如何递交辞职报告

如何递交辞职报告

　　篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理
　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务xx就来介绍这种类型的员工工资如何支付
　　首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的
　　员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
　　根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
　　其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
　　1、劳动关系的终结
　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
　　参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
　　劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　律师建议
　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
　　2、用人单位是否可以扣发工资
　　根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
　　律师建议
　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
　　3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手
　　续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
　　律师建议
　　企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
　　最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
　　1、如何解决通知障碍问题
　　在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
　　(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
　　(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
　　2、如何解决损失赔偿问题
　　《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
　　3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题
　　员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
　　而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
　　对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
　　4、工资发放结算问题
　　有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
　　5、规章制度交接程序问题
　　用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
　　用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
　　篇二：如何交辞职报告
　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不
　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员
　　工工资应该如何支付呢通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种
　　处理方式是错误的，今天，法务xx就来介绍这种类型的员工工资如何支付 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自
　　离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
　　位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因
　　此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
　　定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同
　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别
　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对
　　1、劳动关系的终结
　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终
　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下。
　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中。
　　不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等。
　　用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规
　　定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送
　　达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳
　　动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支
　　付经济补偿金。
　　律师建议
　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生
　　的争议和风险。
　　2、用人单位是否可以扣发工资根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或
　　者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报
　　酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未
　　销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资
　　支付。
　　律师建议
　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来
　　领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
　　3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
　　劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担
　　损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议
　　企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度。
　　企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果
　　未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依
　　法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防
　　1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送
　　达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位
　　在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相
　　关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后
　　的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告
　　知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单
　　位不承担通知障碍的法律责任。
　　(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提
　　供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职×年×月×日”，然后，由员工签
　　字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
　　(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多
　　少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
　　企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而
　　免除后顾之忧。
　　2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起
　　诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不
　　属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动
　　部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》
　　第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失
　　的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律
　　规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日
　　期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法
　　并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
　　3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履
　　行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违
　　约金。
　　而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业
　　限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃
　　敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训。
　　提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
　　4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资
　　后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日
　　期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规
　　定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞
　　而别的员工也有了一定的经济约束。
　　5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接
　　程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领
　　取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
　　篇二：如何写辞职报告如何写辞职报告辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规
　　定来看，辞职 行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。
　　因此，我们 建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式内容】 1. 标题。可以写成：辞职
　　信、辞职书、辞职申请等。 2. 称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、
　　署时。 辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。 一
　　般辞职申请书由事由和文种名共同构成， 即 以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体
　　稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或
　　姓名称呼， 并 在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括
　　三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体
　　理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出 来，但要注意内容的单一性和完
　　整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希
　　望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。 (五)
　　落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
　　辞职报告范文尊敬的___________领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在
　　这一年的时间里承蒙各位领导的关心 和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人
　　的帮助非常大，学到了很多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是。
　　在今年 5 月份的工作结束后，我将 离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的。
　　作为公司的一名中层干部，我的离去 相信对公司、 特别是一些正在进行的项目会带来一定
　　的损失。 我会在剩下的工作时间里尽力 完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工
　　作以尽量减少或避免这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公
　　司承接的项目越来越多，规 模也一天天的壮大。 虽然公司内部也存在一些这样那样的问题。
　　但和其他国内软件公司一样， 都是发展中必然会出现的一些问题， 相信随着时间的推移， 这
　　些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx、项目经理 xxx 等人认真负责的
　　工作态度和勤奋忘我的工作精 神给我留下了深刻的印象。 可以说公司的发展和他们的努力
　　是分不开的。 所以我的辞职并非 出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
　　既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意 见和建议，希望能对 nes 今后的发展
　　能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言。
　　不断的激发员工的工作和创造热情 是相当重要的， 软件公司也不例外。 应该创造一个好的
　　制度以保证并激励优秀的员工能够多 劳多得。 项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一
　　种激励方式。 另外在项目进行中对有突 出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非
　　常重要。 不要小看精神奖励， 有时一个称 号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点。
　　我们公司做的还相当不够。要建立起这样一
　　个多劳多得的奖励制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准， 制定这样一个标
　　准 很重要。 虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和
　　相关 的技术文件（比如 cmm 软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供
　　详尽 的资料。 只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不
　　仅能使 公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培
　　训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人 员的培训也是重中之重。
　　相信这一点公司的高层领导早就意识到了， 然而公司的各项培训制 度却不尽如人意。原因
　　可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司 完全可以向员工提供各
　　种外部的培训机构和培训课程的相关资料， 让员工自由选择， 并在培 训时间上给与一定的
　　配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合 格后即可给与报销。
　　对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票， 等员工为公司持 续工作了一段时间
　　后再给与报销。 如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在 工资水平上做出
　　相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个 公司员工的培训
　　热情和从业素质都会有极大的促进。 三、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公
　　司，能否做到或者说能够做到多 少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软
　　件开发的关键。资源首先靠积 累， 当公司已经有了一部分的资源后， 如何积累这些资源？
　　以怎样的方式保存这些积累？如 何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用
　　不可或缺的一环。 能够做好资源的 再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极
　　大的帮助。已经做完的项目不应该只 剩下一些文档和源程 序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。 应该 分门别类地整
　　理起来放进公司的数据库， 再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次 的利用和完
　　善。 这是一个长期而巨大的工程， 但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去
　　篇三：如何交辞职报告
　　篇一：如何写辞职报告
　　如何写辞职报告辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职 行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们 建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式内容】 1. 标题。可以写成：辞职信、辞职书、辞职申请等。 2. 称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。 一般辞职申请书由事由和文种名共同构成， 即 以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼， 并 在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出 来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
　　辞职报告范文尊敬的___________领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心 和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月份的工作结束后，我将 离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去 相信对公司、 特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。 我会在剩下的工作时间里尽力 完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。 nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公司承接的项目越来越多，规 模也一天天的壮大。 虽然公司内部也存在一些这样那样的问题， 但和其他国内软件公司一样， 都是发展中必然会出现的一些问题， 相信随着时间的推移， 这些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精 神给我留下了深刻的印象。 可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。 所以我的辞职并非 出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意 见和建议，希望能对 nes 今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。 一、 绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情 是相当重要的， 软件公司也不例外。 应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多 劳多得。 项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。 另外在项目进行中对有突 出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。 不要小看精神奖励， 有时一个称 号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一
　　个多劳多得的奖励制度， 关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准， 制定这样一个标准 很重要。 虽然软件公司的工作有一定的特殊性， 但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关 的技术文件（比如 cmm 软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽 的资料。 只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使 公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、 对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人 员的培训也是重中之重。 相信这一点公司的高层领导早就意识到了， 然而公司的各项培训制 度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司 完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料， 让员工自由选择， 并在培 训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合 格后即可给与报销。 对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票， 等员工为公司持 续工作了一段时间后再给与报销。 如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在 工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个 公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。 三、 资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多 少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积 累， 当公司已经有了一部分的资源后， 如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如 何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。 能够做好资源的 再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只 剩下一些文档和源程序。 相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。 应该 分门别类地整理起来放进公司的数据库， 再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次 的利用和完善。 这是一个长期而巨大的工程， 但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去
　　付出的。cmm 标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 四、 内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机 管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。 既然其他行业的公司都知道通过购买或委 托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利， 那么作为 专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、 资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。 我认为这一点应该引起公司决 策者充分的重视， 虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间 开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离， 而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。 即使我离开公司， 我仍然希望能有人或一个团 队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对 nes 公司今后的发展有所助益，那么 对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。 申请人： 日期：
　　篇二：怎样正确写辞职报告
　　怎样正确写辞职报告
　　辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
　　【写作方法】
　　第一段：写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位......，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
　　尊敬的人力资源经理：
　　您好!
　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。
　　例如：
　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职报告里表露)。
　　例如： 我非常重视我在......公司内的这段经历，也很荣幸自己成为过......公司的一员，我确信我在......公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。 最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
　　【辞职报告范文】
　　尊敬的领导：
　　您好!首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期看。今天写信是向你提出辞职的。我来xx工作虽短，但很荣幸能成为你们的一员。在工作期间，我学到了很多有用的知识，非常感谢xx给予我在这样的良好的环境中工作和学习的机会。
　　由于我自身能力的不足和个人原因，近期的工作让我觉得力不从心。为此我进行了长时间的思考。为了不由于我个人的因素影响xx的工作安排和发展，经过深思熟虑后我决定辞去xx岗位。我知道这个过程会给xx带来一定程度的不便，为此我深感抱歉。我希看在20xx年3月25日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗。我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽好自己的职，做好分内事。 再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢xx给我这次工作的宝贵经验。请与批准! 辞职人：xxx
　　日期：20xx年2月25日
　　【附：注意事项】
　　员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。
　　为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几　　

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