保安辞职报告XX
篇一：个人原因辞职报告 个人原因辞职报告 其实辞职信也要写的诚恳，做到善始善终，这样才会对以后自身的发展有利，如果是因为个人原因需要辞职的，就更加要写辞职信，同时辞职信中要写明个人的辞职的原因，yjbys小编在这里为你提供个人原因辞职信范文4篇，欢迎参考阅读。 个人原因辞职信范文一 尊敬的领导： 您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。 加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。 能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景! 此致 敬礼! 辞职人：YJBYS 20XX年XX月XX日 个人原因辞职信范文二 尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。 但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。 最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人：YJBYS 20XX年XX月XX日 个人原因辞职信范文三 尊敬的领导： 首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。 因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。 但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。 最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上! 辞职人：XXX X年X月X日 个人原因辞职信范文四 敬爱的公司领导： 您好！ 我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。 首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实 在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。 最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。 附：以个人原因辞职的理由 1、身体吃不消。 2、自己要回去结婚。 3、回去读书，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，学不好技术。 7、我不适应眼前的岗位。 8、我个人在这里没有发展。 9、我与这里人相处不来。 10、我承受不了这样的工作压力。 辞职人：XXX X年X月X日 篇二：辞职报告-通用-个人原因 辞职报告 尊敬的公司领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 此致 敬礼 辞职人： 年月日 篇三：员工辞职(退)通知书 员工辞退（辞职）通知书 注：此通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份 篇四：辞职报告(退社保) 辞职信 敬爱的领导： 自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在工程施工方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 此致 敬礼！ 篇五：组长辞职报告 辞职申请书 郅家湾村村委会： 感谢村委领导的支持与群众的信任，我于xxxx年xx月被推选为郅家湾村三组组长。任职以来，我以身作则，认真贯彻村委会的决策和部署，为村里群众做我力所及的服务。在我任职期间，我不但得到了上级领导、村委会领导的指导和帮助，而且也得到了广大群众的支持与宽容。在此，我个人万分感谢！ 经过xxx年时间的任职，我学到了不少的知识，积累了一定的工作经验，能够帮助群众反映并协调解决一些问题我深感荣幸。但由于个人身体原因，无法正常工作，本着对村委负责，对广大村民负责的态度，经过深思熟虑，我决定辞去目前担任的郅家湾村三组组长一职。 我知道，这个过程会给村委会带来一定程度的不便，对此我深表歉意。我已经准备好在本月内离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给村委会带来的不便。再次对我的离职给村委会带来的不便表示抱歉，同时我也希望村里能够体恤我的身体状况，对我的申请给予批准。 祝郅家湾村各项事业蒸蒸日上！祝各位村民日子越过越红火！祝村委会各领导身体健康，工作顺利！ 此致 敬礼！ 申请人： 申请日期： 篇六：XX年员工离职管理办法(3大范本) 范文一： 员工离职管理办法 一、 目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。 二、 三、 范围：公司全体人员。 员工离职流程： 1、 名词定义：员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。 2、 员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。 1） 辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。 2） 辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。 3） 开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。 4） 解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。 5） 自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。 3、 员工离职标准： 1） 辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职；未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。 2） 辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人；试用期满后， 须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。工资结算到离职之日。 3） 开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。 4） 解职：双方劳动关系终止时，公司通知被解职员工办理交接手续，结清帐款，如被解职员工给公司带来损失的，公司将追究其责任。 5） 自离：员工当月旷工四天或年累计旷工七天，第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系，公司不发给任何工资和补偿，责令其搬离公司。 4、 员工离职程序： 1） 员工需辞职时按规定的期限条件申请，本人填写《辞职申请单》，注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员，由部门文员转交部门负责人。 2） 公司有辞退、开除、解职员工时，由部门文员或部门负责人开具《离职通知单》，经各级审核批准后通知到当事人。 3） 部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总审核，然后交行政人事部审查，由行政人事部统一交总经理（常务副总）批准。 4） 作员由部门负责人和部门副总审核批准后，交行政人事部审查批准即可，职员需交总经理（常务副总）最终批准。 5） 离职单批准后，由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》，到离职日时，行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。 6） 离职移交时，由本人填写《员工辞工（辞退）表》（即移交单），部门文员收取 相应移交事项和物品及计算考勤工资，交部门负责人签署。 7） 部门移交完成后，作员拿移交单到宿舍登记，职员到宿舍和饭堂登记，宿舍和饭堂管理员签名确认。 8） 再到行政人事部计算工资，到财务部签字领取工资。 9） 工资领取后，到行政人事部开具放行条和离职证明书（仅限于辞职人员），按指定的时间搬离公司。 1 0）自离人员由部门文员提交名单到行政人事部，行政人事部清查并除名。 四、 权责： 1、 本制度由行政人事部制定，总经理（常务副总）核准。 2、 本制度由签发之日起开始实施，由行政人事部负责解释并监督实施。 3、 本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。 4、 之前有如此相应之规定以此为准，本制度如有变更将另行制定。 五、 附件： 1、 员工离职流程图 2、 辞职申请单 3、 离职通知单 4、 员工辞工（辞退）表 5、 《员工辞工（辞退）表》填写有关要求 范文二： 员工离职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1 .审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能有的问题； 4. 征求对公司的评价及建议。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。 第四章 辞职手续 第十一条 辞职员工应移交的工作及物品： 1. 公司的文件资料、电脑磁片； 2. 公司的项目资料； 3. 个人持有的公司办公用品； 4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙； 5. 公司分配使用的车辆、住房； 6. 其他属于公司的财物。 第十二条 清算财务部门的领借款手续。 第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十四条 辞职人员如为销售、研发等岗位，需提前6个月提交辞职报告，以便于公司采取 篇七：XX年员工离职管理规定 员工离职管理规定 1. 目的 为规范公司员工的离职管理，维护公司和离职员工双方的合法权益。 2. 适用范围本规定适用于公司全体员工 的离职管理。 3. 离职类别与定义 辞职：是指在任职期间内，由员工提出解除劳动合同的行为。 员工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 员工在试用期内提前 3 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求， 或因劳动合同无法继续履行等，公司决定解除与员工劳动合同的行为。 员工在任职期间有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同： .在试用期间被证明不符合录用条件的； .严重违反公司规章制度的； .严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经 公司提出，拒不改正的； .提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的； .被依法追究刑事责任的。 员工在任职期间有下列情形之一的，公司提前30 日以书面形式通知员工本人，可以 解除劳动合同： .员工患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工 作的； .员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 自离：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况 之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资直至办完离职交接手续。 月累计旷工超过3天（含）或年累计旷工超过7天（含）者； 未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者； 已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止： 劳动合同期满的； .公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合 同，并提前30天通知员工的行为； .员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提 前30天通知公司的行为。 员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的； 法律、行政法规规定的其他情形。 4. 离职的程序 解除或终止劳动合同，劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处 理相关事宜。 员工辞职程序： 员工辞职应按规定填写《辞职申请表》。未按规定填写辞职申请表的，不视为正式的、有 效的书面通知行为； 员工填写的《辞职申请表》应向本部门负责人提交，本部门负责人收到申请表后，应 进行离职面谈，了解离职原因，并签署意见； 《辞职申请表》经本部门负责人、综合管理部、分管副总经理及总经理逐级审批通 过后，由综合管理部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜； 在确定交接事宜完毕后，综合管理部为辞职员工开具《解除/终止劳动合同证明》。 公司辞退程序： 员工有 或 规定的情形，部门负责人有提请综合管理部解除该员工劳动 合同的建议权，并填写《解除劳动合同情况说明》呈报综合管理部、分管副总经理、公司总经理逐级核准； 综合管理部将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工； 被解除劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为辞退员工开具《解除/ 终止劳动合同证明》。 自离程序： 用人部门应在员工擅自缺勤第一天向综合管理部报备员工异常情况并在员工自离的当 天将自离人员的名单报综合管理部核准； 公司将《解除劳动合同通知书》送达被解除劳动合同的员工，对于拒绝签收或者联系 不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知。对公司造成损失的，公 司将追究当事人责任。 劳动合同终止程序： 公司不同意与员工续签劳动合同的，给员工发放《终止劳动合同通知书》，对于拒绝签 收或者联系不上的员工，公司将通过挂号邮递或其他形式予以通知； 员工不同意续签的，应于下发《续订劳动合同通知书》3 天内以书面形式回复综合 管理部； 被终止劳动合同员工办理好工作、财物交接后，综合管理部为员工开具《解除/终止 劳动合同证明》。 5. 离职谈话 员工离职时，该部门负责人或直属上级需与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容： 了解辞职原因与动机。 审核文件、资料的所有权； 审查其了解公司秘密的程度； 审查其掌管工作的进度和角色； 回答员工可能有的问题； 征求对公司的评价及建议； 员工离职时，综合管理部应与离职员工进行谈话，谈话完成下列内容： 了解辞职原因与动机。 审查其劳动合同及薪资福利状况； 了解员工入职以来的工作业绩； 解答员工可能有的问题； 征求对公司的评价及建议； 6. 离职交接 在综合管理部通知办理工作、财物交接之日，离职员工应按《离职交接清单》所列项 目，逐项办妥公司财物、文件、资料、办公用品等事宜的交接工作； 原工作中保管办理的项目、账册以及公司的各项文件和客户资料等，须于离职前移交 至直属上级指定的人员或相关部门； 相关接收人须在对应项目栏签字确认，接收人在工作、事务交接时，须认真审查，不 当之处须及时更正。如离职人员正式离职后，才发现财物、文件资料亏欠未清的，由接收人与该部门负责人负责追回； 离职员工在交接签署好的《离职交接清单》上，对离职交接内容签名确认后，报综合 管理部存档。 7. 离职结算 结算项目：工资、经济补偿金、违约金、赔偿金、未报销费用等。 结算费用由财务部于员工离职当月实际薪资发放日统一结算。 8. 社会保险和公积金 公司在员工办理完离职交接手续后，方可对员工的社保和公积金关系进行转移手续。 员工未按照公司规定办理离职手续致使公司不能为其办理相关手续的，由此而产生的 责任由员工负责。 9. 相关事项规定 辞职员工在提交《辞职申请表》后的3日（试用期）或者30日（正式合同期）内，应 当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度，若有违反将按公司相关制度给予惩戒。 离职人员在离职后被发现由于原工作失误而造成的后续经济损失，相关负责人向综合 管理部出具书面证明后，可以在离职后从其个人收入中扣除，并及时电话通知到该离职员工。 管理人员不按规定擅自、随意解除或者终止员工劳动合同造成不利后果的，公司将根 据情节轻重给予不同程度的惩戒。 凡自离人员，公司将永不予以录用。 10. 离职分析 综合管理部应将离职员工人事档案与在职员工人事档案分离。自离职生效之日起，离 职员工人事档案保存时间不得少于 2年。 综合管理部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职原因等方面 进行分析，并提出改进措施，使员工流失率控制在合理的范围。 11. 附则 公司在遵守有关劳动法律、法规的基础上制定并执行本规定，如本规定与相关法律、 法规不一致，按法律、法规执行。 本规定的最终解释权归属公司综合管理部。 以往规定与本规定不符的，以本规定为准。 本规定自201X年X月X日起执行。 解除劳动合同通知书 您与 条第 公司于 月 年 项情形或根据公司《 ： 月日签订/续订的管理规定》第劳动合同，因您具有下列第 项的规定，决定从日起解除劳动合同。 1. 试用期内不符合录用条件。 2. 严重违反公司规章制度。 3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4. 与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。 5. 提供虚假信息或实施其他欺诈行为，致使公司错误决定录用的。 6. 被依法追究刑事责任。 7. 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工 作。 8. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议。 10. 法律法规规定的其他情形。 日前到综合管理部办理劳动合同解除手续。 请您于 年 月 特此通知！ 通知方（签名或盖章）： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签 收 回 执 本人已收到 《解除劳动合同通知书》。 公司于 年 月 日发出的 被通知方（签名或盖章）： 篇八：辞职报告-简短版-范文 辞 职 书 尊敬的灯火辉煌领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候提出辞职，纯粹是出于个人 的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在继续发展！离开这个单位，离开这些 曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但 是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为灯火辉煌的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！ 衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！ 此致 敬礼 辞职人： 年 月日 篇九：辞职报告 辞职报告 尊敬的公司领导： 您好！ 首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些公司前景因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。 在贵公司工作半年的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在行政工作和商务工作上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这半年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。 在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢粟总和商务部、技术部的各位同事，在这半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！ 望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。 祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。 此致 敬礼 申请人： 篇十：辞职报告 辞职报告 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢公司给予的学习和工作的机会，也感谢公司的所有的同事和领导在这里对我工作的支持和生活的照顾。本人由于个人原因无法再继续现在这份工作。因为对公司的性质也非常了解，对公司也没有任何抱怨，非常感谢公司领导的支持，本人由于对现在的工作失去了兴趣，同时考虑自己的将来发展，因此提出辞职。 祝愿公司更加强大，各位领导、同事身体健康，工作顺利。望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。谢谢！ 此致！ 敬礼！ 申请人：张三 时间：XX年10月11日
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