xx公司共青团工作调研材料

xx公司共青团工作调研材料

xx公司现有职工12500余人，其中35岁以下青工3500余人，占总数的28%，团员1200余人，占总数10%左右。xx公司团委隶属首钢总公司团委和xx公司党委领导，下属基层团委（团总支）19个，基层团支部75个。xx公司团委在公司党委、上级团委的正确领导下，以“服务企业科学发展、服务青年人成长成才”为理念，创新思想政治工作，大力为广大青年搭建成长成才平台，营造基层团组织工作“服务、奉献”的育人文化，发挥基层团组织在建设“一流的xx、开放的矿山”中的生力军作用。具体该单位调研工作汇报如下：

一、创新思想政治工作，凝聚青年力量，保持基层团组织在企业中的生命力。

1、 用民族精神和时代精神凝聚青年。开展“传承五四精神，争做时代先锋”主题活动，开辟网上理论学习专栏，新增青年博览栏目，宣传时代青春榜样，组织广大青年学习贵州支教不幸遇难的赵小婷先进事迹材料，“90后”女孩背患病母亲上大学 边工边读照料母亲典型事迹，学习新闻媒体热点关注，用哲理小故事为案例，在各级团组织中开展“家庭、企业、社会“责任意识大讨论活动，增强广大青年的民族精神和时代责任感。

2、用实践活动凝聚青年，用企业精神凝聚青年，加强青年企业归属感教育。xx公司团委以学习为基础、以实践为主线，2009、2010年先后开展“我与祖国共奋进、我与xx同成长”、“青年与祖国同行、青春为xx添彩”主题实践活动。以主题征文、演讲、面对面谈心、优秀青年事迹报告会等形式，使广大青年知形势、明己任，以技能培训、技能比赛、流程考察等实践活动，团结和带领广大青年在建设“一流的xx、开放的矿山”实践中发挥作用。组织优秀青年和团干部参观学习迁钢6S管理，参观xx公司生产流程、对外投资企业，迁钢热轧生产线，实地感受首钢一业多地变化成果，增强青年历史使命感；组织开展团情团史、党务知识、岗位责任、企业文化、企业规章制度等为主要内容的知识竞赛，丰富了基层团干部的专业知识储备，增强了他们责任制落实的意识。通过主题教育活动让青年在认知企业中热爱企业，树立振兴企业的理想，引导青年立足岗位成才，增强青年的主人翁责任感，增强企业的凝聚力和归属感。

3、用典型凝聚青年，树立正确的舆论导向。每年召开五四表彰大会，xx公司领导、政工各处室领导、基层单位党委领导、团干部和青年代表出席，对涌现出来的先进集体和个人进行隆重表彰；开拓共青团网站青工之星栏目，充分利用电视、xx通讯、以及各级网络等媒介推广和宣传xx公司几年来涌现出的青工典型。2008年以来，总结宣传50余名青工典型，青工之星栏目已成为xx团系统内开展树立典型，宣传典型，推广典型工作的重要平台，从不同侧面和角度宣传和介绍青年专家技术带头人、优秀青年科技人才、岗位能手、优秀见习生的奋斗历程和成长经验，号召广大团员青年以他们为榜样，查找不足，不断改进，加快成长成才的步伐，通过对青年人才典型的选树和宣传，在企业青年中形成向先进学习的风气，对企业青年人才的培养会起到很好的推动作用。

二、与时俱进，把握时代脉搏，切实加强团的组织建设。

1、夯实组织建设基础，为开展共青团工作提供保证。

2008年，xx公司党委下发《关于进一步加强和改进xx共青团和青年工作的意见》，xx公司团委以此为契机，以增强团组织凝聚力、战斗力为目标，以完善团组织机构为切入点，首先对xx团委班子调整，新调整后的团委班子由5名团委常委和6名团委委员组成，每月召开专题会议，传达xx公司会议精神，总结上月工作，部署下步工作计划，交流工作经验，围绕如何在生产经营中发挥团组织地的作用，研究新形势下共青团的工作，研究修改制定xx共青团达标创优考核管理办法，大家在研讨中统一思想，为下步更好的开展团的工作奠定了基础。2008年以来，新成立设计研究院、耐磨材料厂、地质研究所、商业处等基层团组织，进一步夯实团内基础工作。各基层单位团委也纷纷完善团组织机构，大石河铁矿、水厂铁矿、烧结厂、协力公司等单位团委分别根据本单位实际情况，对团干部进行改选调整，在xx团系统内努力形成一个组织健全、队伍精干、管理科学、思维领先、生机勃发的共青团工作新格局。

2、深化团支部建设，努力夯实基层团组织战斗堡垒。

为适应公司发展形势，全面加强团的自身建设，夯实团的组织基础，提升团的整体工作水平，2009年初，在xx公司各级团组织中开展团支部建设强化年活动，推进基层团支部整体化建设，落实"四抓"，即抓基础、抓服务、抓典型、抓活动；消灭"四无"，即无班子、无阵地、无组织生活、无主题支部；达到"五好"，即基础建设好、队伍建设好、主题活动好、服务青年好、群众反映好。通过以上举措，进一步焕发团组织的勃勃生机。加强基层团组织工作调研指导，2009年以来，xx公司团委会同基层单位团委书记、车间党支部书记，对基层团支部进行走访调研20余次，为开展团的工作奠定基础；开展基层团支部优秀主题团日评选活动，对组织好、效果明显的活动给予表彰，调动基层团支部书记的积极性；将基层团支部活动纳入日常考核管理，推动基层团支部的工作。统计2008年至2010年基层团支部活动，从 5项、21到2010年80余项。

3、加强团干部的培养工作，努力提高其自身素质。

为适应xx改革发展的新形势、面向基层实际工作的新需要、面向青年健康成长的新要求，xx公司团委以着力提升团干部的政治思想水平、自身素质、相应的工作能力和党性修养为主要目标，开辟网上经验交流、团干部论坛等栏目，探索团干部培养模式。2008年以来，集中举办团干部培训班3次，培训团干部95人次。培训班上，大家学习了创建学习型团队的意义、标准、方式，思维方式对人的影响，企业管理的基本知识、xx公司青年人才成长机制，职称评审以及团内基本制度和新形式下共青团的任务和要求等知识，交流青年安全监督岗，支部小教员、党建带团建工作应验，并且对所学知识分别进行小组讨论，交流发言。

理论培训结束后，学员们结合学习培训收获和岗位实际，分别撰写了心得体会，xx公司团委将心得体会集中在团委网页交流，供大家学习参考，结合培训期间学员综合表现以及心得体会情况，评选 “优秀学员”。

通过培训，增强各级团组织的凝聚力、战斗力、进一步明确了共青团组织服务企业、服务青年的中心任务。

二、以“青”字号活动为载体，为青年成长成才搭建平台，发挥基层团组织在经营生产中的战斗力。

1、深入开展青安岗活动，为提高青年安全能力搭建平台。

2010年初，公司团委和安全部门联合下发《xx公司2010年青年安全工作意见》，重新修订《xx公司青年安全监督岗工作条例》，形成公司、厂矿、车间三级青安岗工作体系。安全生产月期间，xx公司各级团组织把“安全生产月”活动与“青安杯”竞赛活动紧密结合起来，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，在团员青年中扎实开展提建议、查违章、查隐患、安全知识竞赛、演讲比赛等各类安全主题活动，努力营造“安全生产、青年当先”的良好氛围。

    xx公司举办青年安全演讲比赛，安全生产知识竞赛；水厂铁矿团委对青年员工进行安全警示教育，组织大家集中观看了《山西省襄汾县“9.8”特别重大尾矿库溃坝》和《娄烦“8.1”尖山铁矿特别重大排土场垮塌》两个事故动画模拟片，举办安全论坛活动，积极参与“安全日”咨询活动；杏山铁矿团委、机械厂团委、协力公司维检一车间团支部、水厂铁矿采掘车间团支部举办青年安全演讲比赛；协力公司团委、大石河铁矿团委组织安全生产知识竞赛；球团厂团委、烧结厂一烧车间、除尘车间、原料车间，协力公司维检二车间、水厂铁矿动力车间、磁选车间、汽运作业区等单位团支部举办青工安全生产座谈会、现场查找隐患，发挥青工作用推进安全月活动。

    通过“安全生产月”期间深化“青安杯”竞赛活动，使青年员工对做好安全工作重要性有了深层次的理解，同时进一步增强了深入做好安全工作的责任意识，实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变。

2、广泛开展青工创新创效活动，为提升青年科技创新能力搭建平台。

以五小科技活动为主要内容，大力开展青工创新创效总结和宣传活动，颁发《xx公司青工创新创效安排工作意见》，我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题出发，课题的选择定位为“五小”上，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈”问题，为企业创造新的效益。月度总结青工创新创效成果，季度评出青年创新优秀成果和优秀组织单位，年度评选创新创效先进个人。2008年以来，共总结青工创新创效典型155个，表彰优秀成果45个，表彰优秀组织单位12个，两级公司创新创效先进个人37名。

3、推广青年文明号经验，拓宽青年学习实践平台。

在首钢团系统达标创优工作评比中，从2009年开始，在评比首钢青年文明号的同时，评选xx公司青年文明号，推广青年文明号经验，对青年文明号现场授牌，扩大“青年号手”活动影响力。水厂铁矿磁选车间001工作室，球团厂信息化工作团队先后被评为“首钢青年文明号”、“xx公司青年文明号”，2010年，按照首钢团委成立青工三创实践小组的要求，又赋予了其新的内涵，以青年人为主体，围绕青年人成长成才，课题研究，技术改造等方面发挥了积极作用，今年上半年先后完成皮带减负改造、过滤三四磁磁选机改造、磁选车间实施分级机大盘改造试验、信息管理系统、夜班值班网上签到系统等7个课题项目。

4、积极开展青工“学练赛选”活动，为青年成长搭建平台。立足服务企业可持续发展，结合青工实际需求和生产实际，注重从实际出发，面向基层，突出实效，学用结合，按需施教，干什么学什么，缺什么补什么的原则，依托小课堂、小教员、小论坛、小交流、小团队等多种形式为青年搭建培训平台，提高青年的岗位技能水平，与劳资部门配合，举办青工技能比赛，2008年以来，评比表彰48名xx青年岗位技术能手，18名首钢青年岗位技术能手，切实提高青工的学习能力、实践能力、创新能力，引导团员青年争当岗位能手，为团员青年发挥作用和施展才华搭建平台，努力培养造就一支创新能力强、基本素质过硬的青工队伍。

三、以人为本，关爱青年员工成长，营造基层团组织工作“服务、奉献”的浓厚氛围。

1、用真情贴近青年，了解青年，深入青年。开展春节、中秋、十一期间对在矿青工慰问，对住宿青工进行走访调查10余次、开展团组织与青年面对面谈心活动，了解青工思想动态，开通青工服务热线，为他们答疑解惑，给予团员青年情感关怀、知识关怀、技能关怀，引导他们树立正确的人生观和价值观，立足岗位成才，使他们能够身心愉快地投入到企业的各项工作中去，把团组织“服务、奉献”的理念，传递在学习、工作、生活之中。

2、密切与组织人事部门配合，为青年成长成才创造条件。xx公司组织人事部和团委联合下发《关于在实践中强化青年人才培养的实施意见》，重点强调团组织在青年人才培养方面的作用。公司团委与组织人事部门每月共同对3个基层单位青年人才培养情况进行检查、指导、调研，今年以来对基层调研33次，推荐选拔优秀青年参加xx公司青年后备干部培训班，进行青年后备干部英语培训班日常教学组织工作，2010年共进行授课160余课时。

在青年员工中开展导师带徒活动，开办网上电子课堂，要求各级团组织要按照人才发展战略的要求，大力实施青年人才计划，紧紧抓住培养、凝聚、举荐等环节，了解青工思想，建立青年人才信息库，积极做好各类青年人才的凝集、推荐人才，大力培养创新型、技能型、复合型青年人才，促进更多的优秀青年人才脱颖而出，为青年人才建功立业、展示才华提供更多的机会和舞台，实现服务企业与服务青年的统一。

4、开展青年员工喜闻乐见的文体活动，引导青年融入企业文化。以重大节日为契机，举办青年歌手大赛、青工三人制篮球比赛、青年联谊会、青春风采大赛等文体活动，丰富青工业余文化生活，同时进一步拓宽"青年志愿者"活动的服务领域，组织青年志愿者进社区服务、重阳敬老爱老活动，进行卫生清理、美化环境等以文化育人为主题的活动，引导青年积极参与企业文化建设。

经验：

首钢xx公司关于选派专兼职团干部挂职锻炼的实施办法

探索实行专兼职团干部挂职锻炼制度， 是新形势下加强团干部队伍建设，实现以党建带团建， 为党组织培养、输送优秀青年干部的重要途径。为使专兼职团干部挂职锻炼工作规范化、制度化，制定本管理办法。

一、挂职的条件和要求

1、政治素质好， 工作能力强，具有一定发展潜力和培养前途的基层单位团委书记、团支部书记、青年大学生，安排到xx公司团委挂职锻炼。

2、 协助公司团委书记统筹、策划、组织、协调xx公司团的工作。

3、每批安排1人，挂职3个月。

二、挂职的主要任务

拓展思维， 充实经验， 磨练思想，锤炼作风， 强化技能，增长才干。

三、推荐选派程序

各基层单位党委组织部和团委推荐1名人选，公司团委和公司党委组织部沟通确定后，由公司党委组织部通知基层单位组织部并督促落实。

四、挂职干部的管理和考核

l、挂职干部不占挂职单位的干部职数。 挂职期间的工资、奖金由原所在单位支付。

2、公司团委、党委组织部门建立挂职工作联席会议制度， 及时沟通情况，加强对挂职工作的管理。

3、挂职干部的日常考核由公司团委负责， 建立考核档案。挂职期满后， 挂职干部要提交工作总结， 由公司团委作出鉴定、公司党委组织部要签署意见，交基层单位团委和组织部备存。

2008年以来，先后有12名基层优秀青年安排公司团委挂职锻炼，目前，2名青年担任基层单位团委负责人，5名青年职位发生变动，担任管理人员，1名青年挂职中层领导。

基层团组织积极性的调动及团干部管理：

1、统一思想，营造想干事的决心。

首先让团干部体会到当一名团干部的荣誉感和责任感，把团的工作当成是本单位党委领导对自己的信任和培养，是本单位的青年“领袖”，是青年工作的领头人，把干好团的工作当成是自己实践锻炼的平台，促进成长的阶梯，展现能力的舞台，和领导沟通的桥梁，和青年联系的纽带，为以后的发展奠定基础，要珍惜团的工作岗位，珍惜机会。

2、明确思路、指引干成事的方向。

按照公司党委和上级团委的工作重点，每月形成工作计划，召开工作专业会，阶段性工作安排以文件通知形式颁发，及时和基层单位团委负责人保持沟通，统一思想，形成一致的合力，努力提高活动的质量和影响力，做到有为才有位。

3、加强培养，提高会干事的能力。

开拓团干部的视野，提高站位，综合利用xx公司共青团资源，将各单位团组织开展活动情况及时在网上宣传，通过典型经验介绍、团委协作区、团干培训、编写主题团日活动集锦，基层调研、指导工作等相结合的方式，形成一家有事，大家帮忙的局面，帮助团干部开展工作、总结经验，帮助其干好工作，走好第一步。要求基层团委负责人积极和本单位党委领导沟通汇报工作，征求领导支持，干好工作提供保障。

4、规范考核，形成工作的推进力。

按照共青团工作的重点，内容，每年修改制定xx共青团考核管理办法，细化内容，制定标准，使团干部能够简单明了的知道如何干好团的工作。每月按照考核办法对基层单位打分，将打分结果公示在共青团网站，同时会知各单位党委，形成团干部工作的推力。

5、评比表彰，形成干好工作的动力。

进行达标创优工作表彰，结合月度考核打分，对日常工作开展好的单位和个人授予“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀团干部”等荣誉称号，每年召开五四表彰大会，xx公司领导、政工各处室领导、基层单位党委领导、团干部和青年代表出席，对涌现出来的先进集体和个人进行隆重表彰，形成“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

本文来源：https://www.2haoxitong.net/k/doc/254379fb5122aaea998fcc22bcd126fff6055d4b.html