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鼓励兼职的话

时间:2019-04-18   来源:百科   点击:   投诉建议

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鼓励兼职的话篇一
《兼职解说》

对于兼职,你是不是经常有一个想法去做,但始终只是想想,从未实践,或许,你有你的顾虑,或许,你不知该怎么去做,又或许,你怕被看不起„但是今天我想和大家说,兼职,why don't you?

当你在下班后和同事或酒友在酒吧买醉的时候,你是否想过,你的青春就在这瞬间溜走了?当你周末在床上睡懒觉,宅在家里无所事事的时候,你有没有想过,你那一天的时间已经与你错过,永远不会回来,即使你悔悟了„

如果你这么想过,那么当你再面对兼职的时候,为什么说不呢?去做一份兼职,你只会让自己活的更加充实,更加多彩,你会在工作之后累的倒头大睡,到第二天发现自己睡不好的坏习惯没有了,发现自己的睡眠质量好了。当你在周末去做几次兼职之后,你又会发现,你的朋友多了,再和你的同事独处的时候你会觉得自己有话可说,不再是虚伪的寒暄。在你的短暂假期里,你去体验一次兼职,你会发现你自己开朗了许多,不再腼腆,不再害怕和人打交道,你会知道该怎样才能成为众人的focus。

这些改变都是我们在兼职时开始的,从我们第一天开始接受兼职,我们就开始了变化,至少我们不再去单一的生活了,我们开始让自己去不断地尝试新鲜的事物,我们开始试着和更多的人接触,好的或者坏的,将来可能成为朋友或者敌人?但至少这已经是一个良好的开始。年轻没有什么不可以,虽然我们还拥大把的青春可以挥霍,但是我想问你一句,我们能有几个二十年?三个?四个?或者五个?„也就是三四个吧,那么你现在已经度过了自己最好的那个二十年,要想让下一个更好更精彩只能靠自己去改变。

当我们面对一些选择的时候,不要急着去说不,因为机会不多,尤其是机会上门找你的时候。同理,当你面对一份兼职的时候,不要急着去对它说不,因为虽然现在兼职的工作很多,但是不代表每一份兼职都适合你,所以当你遇到自己合适的兼职的时候要鼓励自己去尝试,不要就这么错过去,因为下一站,是否会是幸福,你不可预料,而此时你能做的就是去把握机会。兼职不会死死的套牢你,因为它没有“五险一金”的枷锁,你很自由,没有合约的限制,喜欢就做,不喜欢也可以去炒老板的鱿鱼,一切的一切都有你自己做主。兼职时的你看似不自由,你会觉得你失去了很多本来只属于你自己的时间。实质上你很自由,来去自由,做什么自由,不会有人去责怪你,因为你的所得和你的付出是成正比的,到这时,我想你会感受到一点点的公平,你可能会觉得很难得吧。

其实,现在做兼职的过程中,你会发现更多值得的东西,比如真实的虽然短暂的感情,稀少的但是宝贵的经验,不多的但是真挚的朋友等等,只要你去享受兼职的过程,把它当做一次历练,一次成长,一次美好的经历。

所以,在这里我想对大家说,当我们面对一些选择的时候们不要急着去说不,我们要去把握机会,学会去尝试,懂得去努力,相信大家会有很好的收获,不只是物质上的也包括收获我们的精神食量。

本信息来源于兼职吧

网络提供给我们便利的条件,同时网络兼职也越来越流行起来,因为网络兼职没有约束,时间弹性也比较好,所以广受工作轻闲者的青睐,然而,与此同时,一些网络骗子也看好了网络的一些漏洞,在网络里撒开了他们骗局之网,对网络求职者进行欺骗以获取利益。今天,就和大家谈谈就我所知的两种网络骗局,希望大家引以为戒,不要上当受骗。

第一,是打字类的网赚骗局。

熟悉网赚的朋友可能用“网络打字员”这个词并不陌生。只要你在搜索引擎里输入“网络兼职”这几个字,就会有铺天盖地的“网络打字员”展现在你的眼前。“急聘网络打字员工130元/万字”这样的字样也随之而来,点击进去一看,高明一些的,会写着详细的规章制度,他们描述的大概意思是因业务需要而急招一些打字员,薪水可观,但是由于他们需要给你邮寄小说的原稿,而且要保证原稿的安全性,他们会问你要一些压金,而且会说这些压金只需在第一次合作时付,完成任务以后,会给你返还,第二次合作就不再需要压金了。说到这里有很多朋友会很心动,因为打字是最基本的网络常识,而且现在随着输入法的逐渐完善,网友们的打字速度也越来越快,100字/分钟的打字速度对网友来说并不是难事,这样算来1万字只需要100分钟,也就是1小时40分钟就能赚到130元,这对于一般的上班族来说是一个非常大的诱惑。但这时,你就应该清醒一下,摇摇头,眨下眼,问问自己这是不是真的。这当然不是真的,试想一下,如果这是真的,别说是兼职了,就是全职,我们也求之不得啊,如果这是真的,我们为什么还要早八晚五的过着工薪生活呢,还不如每天坐在家里轻轻松松打字就可以步入小康了呢。虽然我没有给那些招聘打字员的单位寄压金过去,但我估计如果你寄去了,你的钱也就石沉大海了。

现在“打字员”的招聘骗局被很多网友所识破,所以,这些骗子又想出了其它招术,他们打着大网站的招牌进行欺诈,如利用QQ、腾讯、MSN、校网„„„„广为人知的网站,然后在后边加上一些所谓的“联盟、网络招聘”等等来蒙蔽兼职心切的网友们。所以,大家一定要警惕。

网赚经验:在没赚到钱之前,无论他问你要什么钱都不要交,这样我们最多损失一个不知是否可靠的机会,而不会损失钱财,现在网赚项目那么多,我们可以慢慢找,所以我们也不差这一个机会。

第二,批发充值卡代理。

现在网络上也活跃着一群诚招代理的商家,是代理联通移动充值卡的,他们打着四折批发的招牌,很是抢眼,曾经我也一度怀疑是真是假,但网上有人受到过此类的欺骗,后来清醒一下,思考一下,觉得有点眩,如果这是真的,像他这样在网络上铺天盖地的宣传,看到信息的人谁还会去联通、移动去充值啊,那移动、联通还不得破产啊。

网赚经验:擦亮你的眼镜,不要老是想着发横财,遇到项目仔细思考一下,如果钱会来得那么容易,就值得我们深思熟虑了。

经验总结:财富和经验是点滴积累的,凡事总有个过程,莫要急于求成,古话讲“欲速则不达”,天上不会掉馅饼,就算真掉也不一定会砸到你啊,所以踏踏实实做事才是硬道理。玩网赚的朋友大都是想休闲的同时赚点零花钱,所以不要想着靠兼职一夜暴富,赚点零花钱就好,所以面对一些能让你轻轻松松赚大钱的网赚项目时,你一定要头脑清醒,因为,钱不是那么容易就赚到的。在此,祝愿想找兼职的网友们,都能通过自己的摸索和努力,在找到适合自己的网赚项目的同时,收获经验和财富。

本信息来源于兼职吧

现在的时代是市场与经济的时代,虽说钱不是万能的,但是可以说现在所有的人从某种意义上说都是为钱而活,现在的社会没有钱就不能解决最基本的衣、食、住、行,就不能进行其他的一切人类活动。为了有更多的钱,有权的可以利用手中的职权,无权无势的不惜铤而走险做下犯法的事,更有甚者不惜谋财害命,也有的出卖色相,这些古已有之。当然也有本本份份做人,自己的本职工作之余做个兼职来提高自己的收入,以期让自己活得更好一些。在在都说明一个问题:人活在这个世上,没有钱是万万不能的。想一想,现在在外面上个厕所都要5毛钱,在外面走一遭哪有不花钱的地方?但为什么现实总不让人如愿以偿?到底什么是挡在你钱途路上的拦路虎呢?

1、犹豫不决

做任何决定或做投资之前你都要犹豫挣扎一番。也许今天下了决心,睡一觉醒来,第二天你又改变了主意,永远是一副拿捏不定的样子。非常害怕失败,并且把失败的后果想象的过度严重了,于是不到能够确信万无一失的时候是不会做出决定的。

谨慎固然很好,可是机会是不等人的,任何投资都是会有风险,如果永远不敢放手大胆做的话,机会就总会在你犹豫不决的时候稍纵即逝。

2、只凭想像

把凡事都想象的太美好,太简单,只觉事物只有往好的方向发展的一面,无法预测到风险和失败。脑海里一冒出要做某件事的念头,首当其冲就就会立即想到成功,然后就是怎么样去享受成功后的成果,所以越想就越急,立马开始着手准备要做的事情。从来没有考虑到假如失败,会是怎么样的后果,而后果自己是否能够承担得了。考虑事情不周到会往往屡遭失败,总是陷入一种劳命伤财的状况!

3、意志不坚

在做很多事情的时候意志力不坚定,通常是在事情还没有开花结果的时候往往就已经放弃,这样的结果损失的是已经花费的经历时间或者金钱,得到的后果就是前功尽弃,觉得只有能够在短时间内看到成效的事情才是成功,不懂等待和坚持,可是大部分事物的发展根本不会如人所愿那么快。所以一旦决定做了就坚持到最后吧,不到彻底失败不要轻易放弃。

4、心浮气躁

做事太过于急躁,风风火火果断干脆,听风就是雨,甚至有时候干脆已经超过了果断的范围变成了武断,也不知道斟酌和谨慎。做决定的速度简直可以算得上是飞快,并且在做事的时候也是急功近利,过度的激进了,有时候会犯拔苗处长的错误。如果只是过度的追求速度,就顾不上打基础,基础不牢固,事情就不能够稳健的发展。

5、三分热度

做事情总是三分钟热度,刚开始劲头十足,雷厉风行轰轰烈烈,几天之后就失去耐性,不等事情有结果就放弃。可是要成功最忌讳就是三分钟热度的这种态度。认真与努力的干劲不光

是在事情一开始的时候需要,在成功之前都一直需要保持这样的精神,甚至成功之后也不可松懈。如果在一开始抱着非常大的雄心积极努力那固然是为成功打好了基础,但这种积极与努力坚持不下去,总是过不了多久就松懈下来,那必定是不会有理想结果的。

6、盲目努力

吃苦耐劳的特性是通往成功路上不可或缺的好品质。但在做任何事的时候都只会埋头苦干,不懂得抬头看看前路,走错方向都不知道。所以在卖力奋斗之前,必须找对方向,找对方式方法,才能事半功倍。不要再做费劲不讨好的事情,还是先动动脑筋看看从哪里入手,该怎么行动,否则一切努力都是白费。事情好点就只是事物停泄不前,糟一点可能会往相反的方向发展。

每个人都有着不同的弱点,也有着不可或缺的致命点。生活中我们尽力做到完美就可以了,对于那些不知道自己弱点而苦恼的人们,奉劝大家做任何事情意志坚定,在确定了的事情和基础上,不要犹豫不决!当遇上麻烦或者紧急情况的时候一定思量再三,谨慎行事,却忌心浮气躁,盲目独行!当我们做任何事情的时候也不要三分钟热度,那么阻挡你钱途的弱点就会迎刃而解!

本信息来源于兼职吧

鼓励兼职的话篇二
《20120829兼职人员激励计划方案》

20120829兼职人员激励计划方案

活动时间:2012年9月1日—10月15日

针对对象: 兼职、被介绍客户

对像身份界定:填写【登记卡】及确认客户真确性

针对产品:康格斯洋房、别墅、商铺(不包括车位)

目的:为加强兼职人员对本公司的归属感,提升兼职人员的工作积极性和合作性。本司将实施康格斯兼职奖励计划。

奖励细则:

1、 兼职人员在派单期间每介绍一名真实客户并陪同客户到访康格斯均可获得

10元/台奖金,如果客户成功认购康格斯单位,该名兼职额外奖励100元/套。奖金将会于下月与工资同时发放;

2、 每天仅限前20台被介绍客户列入奖励计划;

3、 客户到访后可获得康格斯送出精美小礼品一份,经销售人员了解及判断该客

户是否真实客户。如果发现有弄虚作假行为,该月工资全数扣除,该名兼职将永远撤销康格斯之工作。

奖励活动流程:

兼职陪同客户按实际情况选择到访途径: 1、 乘搭公司专车到访,兼职乘搭公车返回工作岗位。(车资由开发商负责,考虑有可能需要转车,约5元/次)

2、 乘搭出租的士到访,发票交给后勤同事收集,兼职乘搭公车返回工作岗位。 (车资由开发商负责,共约20元/次) 销售人员引领客户和兼职人员到前台,合富后勤人员赠送客户小礼品,并登记客户、兼职、销售人员个人资料(资料必须为真实姓名、电话号码)

下一个月,奖金连同工资一起发放

活动硬件配备:

1、 专车:每周周六、周日随时出发至大润发、清晖园、吉之岛等大良附近接

送客户;

2、 价值10元以下的小礼品:作为吸引客户之用(没有特殊折扣优惠的情况

下),如:红绵苑环保袋、锁匙口等;

3、

合富辉煌康格项目组

2012/8/29 登记表:填写小礼品登记表,附简单个人资料登记项目。

鼓励兼职的话篇三
《创造高高效的兼职管理团队》

兼职管理

-------打造职业化的兼职团队 我在跟许多培训机构的地面推广人员沟通交流时,大家最头痛的就是兼职管理问题,有人说兼职流失太快。有人提出兼职是派出去了,可是出不了成绩。通过这几年的工作,加上和大家的讨论,实际情况是什么?兼职人数少、兼职团队构架不合理、市场活动专员对兼职的工作缺乏监控和辅导、不了解兼职人员的功能、兼职对培训项目和学校的了解不够具体、对兼职的激励不够…..

一、人数不足:

按照标准化的要求,兼职常备资源人数必须达到100以上。事实上,包括我自己很多时间都出现无人可以去用的时候。

1.固定兼职人数不足。固定兼职是指一周内工作时间在5天左右,是中心兼职团队中的骨干力量,他们相对稳定,也便于我们去培训和提升其功能。依据学校的实际情况和宣传计划,固定兼职应该达到2-10人,或者更多。而很多时间我们缺乏这种固定的兼职,没有熟练工,市场活动结果可控性就无从谈起。要求在每年的旺季来临前,必须储备足够的固定兼职核心力量,保证整个团队的良好运营。固定兼职实现比较困难,寒假暑假还行。

2.常用的兼职人数不足。除固定兼职,还应该与一些兼职机构保持很好的合作关系,能及时给我们补充兼职力量,保证每天都有一部分了兼职来校区工作宣传。这些兼职要不断的筛选,招聘,储备人数达到100人以上,当开展一些大型活动时,才不至于被动。 解决人数不足问题的方法就是招聘,然后才是通过管理来留人的问题。

1.选择正确的招聘渠道:

招聘不同类型的兼职要选择不同的渠道。

固定兼职主要招聘对象为中低学历的待业人员、低薪在职人员、暂时没有找到工作的应届大学毕业生。可以通过人才市场、劳动力市场、学校招聘网站、各类分类信息网站去发布招聘信息。

临时兼职人员,以招聘在校大学生为主。可以通过学生会,团委,勤工俭学中心,中介机构等渠道实施招聘,也可以在校园论坛、信息栏招贴海报进行招聘

在具体招聘时,我们可以根据实际情况、招聘要求,合理的选择招聘渠道。我们可以尝试去招聘一些社区下岗人员,相对而言,这些下岗工作虽然学历不高,年龄也教大,但是比较踏实稳重,亲和力好,一方面可以帮助社区解决再就业问题,一定程度上提升了

校区的口碑,为中心以后到社区宣传,甚至争取政府部门的相关支持,都可以带来相对的便利。

2.鼓励兼职转介绍:

每个兼职都可以的成为一个小中介,对中心认可程度好,有上进心的兼职一般都愿意推荐同学、朋友来中心工作。要利用好中心现有好的兼职资源,可以在日常开会时间鼓励兼职转介绍,这样一来,我开在开展校园讲座时就可以得到很多便利。去年很多讲座都是兼职介绍的,省去很多资金和麻烦。

二、功能不强:

兼职功能不强主要体现在以下几个方面:

1. 兼职行为规范不达标

兼职在户外派单、填表时,要以一种职业化的状态投入到工作,不能因为是兼职,就放松对其工作规范的要求。要从穿着、站姿、笑容、礼貌等方面去要求兼职,使用标准法的派单用语,按照标准法的流程去进行宣传。

这点是我们平时不注意的,在兼职日常管理规划中有详细说明,我们要在每次的兼职会议上强调,只有把这些东西经常说经常管,才可以达到一定的效果。

2. 不会选择目标人群

兼职对“目标人群”的理解仅仅限于“18周岁以上,高中以上学历”,这样建造者选择派单,问卷对象时就只会关注年轻人,而事实上40-50岁的家长也是我们的派单的宣传对象。另一方面,在不同的活动地点,目标人群的选择是有讲究。比如在人才市场,我们应该有意识的去寻找、关注表情沮丧、求职失败的人,这样的人痛苦点更明显,更有可能成为目标客户。

3. 产品知识不过关

如果兼职不了解自己宣传的产品,不了解游戏学院,不知道什么游戏开发,也就无法去说服咨询者上门或者填写问卷,后续转化就更不可能了。

4. 沟通技巧缺乏

兼职在与目标人群沟通过程中,应该通过聊天去建立信任感,并在聊天的工程中寻找。发掘对方学习的需求。

兼职提升可以通过上个环节来控制:

1. 规范上岗培训

严格按照标准化的要求去实施上岗培训,并在培训的过程在那个去筛选合格的兼职。培训的内容包括公司的介绍,产品知识,工作行为规范,派单及问卷填写技巧,以及学校规章制度和激励机制,使兼职在上岗前更多的了解学校,明确工作目的,具备基本的工作技巧。

2. 制定、实施提升培训计划:

市场活动专员应该每月制定、实施兼职人员提升培训计划,内容有销售技巧,消费者心理学,成功学,主要针对已经通过试用期,工作一段时间的人员进行,目的是提升他们工作技巧和能力,让人们通过学校培训学有所获,从而增强在校区工作的荣誉感。培训一般由市场专员来组织,必要时可以邀请中心咨询师和相关老师进行辅助。培训过程中要求兼职人员参与和互动。

这种提升培训一般每两周开展一次即可,每次时间控制在两小时以内,并尽量的和最近的市场活动想结合。也可以将这种提升培训贯穿在每天工作当中,这中贯穿主要适用于假期的固定兼职晨会上,时间不宜过长,20分钟就可以了。

3. 日常巡点辅导

市场活动专员应该加强对活动的巡查,每天不定期到各个活动地点,查看当时人流量,兼职人员工作情况及存在问题,并且现场进行工作指导,必要时提供工作示范。为确定巡查力度,市场活动专员每天在外巡查时间不少于三个小时,全部活动地点巡查周期不多于三天。巡查过程中,市场活动专员主要做好巡查记录,便于兼职例会上指导工作。

三、管理松散

兼职日常管理可以分为考勤管理,物料及成本管理,业绩管理,工作管理等几个方面。打造职业化的兼职队伍,就要将兼职管理方式应用到兼职团队建设上。兼职团队管理问题比较容易出现在以下几点:

1. 考勤管理不严

在以前的工作中经常遇见这样的情况,通知十个兼职来工作,结果来了十几个。要求了十几个,但是来了几个。每一天有几个兼职,在什么时间来校区工作,应该是市场活动专员提前确定好的,出现这样情况实际上就是缺乏管理结果。兼职到校区工作应该形成签到、签退、请假的制度。尤其是活动结束后,不能自行离开,要还回校区反馈宣传结果,并签退。

2. 缺乏物料及成本管理

校区对单页,问卷,纸袋等物料的管理不够重视。兼职领取多少物料,发出去了多少,拿回来多少,都没有很详细的统计。另外,兼职前往工作地点车费,带上门的车费如何报销,提供什么凭证,何时报销等,都缺乏系统的管理。

3. 兼职业绩信息统计不全

市场活动专员应该重视对兼职能力的发掘和培养。兼职是擅长带上门、填写问卷、还是定点咨询,能否培训成为电话回访员,这些都是需要在日常的工作总结中去发现的,为了避免判断的不准确性,市场活动专员应养成统计兼职业绩的习惯,讲没个兼职每月带上门的人数,问卷的质量及报名结果用表格统计出来,一方面便于工资结算,另一方面可以掌握兼职的功能,来确保户外的招生结果。

4. 兼职考核不兑现

兼职能够看到的收入就是底薪,带上门,问卷调查,报名奖励如果不及时兑现,会影响兼职的工作积极性和稳定性。我了解到很多培训机构所以在兑现上实现不了,

到不是小气,而是因为业绩统计不全,不知道该把奖励给谁。所以要做到考核兑现,一方面要讲业绩信息统计清楚,另一方面,要将奖励尽量发放给兼职,这不仅是对一个兼职的物资奖励,更是对整个兼职团队的激励。

除了以上四点需要注意,在兼职团队管理方面还要强调一下三点:

1. 实施市场活动要有计划:

“凡事预则立,不预则废”,市场活动计划是校区开展活动的基础。市场活

动专员不仅需要制定月度计划,好需要制定详细的周计划。月度活动方案主要

是确定一个月类,校区打算开展市场活动的形式和频次,以及需要兼职的数量、

资料数,和计划完成的咨询量,招生目标等。而周计划是明确下周每一天,打

算开展什么市场活动,在什么地方开展,大概需要多少兼职人员等。

通过制定活动计划,校区可以根据活动需要来准备和安排兼职人员,以及

需要的宣传物料,真正做到事前控制,避免“以人定事,以物料定事”的现象

发生。

制定的活动方案和计划,必须是在综合考虑、分析了前期宣传方式,费用

分配,宣传效果等做出来的,必须具有可执行性。

2. 管理兼职,有“法”可依

俗语说“无规矩不成方圆”,为明确对兼职人员的管理,做到有据可依,奖罚

分明,市场活动专员要制定各项相关的规章制度,并且严格执行,如考勤制度,

培训制度,奖金制度等等

A. 其中考勤制度规定兼职人员每天的作息时间,相关要求和处罚细则等

B. 为了让兼职人员专心工作,应该规定除安排宣传工作外,严禁从事其他任

何形式工作。如派发其他单位宣传资料,宣传其他产品,违纪者应该给予

严惩。对于这些,面试时间一定要讲清楚。

C. 兼职人员为了完成任务,或者为了拿到提成而做假的行为,如跳槽问卷假,

带人上门假,应该给予严惩严查,方法有:

调查问卷造假:看电话,看不同的问卷是否有相同电话的情况,如果有可

能是招生代写,严要求,要求所有问卷上有不少于二十字的沟通记录。查

回访,电话回访时间由电话兼职统计假电话情况。

带人上门造假:通过咨询师了解咨询者情况,以及进一步跟进回访结果,

看是否有造假嫌疑。

3. 重视兼职例会制度,“管”在细节

每周召开兼职例会,分析本周存在的问题,对好与不好的兼职进行分析表扬,

体现一中竞争体制,通报某些造假行为,安排下一周工作计划。每两周进行一

次兼职培训,增加兼职上进心和工作积极性,明确要讲的内容和重点。

所以,向市场活动要结果,就是向兼职管理要结果。市场活动的招生结果不仅仅在于坚持,更在于兼职团队的管理和完善。如何是媒体宣传是靠策略和技巧,那么市场活动拼的就是兼职的功能。市场活动的方面再完善,没有精兵强将,就难以创造咨询量并转化为招生。 朗训国际

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鼓励兼职的话篇四
《成功激励语言》

成功激励语言

这些都是在各高校做创业和大学生成功学演讲的重要观念和一些大学生如何推销自己的方法,也是我自己成长的体会,涉及到大学生的职业规划,形象与礼仪,自我推销,演讲与口才,良好的心态,学习力的提升等等。

这些语言已经改变了许多的大学生,相信下一个改变的一定就是你!请把它仔细用心耐心的读完,并每天重复,并把它渗入你的潜意识变成你的行为习惯,相信你不成功也难!因为我就是这样做到的!希望能给在校的大学生或是已经毕业的大学生一些帮助:

1、良好的态度从形象开始。

2、看一本书先看它的封面,看一个人先看他的外表形象。(求职找工作一定要注重自己的外表形象与行为修养)

3、包装(外表形象)也是品质的一部分。

4、顾客不仅买你的品质,也买你的包装。

5、当我们无法快速改变能力时,我们可以快速改变态度。如果我的能力不如别人,那么我的工作态度决对不能输给别人。

6、赚钱=态度×能力

7、每一个成功者都是推销员。要成功,一定要学会把自己推销出去。

8、你今天赚到的每一分钱都是顾客为你良好的服务态度所投的票。

9、大学生要成功,一是做好职业规划(目标),二是学好本领(知识),三是交好朋友(人际关系),四是注重形象(形象),五是练好口才(口才),六是多做兼职锻炼自己(能力),七是学会推销产品(推销)。

10、努力不一定会有结果,但不努力一定不有结果。

11、选对好的专业与好的行业是成功的开始。选择不对,努力白费。

12、选择永远比努力更重要。选对老师智慧一生,选对朋友快乐一生,选对伴侣幸福一生,选对行业成就一生。

13、好的职业规划是成功的开始。

14、目标明确,就是力量。

15、有目标的人生叫航程,没有目标的人生叫流浪。

16、在这个世界上,都是没有目标的人为有目标的人打工,没有目标的人在帮助有目标的人实现目标。

17、所有的知识与能力,都是通过学习而来,要成功,一定要先学习成功的经验。

18、学习可以让我们更快速的成长,学习可以让我们少走弯路,学习可以让我们更快速的成功。

19、投资知识回报的比例,永远是一比一百!

20、不断的投资学习,提升自己的价值,才能把自己卖个更好的价格!

21、学习永远是最赚钱的事情,把时间花在学习上,你会获得你意想不到的收获!

22、我不是世界一流的老师,但我绝对是世界一流的学生。

23、你可以拒绝学习,但是你的竞争对手不会!(杰克·韦尔奇)

24、知识经济时代, 不愿意投资时间与金钱在学习上的人,将会一辈子过着没有时间与金钱的生活!

25、一个人比你成功,绝对是懂得比你多。一个人比你有钱,一定是他赚钱的方法比你多!

26、要成功,就和成功者在一起,要想成为什么样的人,就和什么样的人在一起!

27、成功吸引成功,民工吸引民工,你的圈子决定你的命运,改变命运从改变你的环境开始。

28、好水出好酒,好土出好苗,好的环境造就好的人才。

29、旅游需要导游,人生需要导师。为自己找位好的老师,找个好的学习榜样,你的人生将会更加顺利。

30、出路出路走出去才有路,困难困难困住了才难。不要想到只是呆在学校就能有多大的出息,要想在社会上立足,先要在社会上锻炼,学会在社会上生存。

31、一节课都不上的学生,不是好学生;一节课都不逃的学生,也不是好学生!

32、顾客与老板永远购买的是你的价值,而不是你的价格。永远不断地学习,提升自己的价值!

33、成功者主动出击。我不相信被动会有收获,凡事主动出击!

34、打败竞争对手最好的方法就是学会进攻与防守,最好的防守就是进攻,永远主动出击,永远领先对方一步!

35、良好的人际关系是一个人成功的加速剂。

36、多一个朋友多一条路。

37、人际关系等于财富。

38、赞美是人际关系的润滑剂。

39、随时随地地结交人际关系。

40、一个人成就的大小,跟他帮助了多少人与被多少人帮助是成正比的。

41、所有的成功者都是领导者。

42、一流的人才不一定拥有一流的口才,一流的口才一定是一流的人才!

43、二十一世纪是信息传递的时代,二十一世纪是不断沟通的时代。嘴巴一张开,财富自然来;要想财富来,嘴巴要张开。

44、赚钱其实很简单,就是走出去,把话说出来,把钱收回来。

45、只要有开口说话的机会就开口说话,只要有上台的机会就立刻冲上舞台。

46、自信是一个人成功的开始,决心是一个人成功的基础。

47、与其成功之后才自信,不如自信的去成功;与其赚到钱后才快乐,不如快乐的去赚钱。

48、相信自己的力量是无穷的。

49、相信自己不一定会成功,但不相信自己肯定不会成功!

50、相信自己是一种选择,不相信自己也是一种选择,你愿意选择相信自己,还是选择不相信自己?

51、全世界所有的人都“想”成功,但不是所有的人“一定要”成功,所以成功的人永远只属于“一定要”成功的少数!时刻问自己:你是“想”成功,还是“要”成功?

52、良好的习惯是成功的开始,要成功,从培养好的习惯开始!

53、知识本身并不能创造财富,只有应用知识,才能创造财富。

54、知道做不到,还是等于不知道。

这些方法,如果你把它学以致用,哪怕只是一个观念,一个方法,你去用的话,我相信你的人生一定会发生改变,因为它改变了无数的大学生。如果你只是把它当作美丽的语言去读,我相信除了你的口才变好一点点之外,你很难有更大的收获!请一定要学以致“用”。

鼓励兼职的话篇五
《打造高效的兼职团队》

打造高效的兼职团队

我在跟许多培训机构的地面推广人员沟通交流时,大家最头痛的就是兼职管理问题,有人说兼职流失太快。有人提出兼职是派出去了,可是出不了成绩。通过这几年的工作,加上和大家的讨论,实际情况是什么?兼职人数少、兼职团队构架不合理、市场活动专员对兼职的工作缺乏监控和辅导、不了解兼职人员的功能、兼职对培训项目和学校的了解不够具体、对兼职的激励不够„..

一、人数不足:

按照标准化的要求,兼职常备资源人数必须达到100以上。事实上,包括我自己很多时间都出现无人可以去用的时候。

1.固定兼职人数不足。固定兼职是指一周内工作时间在5天左右,是中心兼职团队中的骨干力量,他们相对稳定,也便于我们去培训和提升其功能。依据学校的实际情况和宣传计划,固定兼职应该达到2-10人,或者更多。而很多时间我们缺乏这种固定的兼职,没有熟练工,市场活动结果可控性就无从谈起。要求在每年的旺季来临前,必须储备足够的固定兼职核心力量,保证整个团队的良好运营。固定兼职实现比较困难,寒假暑假还行。

2.常用的兼职人数不足。除固定兼职,还应该与一些兼职机构保持很好的合作关系,能及时给我们补充兼职力量,保证每天都有一部分了兼职来校区工作宣传。这些兼职要不断的筛选,招聘,储备人数达到100人以上,当开展一些大型活动时,才不至于被动。 解决人数不足问题的方法就是招聘,然后才是通过管理来留人的问题。

1.选择正确的招聘渠道:

招聘不同类型的兼职要选择不同的渠道。

固定兼职主要招聘对象为中低学历的待业人员、低薪在职人员、暂时没有找到工作的应届大学毕业生。可以通过人才市场、劳动力市场、学校招聘网站、各类分类信息网站去发布招聘信息。

临时兼职人员,以招聘在校大学生为主。可以通过学生会,团委,勤工俭学中心,中介机构等渠道实施招聘,也可以在校园论坛、信息栏招贴海报进行招聘

在具体招聘时,我们可以根据实际情况、招聘要求,合理的选择招聘渠道。我们可以尝试去招聘一些社区下岗人员,相对而言,这些下岗工作虽然学历不高,年龄也教大,但是比较踏实稳重,亲和力好,一方面可以帮助社区解决再就业问题,一定程度上提升了校区的口碑,为中心以后到社区宣传,甚至争取政府部门的相关支持,都可以带来相对的便利。

2.鼓励兼职转介绍:

每个兼职都可以的成为一个小中介,对中心认可程度好,有上进心的兼职一般都愿意推荐同学、朋友来中心工作。要利用好中心现有好的兼职资源,可以在日常开会时间鼓励兼职转介绍,这样一来,我开在开展校园讲座时就可以得到很多便利。去年很多讲座都是兼职介绍的,省去很多资金和麻烦。

二、功能不强:

兼职功能不强主要体现在以下几个方面:

1. 兼职行为规范不达标

兼职在户外派单、填表时,要以一种职业化的状态投入到工作,不能因为是兼职,就放松对其工作规范的要求。要从穿着、站姿、笑容、礼貌等方面去要求兼职,使用标准法的派单用语,按照标准法的流程去进行宣传。

这点是我们平时不注意的,在兼职日常管理规划中有详细说明,我们要在每次的兼职会议上

强调,只有把这些东西经常说经常管,才可以达到一定的效果。

2. 不会选择目标人群

兼职对“目标人群”的理解仅仅限于“18周岁以上,高中以上学历”,这样建造者选择派单,问卷对象时就只会关注年轻人,而事实上40-50岁的家长也是我们的派单的宣传对象。另一方面,在不同的活动地点,目标人群的选择是有讲究。比如在人才市场,我们应该有意识的去寻找、关注表情沮丧、求职失败的人,这样的人痛苦点更明显,更有可能成为目标客户。

3. 产品知识不过关

如果兼职不了解自己宣传的产品,不了解游戏学院,不知道什么游戏开发,也就无法去说服咨询者上门或者填写问卷,后续转化就更不可能了。

4. 沟通技巧缺乏

兼职在与目标人群沟通过程中,应该通过聊天去建立信任感,并在聊天的工程中寻找。发掘对方学习的需求。

兼职提升可以通过上个环节来控制:

1. 规范上岗培训

严格按照标准化的要求去实施上岗培训,并在培训的过程在那个去筛选合格的兼职。培训的内容包括公司的介绍,产品知识,工作行为规范,派单及问卷填写技巧,以及学校规章制度和激励机制,使兼职在上岗前更多的了解学校,明确工作目的,具备基本的工作技巧。

2. 制定、实施提升培训计划:

市场活动专员应该每月制定、实施兼职人员提升培训计划,内容有销售技巧,消费者心理学,成功学,主要针对已经通过试用期,工作一段时间的人员进行,目的是提升他们工作技巧和能力,让人们通过学校培训学有所获,从而增强在校区工作的荣誉感。培训一般由市场专员来组织,必要时可以邀请中心咨询师和相关老师进行辅助。培训过程中要求兼职人员参与和互动。

这种提升培训一般每两周开展一次即可,每次时间控制在两小时以内,并尽量的和最近的市场活动想结合。也可以将这种提升培训贯穿在每天工作当中,这中贯穿主要适用于假期的固定兼职晨会上,时间不宜过长,20分钟就可以了。

3. 日常巡点辅导

市场活动专员应该加强对活动的巡查,每天不定期到各个活动地点,查看当时人流量,兼职人员工作情况及存在问题,并且现场进行工作指导,必要时提供工作示范。为确定巡查力度,市场活动专员每天在外巡查时间不少于三个小时,全部活动地点巡查周期不多于三天。巡查过程中,市场活动专员主要做好巡查记录,便于兼职例会上指导工作。

三、管理松散

兼职日常管理可以分为考勤管理,物料及成本管理,业绩管理,工作管理等几个方面。打造职业化的兼职队伍,就要将兼职管理方式应用到兼职团队建设上。兼职团队管理问题比较容易出现在以下几点:

1. 考勤管理不严

在以前的工作中经常遇见这样的情况,通知十个兼职来工作,结果来了十几个。要求了十几个,但是来了几个。每一天有几个兼职,在什么时间来校区工作,应该是市场活动专员提前确定好的,出现这样情况实际上就是缺乏管理结果。兼职到校区工作应该形成签到、签退、请假的制度。尤其是活动结束后,不能自行离开,要还回校区反馈宣传结果,并签退。

2. 缺乏物料及成本管理

校区对单页,问卷,纸袋等物料的管理不够重视。兼职领取多少物料,发出去了多少,拿回来多少,都没有很详细的统计。另外,兼职前往工作地点车费,带上门的车费如何报销,

提供什么凭证,何时报销等,都缺乏系统的管理。

3. 兼职业绩信息统计不全

市场活动专员应该重视对兼职能力的发掘和培养。兼职是擅长带上门、填写问卷、还是定点咨询,能否培训成为电话回访员,这些都是需要在日常的工作总结中去发现的,为了避免判断的不准确性,市场活动专员应养成统计兼职业绩的习惯,讲没个兼职每月带上门的人数,问卷的质量及报名结果用表格统计出来,一方面便于工资结算,另一方面可以掌握兼职的功能,来确保户外的招生结果。

4. 兼职考核不兑现

兼职能够看到的收入就是底薪,带上门,问卷调查,报名奖励如果不及时兑现,会影响兼职的工作积极性和稳定性。我了解到很多培训机构所以在兑现上实现不了,到不是小气,而是因为业绩统计不全,不知道该把奖励给谁。所以要做到考核兑现,一方面要讲业绩信息统计清楚,另一方面,要将奖励尽量发放给兼职,这不仅是对一个兼职的物资奖励,更是对整个兼职团队的激励。

除了以上四点需要注意,在兼职团队管理方面还要强调一下三点:

1. 实施市场活动要有计划:

“凡事预则立,不预则废”,市场活动计划是校区开展活动的基础。市场活动专员不仅需要制定月度计划,好需要制定详细的周计划。月度活动方案主要是确定一个月类,校区打算开展市场活动的形式和频次,以及需要兼职的数量、资料数,和计划完成的咨询量,招生目标等。而周计划是明确下周每一天,打算开展什么市场活动,在什么地方开展,大概需要多少兼职人员等。

通过制定活动计划,校区可以根据活动需要来准备和安排兼职人员,以及需要的宣传物料,真正做到事前控制,避免“以人定事,以物料定事”的现象发生。

制定的活动方案和计划,必须是在综合考虑、分析了前期宣传方式,费用分配,宣传效果等做出来的,必须具有可执行性。

2. 管理兼职,有“法”可依

俗语说“无规矩不成方圆”,为明确对兼职人员的管理,做到有据可依,奖罚分明,市场活动专员要制定各项相关的规章制度,并且严格执行,如考勤制度,培训制度,奖金制度等等

A. 其中考勤制度规定兼职人员每天的作息时间,相关要求和处罚细则等

B. 为了让兼职人员专心工作,应该规定除安排宣传工作外,严禁从事其他任何形式工作。如派发其他单位宣传资料,宣传其他产品,违纪者应该给予严惩。对于这些,面试时间一定要讲清楚。

C. 兼职人员为了完成任务,或者为了拿到提成而做假的行为,如跳槽问卷假,带人上门假,应该给予严惩严查,方法有:

调查问卷造假:看电话,看不同的问卷是否有相同电话的情况,如果有可能是招生代写,严要求,要求所有问卷上有不少于二十字的沟通记录。查回访,电话回访时间由电话兼职统计假电话情况。

带人上门造假:通过咨询师了解咨询者情况,以及进一步跟进回访结果,看是否有造假嫌疑。

3. 重视兼职例会制度,“管”在细节

每周召开兼职例会,分析本周存在的问题,对好与不好的兼职进行分析表扬,体现一中竞争体制,通报某些造假行为,安排下一周工作计划。每两周进行一次兼职培训,增加兼职上进心和工作积极性,明确要讲的内容和重点。

所以,向市场活动要结果,就是向兼职管理要结果。市场活动的招生结果不仅仅在于坚持,更在于兼职团队的管理和完善。如何是媒体宣传是靠策略和技巧,那么市场活动拼的就是兼职的功能。市场活动的方面再完善,没有精兵强将,就难以创造咨询量并转化为招生。

鼓励兼职的话篇六
《关于大学生兼职》

关于大学生兼职

与埋头苦读圣贤书的高中阶段相比,大学之中更多的则是学生自行安排的时间,而正因如此,许多同学打着自己的小算盘,希望参加一些兼职活动,来增加点社会实践活动经验,同时也是为了毕业以后找工作增加筹码。

然而大学生是一批处于学校与社会这两个截然不同的环境过渡区域的人,他们因此也就成为社会上一支特殊的群体,又因为其最庞大的基数,社会上自然有很多英明的“商人”会把目标锁定在这广阔的“市场”之上。

于是,大学,这个充满书香气息的地方,也慢慢掺入了社会中的一份浮华,到现在已经演化成硝烟弥漫的战场。一到开学,兼职商团就开始了紧张而又繁忙的生意,征订报纸、销售电话卡、推销台灯、卖耳机……几乎所有商贩,面对着大一新生这块大蛋糕,都想狠狠咬一口,原因很简单,大一新生初来学校,对一切都是很陌生,几句话就能把他们忽悠得团团转。开学这段时间结束,也就意味着闪电战宣告结束,不管经营得好坏,商贩都满怀信心进入持久战的行列。在这个时间段,各式各样兼职广告层出不穷,铺天盖地贴满宣传栏,几乎占领校园每个角落。这些兼职广告,或提供丰厚的利润,或以宝贵的实践机会作为诱饵,更有号称能够毕业之后获得进入某些知名企业工作的机会……这些魅力四射的广告,倾倒一大批想锻炼或者想赚钱的同学。

虽然,有些兼职广告确实给大学生提供了一个社会实践的机会,并且通过他们的努力,可以获得一定的收入,从某种程度上来讲可以缓解某些同学经济上的负担。然而,许多大学生不知道,当他们正在乐呵呵打着如意算盘进行兼职的时候,一些不安全因素悄悄瞄上了他们。笔者曾经在大一的时候也有过一段坎坷的经历。当时我初到大学,对于兼职这个新奇的名词特别感兴趣,于是偷偷想着能够尝试一下。我一遍又一遍徘徊在广告栏,盘点着各个兼职工作的利弊,终于在某个午后拨通了那个犹豫再三的电话号码,生生涩涩地说出那段已经在心中默念多次的话语,当听到电话中“那你在某时到某公司来进行面试!”时,那甜美的声音让我毕生难忘,它如同一股闪电触碰到我内心深处的神经,强大的能量让我瞬间兴奋到忘乎所以。后来带着略微的紧张来到面试现场,与面试官交流了几句,面试官一致认为你很有潜力,并且非常希望你能够加入他们的队伍,只是需要交纳一笔小小的保证金(100元左右)。想到欲成大事者不拘小节,经过短暂的犹豫,我终于狠下心来掏出钱,随后满怀期待地等待公司通知上班,可是却发现他们非常健忘,到现在还没有想到通知我……

看完我的经历,可能,有人会说我傻,或者缺少防备之心,偶或我的行为过于冲动,但是我想大学生中和我一样傻的应该也不少,可以想象那些商贩的利润空间有多么广阔,这样,必然导致上当受骗的事情每天都在以不同的形式上演。

因此,大学生到底该不该做兼职?以我个人的经验而讲,我不赞成,至少说面对被欺诈后的惨剧,我真的找不到去支持兼职的勇气。

大学还是要兼职的,因为可以锻炼你的能力,可以提高你的面试技能,可以扩大你的交友圈子,如果你在三星干的好,交到一些朋友,可以为你以后的找工作提供很多便利之处。兼职不仅仅是要你去赚外快,如果不利用兼职的机会来认识公司的几个朋友,那这份兼职你仅仅得到钱而已。

别以为大一就不可以兼职,兼职不存在大几之分,只要你有时间。大一的课程并不是那么的多,作业只要你拿出在高中的一半精力,匀可以在周末前搞定。周末的时间不如充实自己。

毕业的人面试的时候都知道: 用人单位在乎的不是要你英语考多少分(不要以为四级那么神圣),不是看重你的学校叫什么(你是好学校,周围还有更好的),不是关注你拿过多少奖(现在的奖学金制度确实值得商榷),他们所关注的就是我们所提供的,你能不能给公司带来业绩,这个才是最重要的!想去好单位就得有足够的能力,除非你家里有钱有关系,否则将来的世界还是靠自己打拼。

大学生兼职现象调查

大学生的空闲时间很多,但是在学习理论知识的同时又要增强自己的实践能力,而兼职是提高大学生实践能力的主要途径,对此,为了了解大学生对兼职的看法以及选择兼职工作的类型等,我们开展了此次调查活动。调查采用问卷形式,共发放问卷50分,收回47份,有效率100%,总体来说,被调查男女生人数基本相等。本次调查主要涉及大学生兼职的类型、目的、期间遇到的问题及解决办法、收入情况等内容。调查显示:大部分大学生认同兼职且投入到兼职行列中,并从中获益。

1、看待兼职的态度及从事兼职的情况

从调查数据结果看到,不论是男生还是女生,有63.8%的同学认为大学生兼职非常有必要,而认为大学生兼职没有必要的只占0%,其余同学则认为可有可无,并且在调查的同学当中有91.5%有兼职的意向。就从事兼职工作的情况来看,有74.5%的同学有过兼职的经历,只是偶尔兼职的同学占到了78.7%。同学们从事的兼职工作多种多样,但

主要是有家教、促销、发传单、实习、学校的勤工助学岗位,分别有29.8%、34%、31.9%、23.4%、29.8的同学从事过对应的兼职工作,同时,还有少数同学从事过礼仪、家政、餐饮等兼职工作。兼职收入基本在100元以内,50元以下的占了55.3%,50-100元的占27.7%。 在当今社会,大学生越来越多,毕业大学生就业越来越困难。在校大学生清楚地意识到就业形势愈来愈紧迫,而兼职可以很好的增强实践能力并且充分的和社会接触,因此认为非常有必要兼职的同学比例显著增长。但是闲暇时间毕竟有限,所以同学们只能是偶尔地参加并且选择耗时少的兼职工作。另外,在校生社会经验较少,工作能力有限,参加的兼职工作较为简单收入也就较少。

2、寻找兼职的途径及家长的观点

调查结果表明,在寻找兼职工作中,有80.9%的同学是通过熟人介绍或帮忙找到的,接近三成的同学曾经通过传单、网站、海报或广告自己寻找兼职工作,只有12.8%的人曾通过专门的中介机构寻找兼职。家长方面,则有48.9%的家长是基本同意子女从事兼职工作,主要都是出于安全方面的考虑,46.8%的家长完全同意子女从事兼职,并予以鼓励。

安全是个不变的话题,家长们都是同意子女从事兼职工作的,但是在安全方面还是有所顾忌。大学生们也考虑到了这个问题,因此大多数的同学都通过熟人来才、寻找兼职。

3、兼职的目的、收获及收入的用处

由调查结果看出,有87.2%的大学生从事兼职工作是为了锻炼自己的能力,增加社会经验,63.8%的同学认为兼职可以赚到一笔完全属于自己的钱,颇有成就感,25%的同学是出于自己的兴趣爱好和结交朋友而从事兼职工作;从事兼职工作之后,80.9%的大学生认为最大的收获是增加了工作经验和社会阅历,70.2%的同学认为生活更加充实了,38%的同学觉得最大的收获是得到了经济独立,觉得什么都没收获的只占8%。对于兼职收入的处理,63.8%的同学用来作为生活费,为家里减轻经济负担,55%的同学当做额外的零用钱,其他的用途占的比率都很小。绝大部分同学从事兼职的目的比较明确,认为兼职的收获主要是赚钱和积累社会经验,并且通过兼职大部分同学也达到了预期的目的,而且使得学习生活更加的充实。对于所赚的收入同学们都能很好的对待。

4、兼职工作与学习的关系及兼职中所遇问题与处理

从调查结果看来,对于兼职是否会影响学习,有57.4%的同学觉得说不清楚,25.5%的同学觉得学习的时间变少了,14.9%的同学认为对学习有利,认为有很大影响的占了2%。从大学生从事兼职工作的时间来看,分别有46.8%、29.8%选择在寒暑假、周末从事兼职工作,有

44.7%的同学没有在特别的时间段而是在任意的空暇时间从事兼职工作。在从事兼职工作的时候,大多数的同学都遇到过困难,超过70%的同学偶尔遇到过困难,20%左右的同学多次遇到过困难,只有极少数同学从未遇到过困难。遇到困难时,83%的同学积极设法解决,例如与当事人或其领导交涉,10%左右的同学忍气吞声,自认倒霉;还有极少数同学不知所措。主要是在时间的安排上,看来兼职和学习还是会相互的影响,在兼职中碰到困难很正常,同学们基本上能靠自己去解决。

1、大学生要协调好学习与兼职

虽然从事兼职工作能使大家在丰富课余生活的同时,既锻炼了能力,又获得了一定的报酬,为以后的就业做好准备,但是不能一味的追求增加社会阅历而严重的影响到学业。从数据的分析得知挺大一部分同学觉得兼职后学习的时间变少了,超过一半的学生说不清楚兼职是否影响到了学业。兼职能带来很多好处,但是对于大学生来说,学习还是最重要的。只有在很好地把握学习的前提下,兼职带来的益处才能给我们锦上添花。

2、学校在兼职方面多多给予指导帮助

在兼职过程中同学们遇到了各种各样的困难,由于缺乏经验和社会阅历,不知如何应对,甚至有些同学还被欺骗过。兼职给大学生带来的益处不用再说明了,但是安全问题不容忽视。学校应该建立一个专门的兼职指导机构,给予在兼职过程中遇到问题的学生指引。大学生在处理兼职工作与学习的时间上有些不妥之处,学校可以派老师给同学们予以指导,使得大学生学习与兼职工作和谐共处。

如何看待兼职

当兼职成为一种时尚

纵观当今大学校园,大学生兼职已是一种普遍现象。不可否认,部分大学生在兼职中丰富了自己的人生经验,但也有部分大学生因为兼职耽误了大学课程的学习。究竟大学生应该如何正确看待、处理、平衡“学习”与“赚钱”之间关系?带着这个疑惑,暑假中我研究了不少关于大学生兼职的调查报告,并走访了已分散在全国各地上大学的高中同学。

(一)什么是兼职

在目前的有关法律法规中没有对兼职做出明确的定义,一般是指在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立的工作关系。

据我的走访,家教、促销、发传单等兼职工作已为我们大学生熟悉。然而,就如何对待大学生做兼职工作,社会上有不同的两种

意见。

A:大学生能找到一份兼职,尤其有一份令自己满意的工作无疑是件好事。一方面,它可以获得一定的经济收入,促使大学生在自我完善方面更有动力。兼职是大学生提前融入社会的途径,能锻炼自己与人相处、与人合作的能力

B:大学生最主要的任务是处理好学业,要尽可能的把时间用在学习上,积累专业知识开拓学术视野。俗话说书到用时方恨少,大学是学习的关键阶段要通过学习丰富自己的内涵提升自己的理论知识。体验做兼职的经验是一件好事,但投入太多精力则是得不偿失。

(二) 兼职升温背后的原因

我们大学生为何如此钟情于兼职,是什么原因促使我们中的有些同学甚至耽误正常的上课时间而去兼职?

“我们一周就有十节课,太轻松了,这样我们自由支配的时间比较多,对于安排不合理或自制力不强的学生,很容易觉得空虚,就会在空余时间睡觉、玩游戏、上网聊天、谈恋爱等等,还不如出去兼职,挣点收入,活的充实一点。”一所经济学院的同学对我说。

“我在一家电子公司兼职,和我的专业很对口,现在很多公司在招聘时都提到‘至少需要两年以上工作经验’,其实我们没有工作机会,怎么会有工作经验呢?我的一个学长找工作时就遇到了这样的困难。找份兼职,赚取工作经验吧,对以后就业有好处。”一名就读于北京重点工科院校的同学告诉我。

“我的家庭条件不太好,学校里安排的勤工俭学岗位太少,所以我就到外面兼职,做家教或是促销员,为自己挣点生活费,减轻家庭生活负担。”这是我笑暑假留在上海打工的一名同学说。

我还发现,校园海报栏里,经常贴着各种各样的招聘广告,“高薪诚聘”这些字眼是最能吸引众多学子的,有不少工作是比较适宜大学生兼职的。为了赚取一定的生活费,大学生们往往会经受不住诱惑走向兼职之路,也许用人单位的金钱“刺激”也是大学生兼职现象不断升温的一大原因。

(三)学习为重,适可而止

现在正有越来越多的大学生成为“兼职一族”,那么这种做法到底好不好呢?究竟我们应该如何正确看待、处理、平衡“学习”与“赚钱”之间关系?

(1)打工可增强社会竞争力

高昂的学费是不少家庭的负担,因此,对於家庭情况原本窘迫的同学而言,打工也就成了他们无奈的选择。无论选择打工是否自愿,这都不失为一种缓解家庭经济负担,自食其力地解决困难的好方法。

鼓励兼职的话篇七
《翁坪乡兼职团干部激励关怀意见》

翁坪乡兼职团干部激励关怀意见

为体现乡党委对兼职团干部的关心和爱护,增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力,更好地促进团组织的和谐,根据《关于印发<关于进一步推进乡镇(街道)共青团组织格局创新工作的实施意见 >的通知》(黔东南组通﹝2011﹞122号)及相关文件精神,结合我乡实际,现就建立健全翁坪乡兼职团干部激励关怀制度提出如下意见。

一、充分认识建立健全兼职团干部激励关怀制度的重要意义 对兼职团干部的严格要求、关心爱护是管理工作中以人为本思想的内在要求,也是我们党的优良传统,更是团组织的重要职责。兼职团干部刚进入团委工作在工作、思想、生活方面肯定会出现一定的困难,需要团组织对他们激励关怀,帮助他们解决困难。建立健全兼职团干部激励关怀制度,有利于激励兼职团干部坚定理想信念,增强兼职团干部归属感、荣誉感和责任感,有利于进一步加强团组织的建设,有利于团组织的和谐发展。

二、建立健全兼职团干部激励关怀制度应把握的原则要求 建立健全兼职团干部激励关怀制度,要坚持以人为本,把握以下原则要求:

1、普遍关怀与重点关怀相结合。对兼职团干部的关怀将在普遍关怀的前提下,做到特殊情况特殊处理、个别问题个别解决。既注重对全体兼职团干部经常性的关怀,又对思想、工作、生活有特殊困难的兼职团干部实施重点关怀。

2、精神激励与物质帮助相结合。对兼职团干部的关怀帮助要坚持以人为本,从实际出发,根据不同兼职团干部的不同情况有针对性地

采取不同形式的关怀帮助。既注重对兼职团干部进行精神方面的慰问和激励,又要在力所能及的范围内给予兼职团干部以物质上的支持和帮助,切实解决他们的实际困难。

3、保障享受权利与督促履行义务相结合。享受权利和履行义务是相互联系不可分割的两个方面,团组织既要激励关怀兼职团干部,保障兼职团干部权利得到充分的行使,同时又要进一步加强对兼职团干部的教育、管理和监督,督促兼职团干部严格履行义务。

三、兼职团干部激励关怀帮扶具体措施

乡团委将按照思想上重视尊重、政治上教育提高、工作上理解支持、舆论上鼓励鞭策、生活上关怀帮助的要求,坚持从实际出发,探索落实兼职团干部激励关怀的有效措施和方法。

1、建立健全兼职团干部素质提升机制。乡团委把加强兼职团干部队伍的能力建设、提升兼职团干部的素质作为激励关怀兼职团干部的重要内容,积极创造条件,通过集中培训、工作交流、考察调研等形式,使广大兼职团干部进一步解放思想、更新观念、开拓视野、增长才干,全面提高兼职团干部的能力和素质。

2、开展经常性的关怀帮助兼职团干部工作。建立健全兼职团干部谈心谈话制度,团委领导要经常性地与兼职团干部开展“谈心交心”活动,听取兼职团干部的意见和建议,了解兼职团干部的思想动态和愿望要求,消除兼职团干部的思想顾虑。

3、对机关及事业编制之外特别优秀的兼职团干部,积极推荐他们作为人大代表、政协委员候选人。对农民中的优秀兼职团干部,优先纳入村级后备干部的培养管理。对表现优秀、要求入党的兼职团干部,在党员发展上优先考虑。党团委专职干部出现缺额需要补充时,优先

从符合任职条件的兼职团干部中选拔。上级团组织在开展各类评先推优活动时,将向符合条件的兼职团干部倾斜。在“青年创业带富工程”、 “春晖家园计划”等各类服务项目中,将有意愿、有需要的兼职团干部优先列为项目领办人或扶持对象。

四、加强落实兼职团干部激励关怀的组织领导

团组织要切实增强责任意识,把兼职团干部激励关怀工作作为一项重要工作,作为增强团组织创造力、凝聚力和战斗力的主要措施,进一步统一认识,加强组织领导,明确责任,抓好落实。乡团委要积极探索创新、大胆实践,把兼职团干部激励关怀工作不断引向深入,努力形成团内团结和谐,使全体兼职团干部充分发挥积极作用,全心全意服务于团组织。

鼓励兼职的话篇八
《兼职心得》

至2009年的暑假,我已经在红狐兼职两个月了,回顾这两个月,做了很多事,也面对了很多人。其中的酸甜苦辣是别人所不能了解的。在这两个月里,我做过定点街坊,流动街坊,做过QC(品保),还做过审卷,普查,更是出差

至2009年的暑假,我已经在红狐兼职两个月了,回顾这两个月,做了很多事,也面对了很多人。其中的酸甜苦辣是别人所不能了解的。在这两个月里,我做过定点街坊,流动街坊,做过QC(品保),还做过审卷,普查,更是出差做过近似督导的工作。其中涉及日常生活的各个方面,包括饮料,食品,洗发水,香烟,口香糖等日常生活用品,也做过轮胎,冷饮的普查。

由于家庭原因,在我上大学之前,就已经决定毕业了要马上就业。所以当很多同学还在享受新入大学的幸福时光时,我就开始谋划着找兼职机会锻炼自己了。终于,大一暑假的时候,我成为了红狐会员,开始了兼职之路。

回顾这两个月的时光,其中的辛酸是别人所不能体会的。兼职真的很累,当别人还在睡梦中的时候,我就已经起来了,而当晚上已经是万家灯火,有的甚至已经入眠的时候,我还在忙着赶回宿舍。日子很难,有时候甚至想要放弃,可是当想起父母做着比我繁重的体力劳动的时候,当我看见无数的农民工在烈日下辛苦忙碌的时候,我还是咬咬牙,坚持了下来。 市场调查是包含很多种的,有定点街坊,入户访问,还有普查,还有一些需要自己自己在街上自己拦截自己访问的事情,也叫做流动街访。这些里面,定点街坊或许是最简单的,因为你只需要坐在那里,等着拦截阿姨把被访者领到你面前就可以了。而其他的入户访问,普查还有流动街访,就是一种挑战了。因为如果你不敢跟人搭讪的话,那你是绝对做不成的。而为了锻炼自己,我更多的是选择了做跟人接触较多的访问,也就是流动街访,入户访问,还有普查。

在做工作的过程中,我切实感受到很多学校里感受不到的东西。在学校的时候,很多人会说大学是半个社会,只是到社会上你就会知道,大学只是一个很小的群体,算不得半个社会,连三分之一都不算。因为在大学里,虽然人很多,但我们还仅仅局限在上课听讲,下课娱乐的自己的小圈子里。但到了社会上,我们就要生活,就要跟各个方面的人打交道。我们

就会感觉到社会真的太复杂了,如果我们不能承受,不能适应,就很难生存。社会也是充满竞争的,没有谁会同情谁。我们要想做出一些成绩,谁也靠不了,唯一能够依靠的就是我们自己。

通过做兼职,也让我学会了从不同的角度看问题。有很多时候,当我们站在一个工作者的角度去看问题的时候,就会是截然不同的效果。

在兼职的过程中,也是有得有失的。因为兼职,我失去了拿奖学金的机会,虽然因素很多,但还是会有莫大的遗憾。所幸的是,在兼职的时候我也收获了友谊,终于弥补了一部分缺憾。

Dare to be ,我总是这样鼓励着自己。兼职很累,但也是很宝贵的财富。在兼职中遇到的种种困难克服之后,我想这些不仅锻炼了自己,也让我们更加成熟,更加自信。我们在生活中遇到某些困难的时候,我们可以想到,我们在兼职中遇到的比这次更大的困难都克服了,这又算些什么呢。这些都是兼职之后对我们的影响。我相信,兼职之后我们收获的不仅是经验,更多的是自信,是成熟。

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那是一个星期天的晚上,我从自己所在系开始,整整花费了一个晚上,拜访了所有的班长,拿到了他们的联系方式。接下来的几天里,我都在每天晚上去拜访外系的班长或书记以及各大协会和社团的会长,也都拿到了他们的联系方式。这样一下来大概花了一两个星期的时间。在拜访班长或书记的日子里,连学习都似乎顾不上,有时候上课的时候都会想到自己的事业,自己控制不信要想这件事。在这些日了里,我

学到了很多,也真正的认识了自己,认识了自己的能力——其实我自己的自控力还不太够。

在这期间,还碰上了好几种人:第一种是那些待人特别热情的人;第二种是哪些做事很爽快的人;第三种是喜欢拆台的人,自己不想做的事,也不希望别人去做;第四种是自己没有勇气去做事的人;第五种

是很有一定的成就并且表现的很自负的人。

我是第一次做兼职,也是第一次做业务员,也不懂市场营销之类的知识。

但我自认为自己做得还行,在做业务时,我尽自己的能力和人谈生意,虽尽管浪费了不少时间。我在做生意的过程中,遇上了现两次比较大的竞争:第一次是我去和我院电科班的班长谈业务,出乎我意料的是他也在做这个业务我的对手是学校创业协会的会长,他也在做我相同的景点。他出的价格比我低而且他和各大协会的会长交情甚深。在这方面他比我要强许多倍,于是,我向公司反映这个现象,我提出打价格

战的意思,公司学生部的负责人也基本同意我的意见,他放手让我去做。(未完待续)

但我可以肯定的说一个吃不了苦,一个整天抱怨工作环境差,抱怨自己的工作多,一个不服从组织安排,一个把自己看得很高的人是不会得到别人欣赏,也不会取得成功!这是事实......←摘要部分,全文如下:

从七月十号开始的暑期培训班工作以及大学生大一这一年来所做的兼职工作,我的感触很深,从中也学到了很多东西!学到最重要的东西就是“吃苦”!人们常说:“吃得苦中苦方为人上人”.

的确,要想在竞争中赢得生存,在工作上得到老板的重视欣赏,要想有所作为,必须得吃苦,记得第一份工作是发传单,发了两天给了四十块钱,或许真的太少,但对我来说我获得的经验远远超过了这个数,也许有人会觉得发传单能学到个什么?无非就是站个一天.之所以有这种想法那只能说明你没有吃苦,发传单不是机械的发,而且要动脑筋,动嘴,在我吃苦,记得第一份工作是发传单,发了两天给了四十块钱,或许真的太少,但对我来说我获得的经验远远超过了这个数,也许有人会觉得发传单能学到个什么?无非就是站个一天.

所以我要充分的锻炼自己,工资对现在我来说并不是最重要的,以后或许是,因为一个人赚多少钱和他的能力是成正比的!我不敢肯定我自己以后有多大能力,但我可以肯定的说一个吃不了苦,大学生一个整天抱怨工作环境差,抱怨自己的工作多,一个不服从组织安排,一个把自己看得很高的人是不会得到别人欣赏,也不会取得成功!这是事实!这次在培训班当老师,虽然我和负责人关系好,但我并不觉得自己就可以不努力工作,可以不服从负责人的安排!相反,我觉得我要比以往更有责任心,我的团队意识更强!我要对学生负责,对负责人负责!然而我们的老师中有不负责的,有喜欢抱怨的,有不服

之所以有这种想法那只能说明你没有吃苦,发传单不是机械的发,而且要动脑筋,动嘴,在我看来发传单能让人学到很多关于营销方面的东西,锻炼自己的口才!之后我卖过围巾,帮琴行招过学生,卖过冰箱,卖过洗衣机!卖冰箱让我真正明白不管做什么都得吃苦!在上司面前永远不要有所抱怨,除非你在他上面!兼职工作即使再优秀,也不能把自己看得很高,能吃苦,尽职尽责,这样才能老板的重视.记得有一次卖冰箱本来已经下班了,但顾客很多,我仍然留下来帮忙,大学生最后到了晚上十一点才回到寝室!因为我能吃苦,工作表现很好,只要有事做经理就会叫我去,这样我可以时常有兼职工作做!也就是因为卖冰箱洗衣机使我学到了很多关于推销,与人沟通方面的东西!我记得姑爹对我说过一句话,很多老板最初都是搞推销的.

我感到很惭愧,因为有的老师是通过我的关系被选上的,是我推荐的!但这次真的让我很为难!试问一个员工有什么资格不服从老板的安排,当初面试时都

说得很好说自己能吃苦,自己服从安排,结果呢?„„在这个老师的团队中我也看不到团结!我听得最多的是抱怨!我希望自己通过这次工作学到更多的东西,不仅是工作能力,更多的是学会做人!让自己更加优秀!

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第一次参加社会实践,我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门,走向社会,接触社会,了解社会,投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放,向工农群众学习,培养锻炼才干的好渠道;是提升思想,修身养性,树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动,有助于我们在校大学生更新观念,吸收新的思想与知识。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情,拉近了我与社会的距离,也让自己在社会实践中开拓了视野,增长了才干,进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂,在那片广阔的天地里,我们的人生价值得到了体现,为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。希望以后还有这样的机会,让我从实践中得到锻炼。这些天来,虽然付出了不少汗水,也感觉有些辛苦,但从中我意志力得到了不少的磨练。我开始明白;大学生只有通过自身的不断努力,拿出百尺竿头的干劲,胸怀会当凌绝顶的状态,不断提高自身的综合素质,在与社会的接触过程中,减少磨合期的碰撞,加快融入社会的步伐,才能在人才高地上站稳脚跟,才能扬起理想的风帆,驶向成功的彼岸。在今后的学习生活中,我将摆正心态,正确定位,发奋学习,努力提高自身的综合素质,适应时代的需要,做一个对社会,对人民与用的人。

实践让我知道世上没有专门为你设定好的工作,永远北京暑假兼职只有你去适应工作,而不是让工作来迁就你。在工作中遇到问题时,要多虚心向同事请教,最忌不懂装懂。多听听人家的意见,多看看人家处理问题的方式方法,多主动思考自己又应该做些什么、如何去做、并付诸行动,少谈论他人的是非及一切与工作无关的事情。对于工作的每一个环节都要力求做到最好,应该想着如何提高工作的质量而不是如何给自己减轻负担。只有这样才能算作尽职尽责地工作,才能得到大家的认可。

社会的进步靠人才,经济的发展靠人才,但什么样的人算是人才呢?我们怎样才能成才呢?首先是修身。品德是评价一个人的关键,更是评价人才的重要标准,德才兼备才可称为真正的人才。小到关怀备至、乐于助人,大到虚怀若谷、大义凛然,都体现着品质和德行的光芒。其次是求学。满腹经纶,学富五车是为才。所谓真才实学,求学才能成才,这就要求我们在学习和积累中坚持不懈,坚毅自强。最后是扎实。实践中有这样一句话--越具体越深刻,在我心中激起阵阵涟漪,扎扎实实打好基础,把每件事做到具体细致才能刻骨铭心。

三个星期的实习生活暴露出了我的缺点,但也给了我改正的机会,如果没有这次经历,我的成长就会可能继续推迟。了解过许多大学毕业生的实习经历,往往都会在一两个月之后才会感觉到自己之前做得不好,才来想到改正和珍惜这次的实习机会。但是我却提早有了这样的体悟,这大学生暑假兼职对于我将来的学习和工作是大有裨益的。也让我了解了无论是实践还是理想,甚至是创业。我们都要做到两点:一是要备足粮草,严阵以待。大学生已经进入创业阶段,我们要做好必要的思想准备和实力积累,以免我们在陌生甚至恐惧到来是束手无策。二是要甘于奋斗,勇于创新。第一个吃螃蟹的人无疑是勇敢的人,我们在积累实力,创立优势的同时,还要着力培养出大胆创新的魄力。

这次暑期社会实践,使我的综合素质得到了提高,思想更加成熟,希望以后还有这样的机会,让我得到更好、更全面的锻炼。在今后的学习生活中,我将摆正心态,正确定位,发奋学习,努力提高自身的综合素质,适应时代对我们的要求,做一个对社会、对人民有用的人。

鼓励兼职的话篇九
《招聘兼职的方法》

一、招聘兼职代理的方法:

1) 贴海报招聘

2) 发传单招聘

3) 兼职公司

4) 上届优秀代理介绍

5) 上届人际关系好的学员介绍

6) 勤工助学推荐

7) 学生会、社团招聘(有影响力,人脉广)

8) 网络宣传招聘(人人网、QQ群、微博、飞信、贴吧、BBS、1010兼职网等)

9) 通过其他类似兼职代理的转化

10) 竞争对手代理转化

二 如何管理代理

l、业务知识和营销技巧的培训。 代理是我们的根本,也是我们最终端的销售者,最直接接触客户群体的人。 所以一定要让代理熟悉并掌握业务知识和懂得运用更多的营销技巧。

2、时常鼓励代理,给代理渗透立思的企业文化和实力,让他们对立思形成认知。 一定要让代理了解立思,相信立思的实力。这样才能让代理无后顾之忧的做市场。为了提高代理对工作的积极性,我们一定要强有力的宣传我们立思的实力, 并告知其所在学校市场基数非常大。这样代理才有信心做好市场。

3、市场专员的业务知识一定要熟练,营销技巧要强,这样才能在代理中树立威 信和榜样。我们市场专员的业务知识一定要很熟练和营销技巧一定要很强,这样才有足够的能力去管理和培训代理,把我的业务知识和营销技巧复制给代理,让代理了解更多,提高更多,做好业绩。

4、经常和代理沟通,并解决代理日常工作中遇到的问题。 要经常和代理沟通,不只是讲座高峰期,平时也应该常跟代理沟通,把和代理沟通形成一种习惯。可以一个学校或是附近的几个学校开会,总结最近代理们工作的情况,表扬一两个代理作为其他代理学习的榜样。同时对代理提出的问题 及时解决,不能及时解决的可以向上级领导汇报。

5、抓住每次和代理沟通的机会,合理的安排代理工作。 我们每次和代理见面或是电话沟通时一定要态度认真,给代理要合理安排工作,抓住每一次沟通的机会。因为我们的时间是有限的,而且代理的时间也是有 限的,我们要在有限的时间里和代理一起做有用的事。

6、注意和代理的沟通方式。 和代理沟通一定要注意方式,不要只倾向于一个学校的某个代理,要让人家都受重视,要使代理之间都是很团结的合作,不要让代理之间产生不必要的矛盾, 要让大家团结一致,才能把太奇在这个学校的业绩做好,要让他们相信个人再强 也强不过团队的力量。

7、对代理的日常工作要进行适当的监控。 我们平时会给代理合理的安排一些日常工作,例如:发传单、收集家长信息、开展营销活动、服务学员等等。我们给代理安排了这么多工作,代理真正 做了多少?效果怎么样?我们有时候是缺乏监控的,所以要适当的对代理的日常工 作进行监控。

8、从和代理沟通的每一个细节表现出对代理的尊重。 代理是我们整个销售中不可缺少的营销人员,但是他们又是兼职。这就要求 我们员工做代理一定要尊重,并且要从每一个细节上体现。例如:开会要准时、 任务安排要合理、解决问题要细心、给代理承诺的一定要兑现等等。

三:兼职人员话术

CC:您好,请问您家孩子多大了?

JZ:是的,你是?

CC:您好,我是立思教育这边的老师。

JZ:哦,有什么事吗?

CC:家长是这样的,我们现在做一个调研,这个调研呢就是想了

解一下学生在家每天花多少时间读英语呢?

一.“几乎不读”这种情况

JZ:几乎不读

CC:恩,那家长您要赶紧督促孩子读了,据我们调查,如果孩子每天坚持读30分钟,而 且大声的读出来,这样的孩子,普遍要比不读不背的孩子成绩包括口语表达能力要好。

JZ:哦,那我回去让他读

CC:那孩子现在英语基础是什么样的呢?

“孩子基础很差”这种情况

JZ:很差,不喜欢英语,没什么兴趣

CC:孩子没什么兴趣,可能是因为自己成绩比较差,对自己没有信心了,或者是不喜欢老 师的教学方式。这样下去孩子会越来越差的。

JZ:是啊,我也担心呢

CC:家长,我们这个星期呢,刚好有个英语免费试听的机会,您可以带孩子来试听一下, 因为我们的教学方式和学校以及外面的机构完全不同,我们会从激发孩子学习英语兴 趣出发的。

JZ:那我回家问下孩子吧,看他愿不愿意去

CC:家长,您一定要带孩子过来,因为您也说了,孩子对英语不感兴趣,可能会比较排斥, 所以家长您一定要督促孩子过来,也许这次听课会改变孩子呢。

JZ:恩,好吧

CC:您看,您是星期六带孩子过来呢,还是星期天来呢,这样我好帮他安排试听,并提前 跟代课老师说一下。

JZ:星期六吧

CC:好的,那我提前帮孩子安排,到时您让孩子带着课本,笔和本子,到时上课做个笔记。 JZ:好的

CC:你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

“孩子基础还行”这种情况

JZ:孩子成绩还行

CC:那就好,如果坚持每天读英语,相信他会变的更好的。

那孩子现在有没有在外面补英语呢?

“已经补了”这种情况

JZ:已经补了,

CC:家长您的选择是对的,您知道英语现在的重要性。我们这个星期呢,刚好有个英语免 费试听的机会,您可以带孩子来试听一下。

JZ:时间安排的比较紧,课都排满了,没时间。

CC:那没关系,我们这边保持联系,如果您有任何问题都可以随时跟我们沟通的。

您先来我们的学校来看看,我们这有经验丰富的专业老师,一方面能验证一下这段时间孩子的学习效果,另外可以对比一下,看看那个方法更适合自己的孩子。

JZ:好

CC:你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位

“没补呢”这种情况

JZ:没补呢。

CC:那您可以考虑一下给孩子补一下了,要知道,英语是越来越来重要了。我们这个星期 呢刚好有个英语免费试听的机会,您可以带孩子来试听一下。

JZ:那我回家问下孩子吧,看他愿不愿意去

CC:家长,您一定要带孩子过来。因为我们的教学方式和学校以及外面的机构完全不同, 我们会从激发孩子学习英语兴趣出发的。而且试听课只有两个小时的时间,在这两个 小时的时间里,我相信孩子肯定会有所收获的。

JZ:恩,好吧

CC:您看,您是星期六带孩子过来呢,还是星期天来呢,这样我好帮他安排试听,并提前 跟代课老师说一下。

JZ:星期六吧

CC:好的,那我提前帮孩子安排,到时您让孩子带着课本,笔和本子,到时上课做个笔记。 (如果是小学生,就跟家长说,会提前帮孩子准备上课的资料。)

JZ:好的

CC: 你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

“孩子自己不愿意来的”

JZ:孩子自己不愿意来

CC:那家长您要跟孩子好好沟通一下,孩子嘛,一谈到学习的东西,都会有些排斥,所以 就要督促孩子了,您想一下,其他孩子都在补课,在进步,您孩子还在原地踏步,其 实就等于退步啊。而且孩子这个时候的判断力还不够成熟,不知道哪些对他是好的, 所以需要家长您帮孩子做个决定。您看是周六带孩子过来,还是周日带他来呢? JZ:星期六吧

CC:好的,那我提前帮孩子安排,到时您让孩子带着课本,笔和本子,到时上课做个笔记。 JZ:好的

CC: 你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

二.“每天都读”这种情况

JZ:读,每天都读二三十分钟吧

CC:那很不错,家长您知道吗?据我们调查,如果孩子每天坚持读30分钟,而且大声的 读出来,这样的孩子,普遍要比不读不背的孩子成绩包括口语表达能力要好。 JZ:哦

CC:那孩子每天读的状态是什么样的呢?比如大声读,还是小声或者默读呢?

JZ:默读或小声读

CC:那家长您可以提醒孩子,让孩子大声的读。其实呢,人的大脑对自己的声音记忆力会 比较深刻,所以大声读,会提高孩子的记忆力,从而加速孩子背单词或者课文。 JZ:哦,那我回去跟他说。

CC:那孩子现在有没有在外面补英语呢?

“已经补了”这种情况

JZ:已经补了

CC:家长您的选择是对的,您知道英语现在的重要性。我们这个星期呢,刚好有个英语免 费试听的机会,您可以带孩子来试听一下。

JZ:时间安排的比较紧,课都排满了,没时间。

CC:那没关系,我们这边保持联系,如果您有任何问题都可以随时跟我们沟通的。 JZ:好

CC:你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

“没补呢”这种情况

JZ:没补呢。

CC:那您可以考虑一下给孩子补一下了,要知道,英语是越来越来重要了。们这个星期呢, 刚好有个英语免费试听的机会,您可以带孩子来试听一下。

JZ:那我回家问下孩子吧,看他愿不愿意去

CC:家长,您一定要带孩子过来。因为我们的教学方式和学校以及外面的机构完全不同, 我们会从激发孩子学习英语兴趣出发的。而且试听课只有两个小时的时间,在这两个 小时的时间里,我相信孩子肯定会有所收获的。

JZ:恩,好吧

CC:您看,您是星期六带孩子过来呢,还是星期天来呢,这样我好帮他安排试听,并提前 跟代课老师说一下。

JZ:星期六吧

CC:好的,那我提前帮孩子安排,到时您让孩子带着课本,笔和本子,到时上课做个笔记。 JZ:好的

CC你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

“孩子自己不愿意来的”

JZ:孩子自己不愿意来

CC:那家长您要跟孩子好好沟通一下,孩子吗,一谈到学习的东西,都会有些排斥,作为 就要督促孩子了,您想一下,其他孩子都在补课,在进步,您孩子还在原地踏步,其 实就等于退步啊。而且孩子这个时候的判断力还不够成熟,不知道哪些对他是好的, 所以需要家长您帮孩子做个决定。您看是周六带孩子过来,还是周日带他来呢? JZ:星期六吧

CC:好的,那我提前帮孩子安排,到时您让孩子带着课本,笔和本子,到时上课做个笔记。

JZ:好的

CC: 你看方便的话把你的电话留一下,我给你预留一个前面比较好的座位。

鼓励兼职的话篇十
《激励人生的话语》

你要是天天一大早六点起床,吃顿好饭,奔去教室背两篇新三,八点坐直在教室的前排,使劲不分心不玩手机地听完三节还是四节课,课间练字背单词看报纸,放学奔去食堂抢份好饭,回宿舍吃完,洗洗衣服拖拖地消化下,再听VOA,一倍速听完听1.5,1.5听完听2倍,听困了上床歇中觉,下午继续坐直在前排听完三节课,放学去食堂抢个馒头奔回寝室啃完,收拾好书包就去教室上自习,拼到十点半赶在关门前回宿舍,洗漱完了继续听VOA听新三,听累了看书,看累了上床睡觉。周六带一天干粮去泡死在图书馆,周日半天上街采购,半天整内务看闲书,晚上继续滚教室自习,想考北大清华耶鲁牛津的,周日就别放假,你还有个鬼空去迷茫,去忧伤啊!

你要是想到以后吃不起肉,旅不起游,看不起最新大片,连买份三块钱的南方周末都要犹豫挣扎下,你还敢迷茫敢忧伤啊!你当你是少年维特啊,维特的烦恼之所以迷人,那是人家名字前还有少年两个字。你要是混到中年,住不起房,开不起车,泡不起妞,天天对着现实哼哼唧唧,鬼会去聆听你那“凄美感伤”的烦恼。

你说说你都这么把年纪了,还玩什么淡淡的忧伤,深深的迷茫啊,再不拼命,毕业就要去要饭了,就算天上掉个馅饼,你还要比别人先发现张嘴去接着提前准备呢。你迷茫个鬼忧伤个死啊,看人家谈恋爱你羡慕什么,还怕以后嫁不出去么,看人家拿offer满世界跑你眼红什么,没看到人家怎么呕心沥血苦尽甘来么。还不滚去啃书拼命去,上个P网,偷个P闲!

寂寞。

一个人早起晚睡不难,但在一群晚起早睡的人中早起晚睡不简单。 没人陪你占座,没人陪你背书,没人陪你写作。学习就是孤独的。 食堂,寝室,教室,你就只能去这三个地方。厕所你都要算好时间再去。 没人经常短信你,没人经常鼓励你,没人一直关注你。不管是打雷下雨下雹子还是刀子,都要早起前行去学习,你的伙伴会贪睡不去,但不可以是你。 你的同桌室友饭友学友各种友都可以中途打断他们的计划,你不可以!你要学习。 你一个人背着书包跑来跑去,你以为很傻很土很幼稚吗?

别人笑,是羡慕,你笑,是自信。

欲望。

想睡懒觉,想看电影,想吃大餐。但是他们都是花时间的事,占用学习时间的事。 可以放假,可以休息。 可要是每天多睡2小时,一年就多睡掉30.4天,一个月没了。每天看两集电视,又是一个月没了。 你还惭愧啊?

享乐。

她去看演唱会了,他去唱K了,他们去开房了。 都和我无关,因为我要学习。 他们打游戏,他们蜜月旅游, 都和我无关,因为我要学习。

钟南山也坚持运动打篮球,每天都跑步。但是人家大年三十上午还在搞研究。 没资本还不学习?

没背景还不学习? 智商不够还不学习! 你好意思一把年纪了还吃爸妈的么。你有touch nano shuffle iPhone macbook,是你挣的么? 你

穿Burberry喷Dior拎Prada,你儿子用什么? 你爸给你买房买车,你付得起物管,付得起年检么? 你穿什么,用什么,开什么,住什么,什么都不算。 你读什么,看什么,想什么,做什么,什么都重要。

教室前排的姐姐在你来之前就在那GRE,你走了,从寝室出来打水,她还在GRE。她GRE她GRE她GRE,你连六级的 分都刷不高 周末你多睡一个小时,到教室,自己的位子都被人占了,你还好意思说,同学,对不起,这是我的位子? 为了多睡一下,你丢掉了自己的位子,值吗? 你智商不高,情商不高,各种商不高;你背景不够,资本不够,各种不够;你还不学习? 你高中傻乎乎的把自己家的全套钥匙送给女朋友,你以为很浪漫很抒情很温柔很韩剧? 你不学习,你连一个钥匙串都买不起。 你追求加内特詹姆斯科比麦蒂邓肯霍华德...... 你不学习,连一张季前赛门票都买不起。 你想去荷兰,想去普林斯顿,想去各种地方。 你不学习,你就继续想吧。

别人花言巧语追女朋友,别人周末上街大包小包,别人假期飞来飞去。 都不关我事,我要学习。 别人逃课,兼职,游戏, 都不关我的事,我要学习。 你说我没智商,没背景,没资本。 没关系,我要学习。 你说我固执,老套,OUT。 没关系,我要学习。 所以,学习就是一件要耐的住寂寞放的下欲望舍的得享乐的事。 你好意思那么懒那么不守时那么吃那么玩那么啰哩叭嗦不看书么! 你好意思穿着各种签名在校园里面游荡,你好意思整天插U盾上淘宝?

我们每一个 人都想过上高质量的生活,都想让自己的至亲过上无忧的生活,都想在世上留下自己价值的痕迹,但这些不是在享受中就可以实现的。上天给了我们每个人一双手和一个大脑,就是要让我们去创造与思考。大学这段时间是你们最佳的学习时间,所以请你们放弃享受,努力地重塑自我,为以后的腾飞积聚力量。

本文来源:https://www.chinawenwang.com/content/51705.html


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