会、班会、党团活动、网络等渠道积极宣传学习党的民族宗教工作方针政策;专题研究加强少数民族学生教育管理服务,以及抵御宗教渗透和防范校园传教等方面的工作,并强化责任落实;充分利用课堂主渠道和社团活动,开展民族团结教育;对少数民族的贫困学生给予助学贷款和勤工助学帮助;为回族师生开设伊斯兰餐厅。校园内各民族团结和睦,为维护社会和谐稳定大局贡献了绵阳职院力量。

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