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党员个人对照检查材料

时间:2019-04-24   来源:百科   点击:   投诉建议

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篇一:党员个人对照检查材料
党员个人对照检查材料

党员个人对照检查材料

第四支部

根据医院党总支部和第四支部的统一安排,自己能够积极参加党的群众路线教育实践活动学习。通过学习、讨论、观看影视资料并撰写观后心得体会,从理论和实践上掌握了党的群众路线理论,中国特色社会主义理论,中共十八大会议精神以及***同志的一系列重要讲话精神。结合工作实际及思想动态对照检查,排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨等方面存在的问题,并进行了认真剖析,深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,并按照要求提出整改目标与方案。

一、个人存在的问题

(一)政治理论学习和党性修养

通过参加本次群众路线教育实践活动规定的《党章》、十八大和十八届三中全会及***总书记重要讲话精神的学习、参加书记讲党课及观看《基石》、《焦裕禄》、《杨善洲》等党内教育片的活动,感触很深,对照检查发现自己忽视了日常的政治理论学习,放松了对人生观和价值观的改造,政治理论水平停滞不前,自觉抵制社会不良风气、对党和国家不良言论的态度和行为不够果断坚决,在工作上过多的采用过去的一套老办法,创新意识不强,没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决。

(二)党员带头模范作用方面

对科室和个人的业务水平提高重视程度不够,没有深刻认识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用。一方面,自认为实践经验积累丰富,不去钻研,另一方面,在实际工作中有时得过且过过,存在工作乏力现象。经常以上级医师身份自居,忽视了对业务知识的再学习和掌握,对所领导的医疗团队更多的看成绩、经济效益,对具体业务工作的开展和落实不够重视。平时业务理论学习松懈,不思进取,安于现状;对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级和领导交给的任务,创新精神不够。

(三)履行党员义务方面

自己对参加党组织的会议、学习、活动不够积极主动,反思自己,偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习,对政治理论学习有所放松,满足于现状,自认为自己现有的理论知识,在现在的岗位上也够用了。长期以往,潜移默化,导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想,危害严重。

(四)服务群众方面

没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念,在提高服务意识、改善服务态度、提供优化服务流程和便民活动等方面、不够积极,没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多,而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。

二、产生问题的原因分析

(一)放松了政治理论学习。没有很好地认识到理论是学习的先导。只有理论上的清醒,才能做到政治上的坚定,行动上的坚决。

(二)宗旨观念有所淡化。在工作中,有时产生了想松口气的念头,致使工作有时不够深入,群众观念不强,全心全意为基层服务意识不牢固。

(三)自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求,总认为不出大问题就行了。

(四)工作标准有所降低。进取精神不强,满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够,使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求,影响了工作的质量和效率。

三、今后的整改措施

(一)加强政治学习,提高理论素养。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,深刻把握他们的精神实质,深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。同时积极按照中共十八大会议精神以及***同志的一系列重要讲话精神,将学习和工作实践相结合,不断提高活学活用马列主义理论的能力,提高自身的政治和思想文化素质,深入开展作风整顿,实现工作作风和精神面貌的新转变。

【党员个人对照检查材料】

(二)转变工作作风,提高服务质量。要经常深入职工中调查研究,尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题到职工中去、到群众中去深入调查、了解、倾听意见,努力研究和探索新形下工作中出现的新情况、新问题,以适应新形势、新任务的需要。树立强烈的自觉意识和责任意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,作为一名医务工作者,始终把“服务好、质量好、医德好、群众满意”作为工作的标准,时时处处把自己的表现与科学发展观进行对照,规范自己的一言一行,照好镜子,把好尺子,找准差距;工作上牢固树立高标准,严要求,努力干好本职工作,让广大人民群众满意。

(三)增强纪律观念,自觉抵制回扣。认真学习中央关于治理商业贿赂的部署要求和有关法律法规,通过参加“如何树立社会主义荣辱观,加强职业道德建设、抵制商业贿赂”的讨论活动,消除“法不责众”、“小巫见大巫”等糊涂认识。作为一名医务工作人员,要有优良的工作作风、医德医风,进一步提高对医药购销领域商业贿赂严重性和危害性的认识,自觉抵制商业贿赂行为。

篇二:党员个人对照检查材料
个人对照检查材料(党员)

个人对照检查材料

县就业局副局长 XX

一 、存在的主要问题及具体表现

(一) 理想信念方面存在差距

1、对主动学习党的理论知识做得不够。主要表现在:对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不全面,对新时期党的创新理论存在一知半解,以会议形式代替理论学习较多,知其然,不知其所以然。

2、在学习内容上局限于自身业务学习,片面追求干什么才学习什么,没有把党的理论学习放在突出位置。

(二)模范作用方面存在差距

1、平时工作只求完成上级下达的任务,领导安排干什么就干什么,对于怎样在工作中争创一流,办法不多,创新意识不够,如分管的培训工作,如何把培训工作做实做强点子不多。

2、平时工作只求过得去,不求做得最好。

3、工作上接地气不够,表现在一年到头,很少深入乡镇,对乡镇人社所的工作人员,有时还叫不出名字。

4、工作方法有时欠妥,表现在:有时工作起来显得急躁,急于完成任务,对下属体谅、理解、关心不够。

(三)宗旨观念有所淡化、服务群众有欠缺

1、全心全意为人民服务还有差距,主要表现在:群众想什么,盼什么,知道得不多。

2、下乡镇、下企业不多,平时只是有工作任务才下去,真正主动到基础调研、帮助基层群众解决实际问题做得不够。

二、产生问题的原因分析

(一)理论理论学习不够深入,政治理论修养不到家

一是没把理论学习放在应有的位置,凭兴趣、凭爱好、被动接收政治学习。二是对理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的学习,不能用马列主义的立场和观点分析和解决问题。

(二)改造主观世界不够自觉主动

社会转型时期,传统的价值观受到很大的冲击,权利和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向,也或多或少地影响到了自己。从理论上讲,也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界,但实际上存在着轻重不同的问题,以事务工作替代政治和党性锻炼,党性修养有所放松。致使工作满足于完成上级下达的任务,满足于不出问题。

(三)宗旨观念有所淡化

对坚持改造自身的世界观,人生观和价值观的重要性认识不足,还没有在思想上和行动上真正树立全心全意为人民服务的公仆意识,表现在工作中创新意识淡薄,上下比较,自我感觉良好,比上不足,也还算得过去。

三、改进措施

(一)进一步加强理论学习,夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,努力改进工作作风,提高工作效力。

(二)保持清正廉洁,增强拒腐防腐能力。加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、人生观,追求积极向上的生活情趣,

自觉抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象做斗争,增强爱岗敬业精神,努力把工作做好。

(三)正确树立全心全意为人民服务的思想,坚持权为民所用,利为民所谋,积极改进工作作风,不断提升自己的开拓创新精神,将工作做实做好。

篇三:党员个人对照检查材料
2015个人党的群众路线教育实践活动对照检查材料

个人党的群众路线教育实践活动对照检查材料

**x县计生协会秘书长

根据县委组织部《关于开好2015年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(勉组发[2015]81号)精神,按照局党组统一安排,我认真学习了***总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话和在指导**省委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神,以及省市县群众路线教育实践活动有关会议精神,坚持"四个主动",即主动照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,以"反对四风、服务群众"为重点,联系自身工作实际,对照检查、查摆问题,现就自查情况自我剖析如下:

一、存在的主要问题及原因分析

1、政治理论学习还不够深。在学习上存在走过场、不主动的形式主义。主要表现为:一是主动学习意识不强。平时主要以局机关、协会安排的学习为主,自身在思想政治理论学习方面不够主动,存在边干边学的思想,有时工作需要了才去查找书本,或到网络、报刊上去学习。二是学习不够系统。没有进行有计划的理论学习与提高,客观上强调县计生协和局里分管日常工作比较繁杂、单位其他事务性工作较多,缺乏坚持学习政治理论的持之以恒精神。三是没有完全把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程中去,没有真正把学习的收获转化为推动发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施。

2、开拓创新意识还不够足。按照分工,我负责计生协全盘工作,局里分管流人办、执法队。工作中执行、落实上级命令的多,创新、发展的少,思想不够解放,与时俱进和开拓创新意识不够强。有时工作失之于软,管理失之于宽,争创一流工作的信心还不够坚定,只满足于用习惯方式方法干工作、做事情,没有更多工作亮点和新的举措,特别是大胆探索,创新思维上还有差距。

3、为民服务的意识还不够强。作为领导干部,虽然在官僚主义上不存在重大问题,但通过查找对比,在细节上还存在一定形式主义的表现。一是有以文件落实文件、以会议落实会议的现象。二是密切联系一般干部不够。对本单位和各中心站干部职工工作安排多,思想生活关心少。三是受诸多条件所限,为群众想的少、做的少,对基层村专干提出的要求解决养老保险待遇问题和部分计生特困家庭救助解困问题深感力不从心。

4、廉洁自律意识还不够牢。(

二、整改措施与努力方向【党员个人对照检查材料】

1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。要进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党、为人民无私奉献的精神,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要多下镇村,倾听群众意见,帮群众所需,脚踏实地地投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在当前社会上还存在腐败现象的情况下,要严格执行"八项规定",带头狠刹"四风",做到自重、自警、自省、自励。要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,严格按照省市县有关规定开展日常工作,正确处理好职务消费和"人情消费"的关系,从严管理,从我做起,尽职尽责地做好工作。

4、要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学发展观的指导下,通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,组织协会干部真抓实干,提出新思路,拿出新举措,不断开创我县计划生育协会工作的新局面。

篇四:党员个人对照检查材料
2016对照检查材料承诺书

对照检查材料承诺书

加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

一、我区领导干部作风建设的基本情况【党员个人对照检查材料】

作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。

作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(2016年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对**发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:

一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。

二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文#url#,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效**发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共-产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高-干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓-小-平、江-泽-民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡-锦-涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。

二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。**部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民-主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和-谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。

个人三严三实对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动,具有很强的现实针对性和紧迫性,体现了从严治党、执政为民的要求。按照县、镇部署,对照“三严三实”要求,本人深入查找自己“四风”等方面存在的问题。现对照检查如下:

一、存在的主要问题

1.学习不深入、不透彻。对党的政策方针学习不够、理解不透彻,认为自己从事农村基层工作是第两届了,所学的知识和积累的经验可以应付手头的工作,学习可以往后推一推,从而导致自身修养不够,理论知识欠缺,一些工作没做好。

2.缺乏开拓创新精神。锐意进取意识不强,思路不宽、办法不多。比如我村处在城郊结合部,没有新举措、新思路、新办法,没有充分发挥我村的地理优势,发展特色产业,与群众的期盼有较大差距。

3.意识不高,言行过激。在社会治理工作中,没有正视存在的问题,致使一些问题滋生蔓延,败坏社会风气。比如,看到个别党员参与赌博没有去制止,听到村民发表一些不正确言论,没有及时纠偏纠错。

4.工作拖拉,落实不力。刘将坑水渠水坝工程没有及时落实,由于资金欠缺导致工程一拖再拖。又如:村自来水安装了,但作为支部书记没有重视健全管理制度,后续管理不到位,认为承包给村民后就不是我们的事情了。水管破裂了,也没有及时维修解决,造成用水困难,群众反响强烈。

5.领头人的作用发挥不好。工作循规蹈矩,认为自己当村支部书记多年,只要把自己份内的事情做好就可以了,满足于完成任务。比如,我村经济发展滞后,带领群众发展经济措施办法少,产业单一,而比较注重于家庭经济的发展,没有真正起到领头人的作用。

6.服务群众不到位。没有主动到群众家中走访了解,漠视群众反映的问题,导致群众意见较大。比如,“古武高速”建设中余留问题至今没有落实。

7.节约意识不强。近几年,上级到我村检查多,业务也多,公务接待相应增大,有时图方便,不在村里接待而到店里吃,把关不严,造成超标准接待,导致村里的费用开支增大。

二、今后努力方向和改进措施

针对存在的问题,我坚持立说立行,立行立改,以过硬的作风和坚强的党性,在武平至十方小城镇建设中发挥作用。

1.加强理论学习,增强素质。树立良好的学风,坚持每天看报看新闻,认真学习上级文件,深化对党的理论、上级精神的认识,切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,提高自己的政治素质,工作能力和道德水平。同时,结合工作生活实际,努力做到学以致用,用以促学,学用相长。

2.心系父老乡亲,做好服务。积极开拓进取,提高工作水平,树立全心全意为人民服务的意识,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。对承诺的事说到做到,切实为村民办好事。完善村便民服务代办点建设,为更多群众提供更多更好的服务。用好上级扶持政策,让村民得到更大更多实惠。

3.在岗尽职尽责,勤勉敬业。勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求,我只要在岗位一天,就要认真履职,不仅自己要带头发挥作用,更要带好村两委干部充分发挥作用。认真做好环境卫生保洁、生态村创建等工作,不断壮大村集体经济总量,促进村民增收致富。全面完成水渠水坝修筑任务,把实事办好,让群众真正感到满意。

4.践行“三严三实”,树好形象。在今后工作中,认真践行“三严三实”要求,进一步提高认识,转变工作作风,增强责任意识,创新意识,艰苦奋斗,以实际行动,切实抓好本职工作,真心实意为村民办事。时时处处严格要求自己,时刻保持一名共-产-党员的政治本色,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,规范个人行为。在日常生活中,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,杜绝接受或者安排超标准接待,杜绝违规违纪等行为,当好带头人,树好新时期农村党员干部形象。

以上对照检查中不到位、不深刻的地方,敬请各位领导提出批评意见,我将诚恳接受,认真整改。

城区法院领导班子对照检查材料

城区人民法院党组

领导班子对照检查材料

(2016年7月31日)

根据市委、区委的统一部署,城区人民法院党组领导班子在市委、区委党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下,在省、市、区督导组的指导帮助下,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,结合法院实际,广泛征求意见,认真查摆“四风”方面存在的突出问题,深入剖析根源,研究具体整改措施。现将城区法院党组领导班子对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委四个实施办法、市委五条纪律情况

(一)遵守党的政治纪律情况

法院领导班子能够保持坚定的政治立场和理想信念,认真贯彻执行党的路线、方针政策和决策部署,始终在政治上、思想上和行动上与党中央、省市区委保持高度一致,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标履行工作职责。但对照检查,仍存在以下问题:

1、政治敏锐性不强。在学习中央、省市区委文件及***总书记系列讲话精神上,只是按照上级要求的内容完成任务,停留在“要我学”的被动局面,思想上没有引起高度的重视,不能很好地学以致用,没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题,正确处理社会矛盾,不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上,更多重视法律规定,而忽视了案件的政治效果和社会效果

2、党风廉政建设和反腐-败工作抓得不紧。党组班子在党风廉政建设上,重布置、轻落实,重当前、轻长效,重制度、轻督查,没有形成党风廉政建设和反腐-败斗争的高压态势。班子成员对“一岗双责”的主体责任认识不到位,目标责任制落实不力,对分管范围内的党风廉政建设抓得不到位,一些任务没有很好的落实。

3、贯彻民-主集中制不够好。班子成员普遍存在事不关己高高挂起的心态,对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考,遇到班子集体研究的事项,表态不积极,有时不主动表态或少表态,更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。

4、党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民-主生活会会前准备不充分,班子成员交心不足,围绕主题安排学习不够,制度落实坚持不够好。会上,谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,避重就轻,没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多,常以工作忙为借口,躲避支部组织生活会,没有很好地接受基层党员的监督。

(二)贯彻中央八项规定及省、市、区委纪律方面

中央八项规定出台后,法院党组组织班子成员进行了认真学习,并结合法院实际制定了工作细则,较好地落实了中央的有关精神,特别对公车私用和办公用房超标问题进行了整改。但对照检查,仍发现存在以下问题:

1、文风会风现象屡禁不止。虽然对会议和文件数量进行了精简,但仍存在习惯性思维,对上级来文和会议精神的落实、布置,仍存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象;不能完全结合工作实际,细化措施,制定切实可行的工作方案。

2、制度执行不够严格。针对纪律作风整顿,法院党组下了较大功夫,大会提、小会说,并进行了多次抽查,但因缺少必要的惩戒和教育,导致迟到、早退、着装不规范等现象屡禁不绝。班子成员对所分管庭室干警要求不严,存在怕得罪人的“老好人”思想,执行工作纪律更多地是依赖院里的统一管理和干警的自觉,导致纪律作风整顿成了一纸空文,严重影响了法院在百姓心中的形象。

“三公经费”开支方面:

我院去年到今年没有组织任何外出学习参观等活动,也没有出国旅游;近两年没有采购办公用车,对维修、汽油等运行费用严格控制,未发现超支现象;2016年招待费3.36万元,超支24.6%,今年尚无招待费开支。在中央八项规定出台之前,班子成员、部门负责人每人配备公车一辆,除公务使用外,有时还用于上下班,存在公车私用等问题,存在超编配备公车现象。目前已全部整改。

二、查摆“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来,我院采取多种形式面向社会、面向群众、面向干警广泛征求意见。通过梳理、归纳,共查找出领导班子“四风”问题16条,具体表现为:

(一)形式主义方面

1、作风漂浮,落实不力。由于党组的不作为,导致一些法律规定的制度执行不到位,流于形式。特别突出的是合议庭制度,合议庭成员合而不议,陪审员陪而不审,审而不议。主要表现为,案件合议时,承办人的意见为主,其他合议庭成员不操心,不能做到深入了解案件,充分发表意见;陪审员在案件审理上参与度不高,个别案件陪审员没有参加合议庭合议,有的没有参与案件审理全过程。比如,今年5月份审判委员会研究一起离婚案件,审委会委员询问到合议情况时,承办人汇报该案为陪审员陪审,在合议时陪审员因工作原因未参加评议,导致合议庭制度流于形式。

2、考核走过场,制度成形式。近年来,在院党组的主持下,虽然也制定了一系列的规章制度,对加强管理起到了一定的作用。但由于在执行过程中把关不严,执行讲“中庸”,使制度成了形式,考核成了过场。比如,在执行考勤、请销假、首问责任制、院长接待日等制度中,存在执行制度不好的问题。个别班子成员有时以开会或其他事务性工作为借口,不严格执行院长接待日制度,让其他干警代为接待来访群众,导致制度执行不力,群众意见大。有时,班子成员对日常管理检查不够,对外出不请假、开会不到、上岗不着制服、甚至旷工、脱岗等抓的不紧,要求的不严;甚至对群众咨询不理不睬,或敷衍塞责,一推了之;对干警管理照顾面子没有问责,形成了恶性循环。再比如,在每年的评比检查、达标考核中,院党组班子不能完全按照评比方案和结果确定考核等次,存在“你好、我好、大家好”的思想,出现了照顾面子、找平衡的现象,挫伤了干警工作的积极性。

3、工作主动性不强,担当意识不够。有的时候,出现了个别党组成员为完成工作而工作,不深入思考,不下功夫解决问题,对重大、疑难、复杂案件不敢担当,不主动、不积极应对,不敢直面矛盾,遇矛盾上交或下推。比如,个别分管领导和合议庭成员,在处理一些案件过程中,常因当事人矛盾尖锐,怕担责,怕引发不必要的麻烦,给自己带来不利,因而将本不复杂的案件提交审委会讨论,导致审判工作效率低下,案件积压,久拖不决。

4、调而不研,查而不看。个别班子成员习惯于在办公室解决问题,存在“一多三少”的现象,即坐机关听汇报多,到一线了解情况少、检查工作少、接待当事人少。多数信息渠道多来自分管庭室的工作情况汇报、信息简报以及工作总结,有时作决断,提建议出现片面性和偏差。比如:在完成上级法院交办的法官培训调研任务时,就没有充分征求一线法官对培训内容、方式的意见,而是仅凭个人或几个人的主观想法做决定,导致调研成果少,审判经验总结不够,工作质量和效率低下。

5、学习不认真,落实不到位。党组班子成员多数重业务学习,轻政治学习,片面追求实用性和与分管工作的关联性,浅尝辄止;重数量不重质量,学习形式单一,无法做到入脑入心,学以致用的极少。这种作风带到工作落实上,就出现了以会议落实会议,以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成,平时工作多以会议形式安排布置。比如,个别党组成员参加上级会议,多是坐一坐、听一听、记一记,回来传达一下,提提要求,强调强调,没有具体的推进落实举措,缺少具体的督促检查手段,致使一些工作和会议无法真正落实。

(二)官僚主义方面

1、服务意识不强,服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措,提出了一些要求,但由于领导和干警的服务意识不强,使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上,没有形成干警的自觉行动,造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如,由于党组对典型案例的宣传不到位,对干警的日常教育不充分,一些长效机制没有及时建立,导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强,效率不高;导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好,进展机械、缓慢,尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位,使老百姓对法院产生了许多不满。

2、各自为政,主动沟通不够。由于班子成员相互之间没有形成定期的谈心机制,日常工作缺少必要的交流和沟通,在一些关联案件的处理上,矛盾纠纷因素掌握不全面,单纯就个案进行处理,影响综合判断,甚至出现了同案不同判问题,造成了一些误解,导致工作被动。比如,双方当事人因一件事情产生矛盾纠纷,分别提起了诉讼,各案件分配在不同的庭室审理。由于各庭室之间没有互相沟通,没有很好地把握矛盾纠纷产生的症结,案件处理上没有从矛盾纠纷的整体出发,造成了当事人对案件处理的不满。再如,一些执行周期较长的案件执行时,虽建立了执行联络员、分段集约执行、黑名单等制度,但由于缺少必要的沟通,执行主动性不强,方法单一,造成执行难。

3、存在官衙作风,不能公正执法。在案件办理过程中,不仅存在有个别领导说情、打招呼的,存在办人情案、关系案现象;有的固守传统坐堂办案思维方式,对诉讼能力低的当事人,机械执行证据规则,对上访户不能依法立案,影响了司法公正。比如,对待上访户郭安平、闫砚田的立案申请,由于二人长年赴省进京信访,担心再次立案又会形成新的信访案件,因此一直给二人做释法工作而不予立案或附保证条件的立案,这是明显的官衙作风,忽视了群众利益和法律规定。最终是在二人出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理,实际上影响了司法公正。

4、遥控指挥多,亲历亲为少。多数党组成员存在“四多四少四问题”现象,即事务性工作多,具体处理案件少,导致当事人多次往返产生不满情绪;遥控指挥工作多,亲历亲为少,导致群众反映强烈的热点、难点问题不能及时解决;坐在机关办案多,深入一线指导少,导致服务农村、社区、企业不到位;被动工作多,主动解决问题少,导致时常出现信访案件。比如,对长期缠访、闹访人员不能坚持原则,积极主动地去化解矛盾,而是怀着息事宁人、多一事不如少一事的态度,甚至花钱买平安,搞无原则的救助,反而使缠访、闹访人员越闹越厉害。再如,对一些矛盾纠纷的处理,班子成员不愿接待当事人,不愿直接解决问题,更多的是交给下属去办理;而基层干警也不能尽心尽力调处、化解矛盾;最后往往是在形成信访交办案件后才下功夫去化解,费时费人又费精力。

5、办事推诿扯皮,工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件,因案件疑难、复杂、矛盾容易激化,分管领导互相推诿,互相推脱,不愿承担,不愿认领,找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件,导致案件审理效率不高。比如,我院审理的陈**一案,因该案件经一、二审数次审理,历经多年,长期上访,双方矛盾激化。今年6月,该案再次发回重审后,各庭室均不愿主动审理,最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够,存在往外推的现象。比如,王敬枝、秦**等上访老户案件,经最高法院审核已经信访终结,按照相关规定,应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责,我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中,我院主动与街道等部门的配合、协调不够,导致互相推诿,化解稳控工作收效甚微。

(三)享乐主义方面

1、工作只求过得去,不求过得硬。由于近年来,城区法院获得了一些荣誉,有了一些成绩,党组班子就满足于已取得的成绩,安于现状,贪图安逸,小成即满,缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识,患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头,主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够,亮点不多、工作不突出。比如,各分管领导侧重分管庭室工作,但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划,导致各部门间协调配合不够,各自为战,缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定,一些审判指标仅满足于全市平均水平,片面追究结案率,忽视案件质量和案件调解撤诉率,导致处理效果不好。

2、管理失之于宽,失之于软。对干警管理不够严格,失之于宽、失之于软,存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气,怕得罪人,不能及时纠正,导致一定程度上助长了歪风邪气。比如:今年5月信访人王敬枝在我院缠访、闹访,对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸,而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警,没有及时劝阻和制止,给我院造成了不良影响。

3、艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化,表率作用不够,缺乏吃苦精神,存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格,但也仅是按时完成任务,只要时间允许,平时不愿多加班赶进度,没有“多干点”的思想。比如,个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了,追求个人享受无可厚非,有时羡慕奢华的生活方式,对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常,对生活的要求提高了,而放松了工作的高标准,不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。

(四)奢靡之风方面

1、存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定,不能带头反对铺张浪费,对一些浪费现象不管不顾,缺乏必要的管控。比如,办公纸张不能充分利用,存在单面使用、废纸不重复利用现象;办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象,久而久之,必然会造成巨大的浪费。

2、存在超标违规现象。在对上级的检查、调研等接待上,一味追求吃得好、喝得好,临走有时还送土特产,致使2016年当年全院招待费超支6635元。在办公设施的配置上,追求高标准,不计成本只要效果,有些设备的功能平时根本就用不上。比如,省高院2016年为我院配备的高智能复印机就存在这种现象。在中央八项规定出台之前,我院办公用房普遍存在超标现象,班子成员使用内外套间3间,约45平米;部门负责人办公室2间,约30平米。

3、人情往来庸俗化。八项规定出**,有时碍于人情世故,顾及同志感情,出于“谁家没有个大事小情的想法”,班子成员在亲戚、朋友、同事操办婚丧嫁娶等事情时,按照风俗习惯都有随礼的现象。

三、“四风”方面存在问题的原因分析

通过对照***总书记“三严三实”,对照焦裕禄、申纪兰、段爱平等先进事迹,班子成员一致认为“四风”现象虽表现不一,症状多样,但究其根源,是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。

(1) 政治理论学习不够,理想信念弱化。在当前新的历史条件下,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习,没有把理论学习提升到一个新的高度,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活,面对各种不健康东西的侵蚀和影响,领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造,在思想上产生一些困惑和松懈,形成了“好人主义”和怕得罪人的思想,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,缺少积极进取的精神,出现了作风漂浮,担当意识不强,工作落实不到位等“四风”问题,对照党章,对照中央、省市区委对党员领导干部的要求,明显感到这是理论学习不够,政治素养不高,理想信念弱化所致。

(二)群众观念认识不够,宗旨意识淡化。人心向背关系党的生死存亡,党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心,始终依靠人民推动历史前进,才能做到坚如磐石。当前,面对世情、国情、党情的深刻变化,领导班子群众观点有所弱化,不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象,想问题、办事情不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能得到好的名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。有时在推动工作时,党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通,向普通干警、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多,到受群众批评的地方去得少,一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好,有时在面对群众上访时,不能够心平气和,甚至产生烦、怨情绪,与上访人发生争吵,认为群众觉悟低,水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系,一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。

(三)开拓创新意识不强,党性修养退化。从存在的“四风”问题上,明显反映出领导班子在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,创造性开展工作的主动性不强,改革意识有待继续增强。一直以来,我院对涉诉信访工作高度重视,多次召开专题会议,研究部署,每一案件均确定了包案领导和责任人,并且开展了数次专项活动,但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神,导致化解效果差,信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强,创新意识有待进一步提高。对照党章,对照“三严三实”,对照申纪兰、段爱平精神,差距很大,创新精神不强,也是党性修养退化所致。

(四)监督约束执行不力,政治观念松懈。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象时有发生。另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,班子成员没有很好地发挥模范带头作用,也没有很好地发挥舆-论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下脸面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理;门难进、脸难看、事难办,立案难、诉讼难、执行难,人情案、关系案、金钱案等“六难三案”问题不同程度地存在,严重损害了人民法院的形象和威信,一定程度也影响了党群关系和干群关系。对照党章党纪,对照规章制度,感到出现这些问题主要还是政治观念松懈,制度约束不够所致。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)不断加强理论学习,提高执法履职能力。

1、进一步完善党组中心组学习制度。要在8月底前,制定学习计划,明确学习内容,提出学习要求。要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和***总书记系列重要讲话精神。全年集中学习时间不少于12天,每月集中学习一次,不能以会代学。

2、进一步健全完善领导干部理论学习制度。要于9月底前,健全理论学习制度,党员干部保证每月读一本好书,带头写3000字以上的学习笔记,撰写一篇学习心得,在全院推荐一本好书,增强全院干警学习的自觉性和主动性,形成浓厚的学习氛围。

3、建立党支部学习制度。要于10月底前,确定学习时间,学习内容,学习方式,通过学习,使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想,增强法官职业荣誉感、认同感和事业心、责任感,进一步提高执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力和水平,培养一支忠诚可靠的队伍。

(二)强化宗旨意识,提高司法服务水平。

1、强化合议庭制度。要于8月份前,进一步严格规范合议庭评议的规则、内容和程序。充分发挥合议庭成员的整体作用,对存在意见分歧的案件,提交审委会讨论,以达到提高办案质量的目的。

2、建立发还改判案件复查制度。要于9月份前,由案管局对发还改判案件逐一复查,写出复查报告,提交审委会讨论,进一步分析原因,统一法律适用,同时通知原办案庭室及人员,总结教训,避免发生类似问题。

3、强化“判前释法、判后答疑”工作。要于10月份前,建立制度规范行为,法官在判前判后要以诚恳的态度和通俗易懂的言辞,向当事人说明法律的具体规定及立法本意、法院采信证据、认定事实的思维过程,阐明作出裁判的法律依据及推理过程,耐心细致地向当事人解惑释疑,使当事人明白法院作出裁判的理由和依据,官司输赢皆明明白白,让当事人服判息诉,案结事了。

4、改革和完善审判委员会议事规则。要于12月底前,严格限定审委会讨论案件范围,缩短办案周期,使审委会有更多精力用来总结审判经验,分析审判态势,指导审判工作,同时,审委会成员自行组成合议庭,或与其他法官组成合议庭,直接办理疑难复杂案件。

(三)改进工作作风,传递公平正能量。要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层,到社区,到审判一线,要牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

1、牢固树立为民-意识。从现在做起,从一言一行做起,严格落实首问责任制、院长接待日制度,坚决克服工作中生、冷、硬、推的现象,努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义,真正做到为民办事,排忧解难。

2、落实司法为民措施。要于10月份前,完善诉讼服务制度,实行诉讼引导、案件查询、约见法官、释法答疑、司法救助、案件移送、诉前调解、财产保全、司法确认、速裁案件等服务,提供一站式便捷高效地诉讼服务,同时在窗口部门设置案件信息查询平台,最大限度的方便群众诉讼。

3、加大涉诉特困人员救助力度。要于9月份前,进一步细化便民利民的工作举措,把救助涉诉特困人员作为利民工作,深入开展下去,让困难当事人打得起官司,增强人民群众对法院工作的满意度。

4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度。要于10月份前,健全各项制度,促进执行工作的高效运作、公正规范和廉洁,**执行难、难执行问题。

5、强化司法公开。要于12月底前,利用网站、微博等新型媒体,推进司法公开,拓宽监督渠道,坚持审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,以公开促公正。今年年底公开率达到100%。

6、班子成员要率先垂范。要于9月份前,进一步健全完善“四定一包”工作责任制,领导干部要带头讲大局,带头服务基层,带头遵纪守法,带头弘扬正气,传递正能量。带头沉下身子研究解决涉诉信访问题,注重矛盾纠纷化解,注重源头治理,逐步实现进京访数量明显下降,确保不发生群体性事件,息诉化解率达到80%以上。【党员个人对照检查材料】

(四)坚持廉洁自律,强化政治纪律。

1、要树立强烈的自律意识。班子成员要从现在做起带头认真贯彻执行中央八项规定、六项禁令及最高人民法院五个严禁等有关规定。

2、要主动接受社会监督。班子成员要从现在做起带头将审判执行工作置于阳光下运行,不做伤害群众利益的事情,不做有损法院形象的事情,主动接受社会监督。

3、要带头履行“一岗双责”,落实党风廉政责任制。要把党风廉政建设作为硬任务来抓,党组切实把主体责任扛在肩上,落到实处。要坚持每月观看一部党风廉政警示教育片,以反面典型为教材,深化对干警警示教育;要自7月份起,由院监察室牵头,政治处等部门协调配合,加强对作风建设执行情况的监督检查,及时教育、纠正不良风气,在全院形成风清气正的良好氛围;要于8月底前完善纪检举报网站,设置举报信箱、廉政邮箱,接受群众监督、举报,对群众反映的问题线索积极调查,敢于动真碰硬,严肃查处违法违纪和损害群众切身利益的问题,在干警中架起廉政“高压线”。

最后,我代表班子全体成员郑重承诺,不出入私人会所,不持有私人会所会员卡,不经商办企业,管理好亲属子女和身边的人,严格执行各项规章制度,不利用职权谋取私利。

以上就是城区法院党组领导班子的对照检查材料,不完整、不全面的请各位党组成员补充,不妥之处,敬请市区督导组和参加会议的领导批评指正。

篇五:党员个人对照检查材料
2016机关干部个人对照检查材料

根据中央统一部署要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

在开展党的群众路线教育实践活动以来,我做为班子成员,一是认真学习理论。先后学习了党的十八大及十八届三中全会精神、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、《吴天君书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》、《宋书杰书记在全市党的群众路线教育实践活动督导工作会议上的讲话》以及研读了习总书记在兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论文章。二是严格遵守中央、省市各项规定。认真学习并贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、郑州市委市政府20条规定、荥阳市委市政府若干规定等,严格执行作风建设有关规章制度。廉洁自律,没有出入私人会所;办公用房和住房没有超编现象;我的孩子和家属子女年龄尚小,不存在子女就业问题。三是主动参加学教。参观了我市新型城镇化建设,直观感受我市的创新成就,进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下。

一、自我对照与剖析

(一)形式主义方面

1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学习不多,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。

【党员个人对照检查材料】

2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够,有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事,有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。

(二)官僚主义方面

1、调研不多,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面;由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。

3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够,对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题,思考不够、办法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平不足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。

(三)享乐主义方面

1、精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。

2、贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难点问题关注多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对一些#from 本文来自学优高考网end#基础性和难见成效的工作,不想去触及。

(四)奢靡之风方面

1、不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入,总以为在公务接待不超标,不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。比如,像办公室用电取暖、照明不注重节约,没有做到人走灯灭、关闭用电设备;对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约,浪费明显。

2、讲求面子,贪图享受。在工作交往中,与企业老板接触时,或多或少存在攀比心理,有时存在讲面子、讲排场的现象;有时碍于情面,存在超标应酬和宴请的现象。在餐饮消费时不注重节约,明知浪费也放弃打包,碍于好面子心理作祟,忘记了崇尚节俭和艰苦风斗精神。

二、存在问题的主要原因

1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。

2、改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

3、群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。

三、今后改进措施与努力方向

1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

3、要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

4、要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕我镇的长远发展和中心工作,带头贯彻和落实上级党委政府的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

总之,在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中,我要紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”这些个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。今后,我将进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为我镇各项事业的发展多作贡献。

篇六:党员个人对照检查材料
2016企业领导干部群众路线个人对照检查材料

自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人根据公司的要求和安排,认认真真开展此项工作,前一阶段工作主要是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中央“八项规定”、省委“28条办法”、 《宁波市机关干部“正风肃纪”十项规定》等。结合自身工作,对照有关规定,形成以下个人对照检查材料。

一、“四风“方面主要问题

1、形式主义问题的具体表现

对有的工作只求型式,不求实效,上面要求开会落实就开会布置,实际效果如何不去检查。上级要有求书面材料就搞个书面材料,实际情况如何不去研究;

应付上级检查临时抱佛脚,不在平时一以贯之抓落实,而是以突击准备来应对,虽然检查可以过关,但实际工作仍会留下很多问题;

公司出台规章制度和各种管理办法,很多东西也是流于形式,或者只是想有比没有好,是不是符合公司的实际,是不是适应一线的管理,可能就很少考虑。

2、官僚主义问题的具体表现

群众意识不够,不深入一线。实话实说,这次调研还是信息化监理咨询分公司成立以来第一次直接面对分公司员工听取意见,过去做法都是把部门领导叫到办公室来,由他们来转达员工意见,没有直接听到来自基层一线的声音。工作中习惯当传声筒,电话指挥,和员工面对面交谈,倾听群众心声的少了;

有时候听不进群众的意见,事实上是低估了群众的智慧,以为自己水平高,办法多,还把群众作为对立面来思考,认为管理就是管群众,没有把群众作为企业利益共同体来考虑,千方百计想办法来防范职工;

公司出台规章制度和各种管理办法,应充分听取基层员工意见,但非常遗憾,大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度办法看起来很漂亮,却得不到群众的支持。

3、享乐主义问题的具体表现

公款吃喝问题有一定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费办法后,这一现象有所改善;

上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头;有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。

对公司安排会议,一般会在风景点或旅游地,如九龙湖,朱家尖、东钱湖等地

对过度娱乐活动不够节制,出差、开会期间都会玩扑克,过度娱乐活动伤了身体,又耽误工作,还损坏形象。

4、奢靡之风问题的具体表现

出差要住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使第二天能换一般也不会去换;

出门要坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体原因或工作关系,指定公司最好车辆;

对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒要高级,菜要精品。

二、“四风“问题根源分析

1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚定,不可否认自己的理想信念有所淡化,有所淡薄,当自己的理想信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚定,甚至精神空虚。

2、为人民服务宗旨意识淡薄,是"四风"问题存在主要原因之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最经常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去工作方法,十几年公司一把手当下来,有点飘飘然,看不起一般群众,忘记了公司能取得现在成绩,是广大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。

3、党性修养不够,一是理论修养不够。主要是系统的学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观不够,特别是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想,只是在思想上有一种粗浅的认识,在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗,谦虚谨慎作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。

4、从政治纪律上看,没有始终如一与以***同志为总书记的党中央保持一致,过分强调企业性质和生产经营需要,做了些打擦边球的事,没有做到严守纪律、令行禁止,表面上看是为了企业,实质上是缺乏担当,没有在社会上体现国有企业应有社会责任,助长社会不良风气。

三、今后整改的措施

通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导,提高了对开展群众路线教育实践活动重要性认识,通过走访调研和征求意见活动,拉近了我们和群众的距离,体察了群众所思、所需、所盼、所忧,又使我们看到了自身工作的不足、缺点,收获颇多。下一步我们要紧紧围绕公司工作安排,改进工作作风,真抓实干,不断整改:

1、加强理论学习,提高思想认识。

特别要深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和要求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众,提高做好新形势下群众工作的能力。要自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物质所惑,坚持廉洁从业,干干净净做事、清清白白做人,始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代,缺衣少食,但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难,不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯,只要有坚定的道德信仰,就如给思想穿上了盔甲,在纷繁复杂的物质世界中,要让我们抵住诱惑,抗住糖衣炮弹的攻击,只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。

2、广泛征求群众意见,主动接受群众监督

要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,牢牢抓住反对“四风”这个重点。要紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主要内容,着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从自己做起,以整风精神开展批评与自我批评,开好民主生活会。坚持开门搞活动,更加注重群众参与,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,主动接受群众评判,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。

3、认真执行各项规定,自我约束,自我加压

这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法,今年内又重点实施公司预算管理办法,接下去还要出台领导班子成员联系一线现场,联系一线员工办法,在征求职工代表意见时,曾有员工提出公开领导班子接待费使用情况,下一步也可进行进一步研究。作为公司领导要自觉遵守现有各项规章制度,自我约束坚决不触碰底线和红线,自我加压,模范执行各项规章制度,高标准执行各项规章制度,从而筑牢“遏制四风"的防线。要把维护好党群鱼水关系和反对“四风”结合起来,并融入到常态化的工作之中,以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点,回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。;

四、转变工作作风,努力加快公司发展步伐

近年来,在发改委正确领导下,公司上下坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉,企业经济效益和综合竞争实力不断增强,为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元,但这几年业绩几乎处于停顿状态,离上级要求和公司广大员工的要求还有差距,做强做大公司,提高广大员工收入和福利水平,始终是摆在公司党员干部最紧迫问题,要切实转变工作作风,少喊口号,真干实抓,想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风。

本文来源:https://www.chinawenwang.com/content/53733.html


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